Tribunales Superiores de Justicia

Tipo de Decisión

Tribunal

Sentido del fallo

Tipo de recurso

Categoría

Últimos documentos

• STSJ País Vasco 432/2025, 7 de Octubre de 2025

  EXTRANJERÍA. ESTANCIA IRREGULAR. EXPULSIÓN. La sanción por estancia irregular debe respetar el principio de proporcionalidad, siendo la multa la sanción preferente salvo cuando concurran circunstancias agravantes que justifiquen la expulsión. La falta de documentación, la ausencia de acreditación de arraigo familiar o personal, así como la presentación de un pasaporte en el que no constan la fecha ni la vía de entrada, pueden operar como circunstancias agravantes suficientes para imponer la sanción de expulsión, especialmente cuando no existe ningún factor que justifique evitar la devolución. Se desestima el recurso de apelación.

• STSJ País Vasco 1816/2025, 22 de Julio de 2025

  DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUNTUALIDAD Y AUSENCIAS INJUSTIFICADAS. TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. La reiterada impuntualidad y las ausencias injustificadas de la persona trabajadora, ocultadas mediante la manipulación del sistema de registro horario y sin la debida justificación ni autorización de flexibilidad, constituyen una transgresión de la buena fe contractual y una falta muy grave. En consecuencia, el despido disciplinario se considera una sanción proporcionada a la gravedad y reiteración de la conducta. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ Murcia 386/2025, 15 de Julio de 2025

  COMPENSACIÓN POR VESTUARIO. POLICÍA DE PAISANO. SILENCIO ADMINISTRATIVO. El derecho a percibir la indemnización por vestuario para los funcionarios policiales que prestan servicios sin uniforme se fundamenta en la equiparación con el reconocimiento ya establecido para quienes desempeñan funciones de protección dinámica de personalidades. La condena al pago se circunscribe a las cantidades devengadas en los cuatro años anteriores a la reclamación administrativa, conforme a las reglas de prescripción, quedando excluidos los importes que pudieran generarse con posterioridad a dicha reclamación. Se estima el recurso contencioso administrativo.

• STSJ Murcia 773/2025, 10 de Julio de 2025

  PRECONTRATO DE TRABAJO. INCUMPLIMIENTO. INDEMNIZACIÓN. Cuando, tras una oferta y tratos concluyentes, se alcanza un acuerdo sobre los elementos esenciales del contrato, y únicamente queda pendiente la incorporación efectiva, se puede entender que existe un precontrato o promesa de contrato. De ello se deriva la obligación de ambas partes de actuar conforme a la buena fe contractual. En consecuencia, la falta de formalización del contrato por causa imputable exclusivamente a la empresa puede generar el derecho de la persona trabajadora a ser indemnizada por los daños y perjuicios sufridos, siempre que estos queden debidamente acreditados. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

• STSJ Cantabria 312/2025, 9 de Mayo de 2025

  INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. PRUEBA ILÍCITA. Resulta lícita la utilización de imágenes obtenidas por un detective privado cuando la captación se realiza desde espacios visibles desde la vía pública y no implica una intromisión ilegítima en la esfera de intimidad. Por el contrario, deben considerarse inadmisibles aquellas grabaciones en las que intervienen menores, cuando su obtención no responde a los criterios de necesidad ni supera el juicio de proporcionalidad, incurriendo en ilicitud probatoria. Se desestiman los recursos de suplicación.

• STSJ Castilla y León 376/2025, 8 de Mayo de 2025

  ACCIDENTE DE TRABAJO. IN ITINERE. IMPUDENCIA TEMERARIA. La utilización de un patinete eléctrico en vía interurbana, aunque contravenga la normativa de tráfico, no constituye por sí sola imprudencia temeraria ni excluye la calificación de accidente laboral in itinere, salvo que concurran circunstancias que evidencien un riesgo grave e inminente o un desprecio manifiesto de la diligencia exigible. Se desestima el recurso de suplicación.

• STSJ Comunidad de Madrid 330/2025, 5 de Mayo de 2025

  DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD DE SENTENCIA. VICIOS PROCESALES. Para que el tribunal pueda resolver un recurso de suplicación, valorar los hechos acreditados y determinar si, por su gravedad, justifican un despido disciplinario, así como establecer las consecuencias jurídicas correspondientes, es imprescindible que en la sentencia de instancia consten los hechos relevantes. Estos deben estar debidamente recogidos en el relato fáctico, con una exposición clara en la fundamentación jurídica de las pruebas que los sustentan y de los razonamientos empleados. La omisión de cualquier hecho probado relacionado con las pretensiones planteadas en el proceso supone que el tribunal carece de los elementos esenciales para pronunciarse sobre el recurso de suplicación. Se estima el recurso de suplicación.

