Plantillas laborales

255046 resultados para Plantillas laborales

135527 sentencias sobre Plantillas laborales

Valoración vLex
  • STS, 9 de Diciembre de 2014

    DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una...

    ... contratos laborales del anterior, no de ...

  • STS, 9 de Julio de 2014

    SUCESIÓN DE EMPRESAS. SUCESIÓN DE CONTRATAS. DESPIDO. El hecho de que en el caso de la sentencia recurrida el trabajador demandante por despido hubiese sido contratado por la sucesora con un contrato para obra determinada en el que se indicaba que no había existido sucesión de empresa no desvirtúa lo dicho, porque en definitiva el debate sigue siendo el mismo: si la anterior contratista lo...

    ... contratos laborales con el personal ...

  • STS, 18 de Junio de 2014

    DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. Los trabajadores de una empresa concursada alegan que se ha vulnerado la doctrina jurisprudencial sobre la derivación de responsabilidad solidaria de un grupo de empresas a efectos laborales. Para acreditar la existencia de un grupo de empresas ha de concurrir alguno de los siguientes elementos: funcionamiento unitario de las empresas del grupo, prestación de

    ... relaciones laborales que afecta a 15 ...

  • STSJ Cataluña 7055/2017, 20 de Noviembre de 2017

    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...

    ... de riesgos laborales en el ámbito de la ...

  • STSJ Aragón 350/2013, 17 de Julio de 2013

    DESPIDO. No es suficiente para declarar la existencia de un grupo de empresas con responsabilidad laboral: no se ha acreditado la existencia de un funcionamiento unitario de las organizaciones de trabajo de las empresas del grupo; ni de una prestación de trabajo común, simultánea o sucesiva, en favor de varias de las empresas del grupo: solamente se declara probado que tres trabajadores prestaron

    ... efectos laborales [esto es, como ...

2680 artículos doctrinales sobre Plantillas laborales

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