Tribunales Superiores de Justicia

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Jurisprudencia de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

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Esta base de datos contiene sentencias emitidas por todos los Tribunales Superiores de Justicia de España y por todas sus salas.

Tipo de Decisión

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Últimos documentos

  • STSJ Asturias 2532/2022, 7 de Diciembre de 2022

    INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. ENFERMEDAD COMÚN. HIDROSADENITIS SUPURATIVA. Se confirma la declaración de incapacidad permanente total de un trabajador, cuya profesión habitual era la de mecánico, por padecer hidrosadenitis supurativa. Existencia de pérdida progresiva de eficacia a los tratamientos utilizados para hacer frente a las dolencias del trabajador e inexistencia de previsión de curación a corto o medio plazo que hacen inviable la incorporación a su actividad laboral habitual. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 792/2022, 2 de Diciembre de 2022

    PAGA EXTRAORDINARIA. DEVENGO EN SITUACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL. Se establece que cuando la persona trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal, solo devenga prestaciones por esta contingencia, pero no tiene derecho al devengo de salario, incluyendo las pagas extraordinarias. Inexistencia de previsión en el convenio colectivo de aplicación o pacto individual que permita computar el periodo de incapacidad temporal como tiempo de trabajo efectivo a efectos de devengo de las pagas extraordinarias. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 741/2022, 18 de Noviembre de 2022

    COMUNICACIÓN DEL DESPIDO POR CORREO ELECTRÓNICO. CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. CARGA PROBATORIA. Se fija que acreditado por parte de la empresa el día inicial a efectos del cómputo del plazo para ejercer la acción de despido, y evidenciándose que han transcurrido más de 20 días hábiles, corresponde al trabajador alegar y acreditar cualesquiera hechos que supongan la suspensión del plazo de caducidad. Queda probado que la empresa envió un mensaje de correo electrónico en el que se acompañaba la comunicación de fin de contrato; que ese correo electrónico era el medio habitual de comunicación entre las partes; y que el mismo día se tramitó la baja del trabajador en la TGSS. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 742/2022, 18 de Noviembre de 2022

    APRECIACIÓN DE OFICIO DE LA CADUCIDAD DE LA ACCIÓN. RECURSO DE SUPLICACIÓN. PROCEDIMIENTO DE DESPIDO. Se fija que la caducidad de la acción es apreciable de of‌icio aunque no haya sido alegada de contrario, siempre que se acredite con claridad y certeza, los hechos a partir de los cuales se pueda deducir que la demanda ejercitando la acción sujeta a un plazo de caducidad ha sido presentada fuera de plazo. No es aplicable el principio de justicia rogada por lo que la caducidad de la acción no depende de que haya sido opuesta por alguna de las partes en juicio, pudiéndose alegar por primera vez en recurso. Se estima el recurso de suplicación.

  • STSJ Canarias 709/2022, 10 de Noviembre de 2022

    TRABAJADORA FIJA DISCONTINUA. PRESTACIÓN POR DESEMPLEO. COMPATIBILIDAD CON CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Reconocido el derecho a cobrar la prestación contributiva de desempleo, y el derecho a seguir percibiéndola en los periodos de inactividad del contrato fijo discontinuo en compatibilidad con otros contratos a tiempo parcial, el mero cambio de la persona del empleador en la relación laboral que se ha declarado compatible no puede en modo alguno equipararse a una nueva ocupación, ni hace perder a la trabajadora la compatibilidad reconocida. La compatibilidad prevista en el art. 282.1 LGSS se refiere a la relación laboral a tiempo parcial, no a la persona del empleador. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

  • STSJ Andalucía 275/2022, 9 de Noviembre de 2022

    DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL. REVISIÓN DE SENTENCIA. REBAJA DE PENA. La Sala Civil y Penal del TSJ de Andalucía confirma la sentencia de la AP, pero modifica la pena a once años y un día de prisión en aplicación de la normativa vigente, aplicando así el principio de retroactividad de la ley penal más favorable consagrado en el artículo 2.2 del CP. La pena imponible a los hechos enjuiciados con la nueva normativa es la misma en su límite máximo que la asignada en la anterior, pero es dos años y medio inferior en el mínimo. Al haber impuesto la pena mínima -en su mitad superior- en la sentencia de la Audiencia (trece años y seis meses de prisión), la Sala se ve obligada a rebajar a once años la pena de prisión, que también sería la pena mínima en su mitad superior con la nueva ley. Se desestima el recurso de apelación y se modifica, de oficio, la pena.

