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La representación en la gran empresa: secciones y delegados sindicales

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Vincent
AutorCarmen Estévez González
Páginas361-375
361
LA REPRESENTACIÓN EN LA GRAN EMPRESA: SECCIONES Y
DELEGADOS SINDICALES
Carmen Estévez González
Profª. Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Las Palmas de Gran Canaria
1. Introducción: sobre el texto, el pretexto y el contexto, no necesariamente por este orden. 2. Primeras
reflexiones sobre la conocida como representación sindical. 3. Papeles y espacios de las secciones y dele-
gados sindicales. 3.1 El clásico rol de órgano de representación de los trabajadores. 3.2 El redimensionado
rol como sujeto negociador. 4. ¿Qué representación sindical para la gran empresa? entre lo deseable y lo
necesario, lo posible.
1. INTRODUCCIÓN: SOBRE EL TEXTO, EL PRETEXTO Y EL CONTEXTO, NO
NECESARIAMENTE POR ESTE ORDEN
Tras un período dilatado de vigencia de las normas y a medida que
cumplen un significativo número de años, es frecuente que se realicen
trabajos y estudios que, de un modo u otro, pretenden hacer un ba-
lance de situación. El cumplimiento, el pasado verano, del trigésimo
cumpleaños de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad
Sindical, podría ser, desde esta perspectiva, una buena excusa para
reflexionar sobre la representación sindical y sus dos figuras emble-
máticas, intentando contribuir al debate sobre la eventual necesidad
de modificar o ajustar dichas fórmulas, en su configuración normativa
y en su desenvolvimiento y aplicación práctica. Sin embargo, en esta
ocasión, el pretexto del trabajo es bien distinto y mucho más gratifi-
cante: sumarme al merecido homenaje que, como muestra de reco-
nocimiento y gratitud, realizamos un nutrido grupo de compañeros a
Ricardo Escudero, maestro entrañable, universitario atípico y amigo
del alma.
Como es sabido, el reconocimiento e identificación de la gran empre-
sa se ha venido efectuando, en nuestro país y con carácter amplio y
general, en contraposición al de la pequeña y mediana empresa, las
conocidas como PYMES, término éste con el que se designa aquellas
empresas que no sobrepasan ciertos límites ocupacionales, financieros
o contables. La extraordinaria importancia de éstas, desde el punto de
vista económico, no ha pasado desapercibida en la Unión Europea en
cuyo marco se han venido aprobando normas que, de un modo u otro,

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