Plantillas laborales
-
Derechos individuales
... admitieron esas clases, de los eventuales y de los contratados laborales..» 28 . Una de las características centrales del TREBEP es que no ... amplios mecanismos de restructuración o de adelgazamiento de plantillas han ido sufriendo, a su vez, una transformación que les obliga a ...
-
Negociación colectiva y prevención de riesgos psicosociales
El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,
... titulada Intervención psicosocial en prevención de riesgos laborales: principios comunes (I) (2012) afirma que: . Un factor de riesgo es ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... marzo, y del Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo: medidas laborales complementarias y permiso retribuido recuperable . Pandemia y trabajo. La ...
-
Editorial
... sobre el marco institucional del sistema de relaciones laborales son bien conocidas. Menos relieve han tenido en la opinión pública los ...úblicas españolas tanto por la reducción cuantitativa de sus plantillas como por el envejecimiento observado en la edad media de las mismas. El ...
-
STS, 19 de Diciembre de 2013
DESPIDO COLECTIVO. Con arreglo a esta doctrina el principio del que se partes es que el grupo de sociedades es una realidad organizativa en principio lícita y que el grupo de empresas a efectos laborales no es un concepto de extensión equivalente al grupo de sociedades del Derecho Mercantil, sino que viene determinado por una serie de factores atinentes a la organización de trabajo y que fueron...
..., siendo subrogados con el mantenimiento de sus condiciones laborales anteriores.. Posteriormente se procedió a la contratación de otros ... hace en el recurso para justificar la pretendida confusión de plantillas [si «los empleados de Gesclinic "trabajaban exclusivamente para el grupo" ... -
La reversión de contratas en el sector público y su impacto en el régimen contractual de los empleados
... 1 .- Señala MONEREO PÉREZ, J. L., en “ Repercusiones laborales" de los diversos instrumentos de privatización y reversión de servicios p\xC3"..., en su caso, los procedimientos de redimensionamiento de plantillas y adaptación de condiciones laborales, la integración del personal ...
-
Aprendices explotados: Precarizacion del trabajo periodistico a traves de una logica abusiva de becas y practicas.
... a la profesion periodistica en los puestos estructurales de las plantillas. (4) Cuan adecuada a las circunstancias socioeconomicas y profesionales es ... ano y no hay mas de 3.000 periodistas trabajando en condiciones laborales dignas en Espana, como mucho 4.000" (2007: 4), lo que se corresponde con ...
-
El modelo anticuado y fragmentado de la función pública en España: algunas propuestas
... a nivel de vínculo (sobre un 60 % funcionarios y el resto laborales e interinos), con una gran presencia de empleo inestable (una bolsa ... nuevas vulnerabilidades sociales y por el envejecimiento de las plantillas y el resultado es que están más laboralizadas, poseen menor estabilidad ...
-
Retos jurídicos del derecho del trabajo frente a la figura del stagiere
... del ET, han optado por una posición clásica de las relaciones laborales siendo generalmente poco flexible con la realidad económica de algunos ...Plantillas. Cuando hablamos de Confusión de Plantillas, lo hacemos para referirnos a ...
-
Efectos jurídicos laborales de la externalización de servicios públicos
... se hubieran transmitido los medios materiales y personales de la entidad económica organizada, ni se hubiera producido sucesión de las plantillas, pese a que el empresario subrogara al personal de la empresa saliente, no tendría lugar una sucesión de empresa sino una subrogación ...
-
Responsabilidad de personal directivo, mandos intermedios y encargados
... de Prevención (RSP) señala que “la prevención de riesgos laborales, como actuación a desarrollar en el seno de la empresa, deberá ... a la financiación y facilitación de medios a sus respectivas plantillas,. sin que tal previsión pueda ser ampliada por vía analógica de ningún ...
-
Subsidiariedad de la acción extintiva a través de una lectura integrada de derechos sociales en el estatuto de los trabajadores
... ahora de dar un paso más en la lectura del modelo de relaciones laborales" que, afectando a la materia de ordenación de la extinción, permita todav\xC3"...plantillas y confusión de patrimonios. Todo ello, no obstante, con las precisiones ...
-
La representación en la gran empresa: secciones y delegados sindicales
... sus umbrales, con los parámetros utilizados por nuestras normas laborales, concretamente con el que maneja la LOLS a la hora de regular, en sus ... grandes empresas mantienen como hoja de ruta el ajuste de sus plantillas para ahorrar costes laborales, mejorar las cuentas de resultados y ganar ...