• STSJ Islas Baleares 200/2025, 5 de Mayo de 2025

  FUNCIONES DE DIRECCIÓN. SOCIEDADES PARTICIPADAS. GRUPO FAMILIAR. El requisito de remuneración por el ejercicio de funciones de dirección, a efectos de la exención prevista en el artículo 4.Ocho.Dos.c LIP, puede instrumentalizarse a través de sociedades pertenecientes íntegramente a personas del grupo familiar que ejercen materialmente el ejercicio de las funciones de dirección y administración. Se estima el recurso contencioso-administrativo.

• STSJ Canarias 358/2025, 29 de Abril de 2025

  SERVICIOS SOCIALES. COMPLEMENTOS SALARIALES. PLUS DE PELIGROSIDAD. El plus de peligrosidad procede cuando el puesto de trabajo implica riesgo manifiesto de agresiones, conforme a la evaluación de riesgos laborales y la naturaleza de las funciones desempeñadas, mientras que el plus de penosidad requiere circunstancias excepcionales de esfuerzo o dificultad no acreditadas en el caso. Se estima parcialmente el recurso de suplicación.

• STSJ Asturias 759/2025, 22 de Abril de 2025

  INCAPACIDAD PERMANENTE. GRAN INVALIDEZ. ASISTENCIA DE TERCEROS. La gran invalidez exige la necesidad de auxilio de otra persona para actos esenciales de la vida, no bastando la mera dificultad o supervisión, sino la imposibilidad real de realizarlos sin ayuda. La ceguera total, por sí sola, no es suficiente; debe acreditarse la imposibilidad de atender necesidades básicas sin asistencia. Se desestima el recurso de suplicación.

Documentos destacados

• STSJ Castilla y León 12/2014, 16 de Enero de 2014

  CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. Hay que tener en cuenta, además, que a diferencia del despido disciplinario donde el trabajador es el autor de los hechos que se imputan, y, por tanto, los conoce, en el despido objetivo las causas, hechos y circunstancias que llevan al empresario a...

• STSJ Navarra 25/2020, 21 de Enero de 2020

  TRABAJADOR EXPUESTO A AMIANTO. INDEMNIZACIÓN POR EL FALLECIMIENTO. Se confirma la indemnización de 347.587,36 euros a favor de la viuda y dos hijos del extrabajador de la empresa BSH de Estella, que falleció a consecuencia de un cáncer de pulmón causado por el amianto inhalado entre 1972 y 1979. La ...

• STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014

  DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, ...

• STSJ Comunidad de Madrid 715/2019, 19 de Septiembre de 2019

  PLATAFORMA DE REPARTO GLOVO. TRABAJADORES AUTÓNOMOS ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTES. Se valida el modelo de negocio de la plataforma de reparto Glovo reconociendo que su modelo se basa en la independencia que le otorga a la figura del autónomo. Se considera que la relación no es de carácter laboral, ya ...

• STSJ Cataluña 14/2013, 21 de Febrero de 2013

  JUICIO DE DIVORCIO. PENSIÓN COMPENSATORIA. Sus relaciones con esta tercera persona no solo tienen un alcance puramente sentimental, afectivo o sexual, sino que son más amplias, de tipo familiar, existiendo un proyecto de vida común definido tanto por el aspecto subjetivo como el objetivo reseñado...

• STSJ Comunidad de Madrid 757/2013, 22 de Noviembre de 2013

  REGULACIÓN DE EMPLEO. Estarán legitimados para intervenir en el procedimiento de regulación de empleo, la empresa y los trabajadores. En caso de no existir representación colectiva de los trabajadores en el centro o centros de trabajo, éstos podrán intervenir en la tramitación del procedimiento,...

• STSJ Galicia 2/2016, 15 de Marzo de 2016

  ASESINATO. Sostenemos con absoluta rotundidad que tanto la data como la causa de la muerte que constan en el dictamen oficial al que venimos haciendo referencia fueron confeccionados ad hoc después de disponer de otros elementos más o menos rigurosos, o lo que es lo mismo: las conclusiones de la...

• STSJ Castilla y León , 19 de Junio de 2013

  DESPIDO IMPROCEDENTE. Por consiguiente y de acuerdo con el artículo 122.2 de la Ley de la Jurisdicción Social, si fuesen computables las 41 extinciones el despido habría de declararse nulo, con las consecuencias previstas en el artículo 113 de la misma Ley. El problema es que no puede determinar...

• STSJ Cataluña 15/2018, 2 de Mayo de 2018

  CONVOCATORIA DE HUELGA. FRAUDE DE LEY. FINALIDAD POLÍTICA. No se considera probado que la huelga del 8 de noviembre de 2017 fuera convocada en fraude de ley ni exclusivamente con finalidad política a raíz de la situación política y de los graves sucesos ocurridos en Catalunya en septiembre y...

• STSJ Galicia 2432/2014, 25 de Abril de 2014

  DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido es discriminatorio, toda vez que la empresa por hechos similares, no tomo decisión laguna con otros compañeros y en otros casos con cartas similares llegan a acuerdos indemnizatorios y le reconocen la improcedencia de los despidos. Aun cuando no se diga...