  • STSJ Galicia 102/2022, 8 de Noviembre de 2022

    DELITO DE AGRESIÓN SEXUAL. REVISIÓN DE SENTENCIA. REBAJA DE PENA. La Sala de lo Civil y Penal del Tribunal Superior de Xustiza de Galicia comparte con el Ministerio Fiscal que, siendo más favorable al reo, debe aplicarse de oficio la nueva Ley Orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual, que establece en cuatro años la pena cuando el delito de agresión sexual ha sido fijado en el grado mínimo, tal y como determinó la sala de instancia. Se desestima el recurso de apelación y se modifica, de oficio, la pena.

  • STSJ Castilla y León , 28 de Octubre de 2022

    PRESTACIÓN DE ORFANDAD. FALLECIMIENTO DEL TUTOR. Se declara justificada la decisión de instancia de rehabilitar la pensión de orfandad de la persona incapaz desde la fecha en que fue suspendida. La desprotección que irroga a la persona incapaz la pérdida del tutor, no puede sancionarse además con la pérdida de las prestación que tiene derecho a lucrar, durante el tiempo que carece de representación legal, sin que pueda sostenerse la validez de una comunicación dirigida por el INSS a la propia incapacitada, sin capacidad para comprender su signif‌icado ni atender requerimiento alguno por su propia condición. .Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Castilla-La Mancha 1682/2022, 28 de Octubre de 2022

    CONFLICTO COLECTIVO. CALENDARIO LABORAL. Se rechaza la nulidad del calendario laboral de 2022 fijado por la empresa y la obligación de continuar con la negociación de este al quedar acreditado que los intentos de negociación resultan inútiles, debido a la inamovible postura de la representación de los trabajadores. Consecuentemente procede que la empresa fije el calendario laboral para el año 2022 en análogos términos al que se fijó de común acuerdo en los años 2019, 2020 y 2021. Se desestima el recurso de suplicación.

  • STSJ Comunidad Valenciana 1025/2022, 18 de Octubre de 2022

    INVALIDACIÓN LIQUIDACIÓN. INCONGRUENCIA. Los argumentos nuevos introducidos en la resolución por el TEAR y que no se tuvieron en cuenta a la hora de llevar a cabo el acuerdo de liquidación, suponen una incongruencia susceptible de invalidar la liquidación practicada. A pesar de que dicha argumentación hubiera de haber formado parte del acuerdo de liquidación, si no ha sido tomado en consideración por la Inspección no puede ser añadida por el TEAR. Se estima el recurso contencioso administrativo.

Documentos destacados

  • STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

    CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a...

  • STSJ Navarra 25/2020, 21 de Enero de 2020

    TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La ...

  • STSJ Cataluña 14/2013, 21 de Febrero de 2013

    JUICIO DE DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. Sus relaciones con esta tercera persona no solo tienen un alcance puramente sentimental, afectivo o sexual, sino que son más amplias, de tipo familiar, existiendo un proyecto de vida común definido tanto por el aspecto subjetivo como el objetivo reseñado...

  • STSJ Comunidad Valenciana , 6 de Septiembre de 2013

    DERECHO DE FAMILIA. GUARDA Y CUSTODIA COMPARTIDA. La alteración del régimen legal aplicable para la determinación de uno u otro régimen de custodia constituye una alteración de las circunstancias existentes al tiempo de la adopción de las medidas definitivas cuya revisión procederá o no en función...

  • STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, ...

  • STSJ Comunidad de Madrid 715/2019, 19 de Septiembre de 2019

    PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya ...

  • STSJ Galicia 2/2016, 15 de Marzo de 2016

    ASESINATO. Sostenemos con absoluta rotundidad que tanto la data como la causa de la muerte que constan en el dictamen oficial al que venimos haciendo referencia fueron confeccionados ad hoc después de disponer de otros elementos más o menos rigurosos, o lo que es lo mismo: las conclusiones de la...

  • STSJ Galicia 2432/2014, 25 de Abril de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga...

  • STSJ Cataluña 283/2014, 28 de Marzo de 2014

    IMPUESTOS ESPECIALES. IMPUESTO SOBRE HIDROCARBUROS. Los niveles de imposición que los Estados miembros apliquen a los productos energéticos y la electricidad no podrán ser inferiores a los niveles mínimos de imposición prescritos en la presente Directiva, entendiéndose por "nivel de imposición" la...

  • STSJ Comunidad de Madrid 935/2013, 22 de Noviembre de 2013

    DESPIDO. EMBARAZADA. El despido de una trabajadora embarazada, cuando el empresario desconoce el estado de gestación de la trabajadora, no puede ser considerado nulo. Se parte de considerar el despido por embarazo de la trabajadora como un despido discriminatorio por razón de sexo. Vincula la...

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