-
Disrupción digital y desigualdad en la relación laboral: el débil colectivo de los trabajadores cercanos a la edad de jubilación y la 'obsolescencia' de sus políticas de favorecimiento
Abordamos el estudio de las políticas destinadas a los trabajadores maduros cercanos a la edad de jubilación en plena relación con la sociedad digitalizada y, específicamente, los clásicos instrumentos de permanencia, reincorporación al mercado laboral o protección social de este colectivo vulnerable -a modo de crítica o carencia-
... . SUMARIO . I. Introducción: relaciones laborales y vulnerabilidad consecuencia de la edad. II. Consecuencias laborales de ... maduros, incluso, siendo afectados en las reestructuraciones de plantillas y seleccionados por el “algoritmo” en caso de tener que proceder a una ... -
Los efectos laborales de los grupos de empresas en España
..., en favor de varias de las empresas del grupo; 3 - Creación de empresas aparentes – abuso de personalidad jurídica; 4 - Confusión de plantillas; 5 - Confusión de patrimonios; 6 - Apariencia externa de unidad empresarial y 7 - Unidad de dirección). Sin embargo, a partir de la Sentencia de ...
-
STSJ Cataluña 7055/2017, 20 de Noviembre de 2017
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. ACOSO LABORAL. RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA. Empresas y Administraciones Públicas están obligadas a adoptar las medidas adecuadas en materia de prevención laboral que eviten y prevengan situaciones de conflicto, discusiones y violencia psicológica entre los empleados de sus plantillas. La deuda de seguridad se conceptúa como un derecho del trabajador a que su...
... de incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbito de la Administración General del Estado, en fecha 21-7- ... -
Externalización de la gestión de los servicios públicos y sus consecuencias sobre las condiciones de trabajo
..., específicamente por lo que a nosotros interesa, las relaciones laborales con el personal a su servicio. Si nos centramos en esta última cuestión, ... a diferentes vías: la subrogación legal, la «sucesión de plantillas», la subrogación convencional o la subrogación establecida por el ...
-
La referencia al canvenio colectivo y los supuestos de imposición al adjudicatario de la obligación de subrogarse como empleador en determinadas relaciones laborales (STS 906/2023, 3 de Julio de 2023)
... si en las sucesivas adjudicaciones de contratos públicos respecto de un mismo servicio, y a fin de hacer posible la estabilidad de las plantillas, la obligatoriedad de subrogación de los trabajadores/as puede establecerse por el poder adjudicador en los acuerdos y convenios colectivos ...
-
La fase de liquidación en el concurso de acreedores
Este trabajo tiene por objeto el análisis de la fase de liquidación de los concursos de acreedores, dirigida a la monetización de los activos para el pago a los acreedores, cuando ha devenido imposible la viabilidad de la concursada. Se analizarán las distintas legitimaciones para la solicitud de apertura de la misma, los importantes efectos que genera para la concursada, los créditos y los...
...¿Qué ocurre con las deudas de Seguridad Social de los contratos laborales transmitidos con la unidad de negocio?. La venta de las unidades de ... -
Grupos de empresas a efectos laborales: a vueltas con la necesidad de superar su entendimiento en clave patológica
La generalización en los últimos años de prácticas e instrumentos mercantiles de gestión comercial, contable y financiera en la dinámica de los grupos de empresa ha hecho resurgir el debate sobre la conveniencia de superar los estrechos límites de una aproximación laboral al grupo de sociedades desde una perspectiva exclusivamente patológica. En este contexto, el objeto del presente artículo...
... esa categoría de conductas consideradas abusivas o fraudulentas se han situado precisamente los elementos adicionales de la confusión de plantillas, confusión de patrimonios sociales, caja única, apariencia externa unitaria y dirección común intensa. . Esta doctrina jurisprudencial se ha ... -
El principio de igualdad ante la discriminación retributiva entre mujeres y hombres
... , el mismo será de aplicación en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los ... que, en este supuesto existe una total separación entre las plantillas de la contrata y la subcontrata. En el supuesto de que la empresa cuente ...
-
Grupo de empresas laboral
... sustrato real de una dispersión o elusión de responsabilidades laborales 26 ;. . – la confusión de plantillas, confusión de patrimonios, ...
-
La imperiosa aplicación del criterio técnico nº 104/2021 de la inspección de trabajo y Seguridad Social en riesgos psicosociales en el actual entorno laboral
... digitales al servicio del trabajo puede empeorar las condiciones laborales desde el aspecto psicosocial. En efecto, existen a nivel empresarial una ...
-
Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... de sancionar al trabajador que incumple con sus obligaciones laborales estando vigente la relación laboral y a los condicionantes que se exigen ...
-
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
...çmbito de aplicacin. . . Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial. . . Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral. . ...