Tribunales Superiores de Justicia

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Últimos documentos

• STSJ Cataluña 1943/2026, 1 de Abril de 2026

  RECLAMACIÓN DE CANTIDAD. DEVOLUCIÓN DE EQUIPOS. PÉRDIDA DE LA COSA. La obligación de restitución de los equipos puestos a disposición del trabajador subsiste cuando consta probada su entrega y falta de devolución, sin que resulte aplicable el art. 1122 CC si no se acredita la pérdida de la cosa. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ Navarra 3/2026, 25 de Marzo de 2026

  ARBITRAJE SOCIETARIO. CONVENIO ARBITRAL. CONDENA EN COSTAS. Es procedente la designación judicial de un árbitro cuando existe un convenio arbitral en los estatutos sociales de una sociedad y no se ha alcanzado un acuerdo entre las partes para resolver la controversia mediante arbitraje. Se estima la solicitud de formalización judicial del arbitraje.

• STSJ Castilla-La Mancha 488/2026, 13 de Marzo de 2026

  GARANTÍA DE INDEMNIDAD. DESPIDO NULO. DAÑOS MORALES. La garantía de indemnidad protege frente al despido como represalia derivada de denuncias o actuaciones previas. Apreciados indicios de vulneración de la garantía de indemnidad, corresponde al empleador acreditar una causa disciplinaria real. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ Islas Baleares 77/2026, 16 de Febrero de 2026

  INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. FIBROMIALGIA. LIMITACIONES FUNCIONALES. La incapacidad permanente en el grado de absoluta concurre cuando no existe capacidad laboral por cuenta ajena, la cual no puede definirse por la mera posibilidad de un ejercicio esporádico de determinadas tareas, sino por poder llevarlas a cabo con la necesaria profesionalidad, conforme a exigencias mínimas de continuidad, dedicación y eficacia que todo trabajo comporta. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ País Vasco 16/2026, 13 de Febrero de 2026

  DELITO DE ESTAFA. INCUMPLIMIENTO NEGOCIO. DEVOLUCIÓN DEL PAGO. Los elementos del delito de estafa agravada se consideran cumplidos cuando queda probada la utilización de un esquema contractual como instrumento para crear expectativas falsas con el fin de inducir un acto de disposición patrimonial en beneficio propio y en perjuicio ajeno, quedando excluida su consideración como un mero incumplimiento de carácter civil. Se desestima el recurso de apelación.

• STSJ País Vasco , 10 de Febrero de 2026

  ACCIDENTE IN ITINERE. TRABAJADOR AUTÓNOMO. CONTINGENCIA PROFESIONAL. La protección del accidente in itinere en el RETA comprende también los desplazamientos al lugar habitual de desarrollo de la actividad cuando este no coincide con el domicilio, sin que pueda exigirse un estándar probatorio reforzado. La jurisprudencia considera incluidos dentro del trayecto laboral los espacios comunes del inmueble, como portales, escaleras o garajes próximos al domicilio, siempre que concurran los restantes elementos configuradores del accidente in itinere: finalidad laboral del desplazamiento, habitualidad del trayecto, ausencia de desviaciones relevantes y adecuación temporal. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ Comunidad de Madrid 74/2026, 30 de Enero de 2026

  TRABAJADOR AUTÓNOMO. CESE DE ACTIVIDAD. CLIENTE ÚNICO. La pérdida del único cliente constituye causa productiva y organizativa suficiente para integrar la situación legal de cese de actividad del trabajador autónomo, cuando determina la inviabilidad de continuar con la actividad. No resulta aplicable el régimen del trabajador autónomo económicamente dependiente cuando el único cliente es una empresa extranjera. Se estima el recurso de suplicación.

• STSJ País Vasco 261/2026, 27 de Enero de 2026

  DESPIDO DISCIPLINARIO. CUIDADO DE PERSONAS ANCIANAS. Es procedente el despido disciplinario de la persona trabajadora por maltrato verbal y conductas reiteradas hacia residentes de un centro de tercera edad, constitutivas de falta muy grave. La acreditación de que los hechos revisten la necesaria gravedad y culpabilidad, junto con el juicio de reprochabilidad derivado de la posición de garante que la persona trabajadora ostenta en el cuidado de personas ancianas, enfermas o desvalidas, colectivo especialmente vulnerable, impide la aplicación de la teoría gradualista. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ Galicia 144/2026, 15 de Enero de 2026

  DERECHO A LA PROPIA IMAGEN. PROTECCIÓN DE DATOS. EXTINCIÓN INDEMNIZADA. El uso empresarial de sistemas de reconocimiento facial para el control horario vulnera el derecho a la propia imagen en conexión con el derecho a la protección de datos, al implicar el tratamiento de datos biométricos sin consentimiento ni justificación de necesidad, existiendo medios menos invasivos. La concurrencia de dicha lesión continuada, junto con retrasos salariales reiterados, constituye un incumplimiento grave del empresario que justifica la extinción indemnizada del contrato de trabajo. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

• STSJ Cataluña 6341/2025, 28 de Noviembre de 2025

  CONFLICTO COLECTIVO. PERMISOS RETRIBUIDOS. AUSENCIA POR FUERZA MAYOR POR MOTIVOS FAMILIARES. El permiso retribuido por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares (art. 37.9 ET) no exige que concurra una enfermedad o accidente «grave», siendo suficiente que resulte indispensable la presencia urgente de la persona trabajadora. Este permiso no se disfruta por días laborables completos, sino por horas de ausencia al trabajo. No se exige que la persona trabajadora comunique previamente a la empresa el ejercicio de este derecho, ya que la norma únicamente contempla, en su caso, la acreditación posterior del motivo. En consecuencia, no se limita a los supuestos en los que la persona trabajadora ya haya iniciado su prestación de servicios, sino que comprende también aquellas necesidades de conciliación que surgen antes de su incorporación al puesto de trabajo. Se estima la demanda.

Documentos destacados

• STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

  CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a...

• STSJ Navarra 25/2020, 21 de Enero de 2020

  TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La ...

• STSJ Cataluña 14/2013, 21 de Febrero de 2013

  JUICIO DE DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. Sus relaciones con esta tercera persona no solo tienen un alcance puramente sentimental, afectivo o sexual, sino que son más amplias, de tipo familiar, existiendo un proyecto de vida común definido tanto por el aspecto subjetivo como el objetivo reseñado...

• STSJ Comunidad de Madrid 757/2013, 22 de Noviembre de 2013

  REGULACIÓN DE EMPLEO. Estarán legitimados para intervenir en el procedimiento de regulación de empleo, la empresa y los trabajadores. En caso de no existir representación colectiva de los trabajadores en el centro o centros de trabajo, éstos podrán intervenir en la tramitación del procedimiento,...

• STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014

  DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, ...

• STSJ Comunidad de Madrid 715/2019, 19 de Septiembre de 2019

  PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya ...

• STSJ Galicia 2/2016, 15 de Marzo de 2016

  ASESINATO. Sostenemos con absoluta rotundidad que tanto la data como la causa de la muerte que constan en el dictamen oficial al que venimos haciendo referencia fueron confeccionados ad hoc después de disponer de otros elementos más o menos rigurosos, o lo que es lo mismo: las conclusiones de la...

• STSJ Castilla y León , 19 de Junio de 2013

  DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar...

• STSJ Cataluña 15/2018, 2 de Mayo de 2018

  CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y...

• STSJ Galicia 2432/2014, 25 de Abril de 2014

  DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga...