Continuidad versus transformación: ¿qué función pública necesita España?

Índice

• Presentación
• El estado actual de la función pública en España. Algunas reflexiones generales.
• Experiencias comparadas para abordar procesos de cambio en el empleo público
• Función pública española y función pública comparada: referentes externos para retos internos
• Una función pública para la administración del siglo XXI: Transformando la cultura institucional para renovar y reforzar el profesionalismo. Mérito, estabilidad y dirección profesional, unos rasgos sustantivos y estrechamente imbricados
• El modelo anticuado y fragmentado de la función pública en España: algunas propuestas
• Desafíos estratégicos de la función pública en 2030
• Cuerpos y puestos en la función pública española. diagnóstico, propuestas y líneas rojas
• Propuestas para la mejora de una estructura funcionarial ya obsoleta. Los retos de una administración más moderna, automatizada y que actúa por proyectos
• Hacia una administración más profesional
• Aproximación a una eventual reforma del sistema selectivo en el empleo público español
• La estrategia formativa de la escuela de formación e innovación de la administración pública de la región de murcia ante los nuevos retos de la función pública en España
• Evaluar el desempeño mediante un enfoque de objetivos. Una aplicación práctica
• Estrategia para la transformación de la función pública regional
• Carrera horizontal y evaluación del desempeño
• Negociación colectiva y sindicalismo en el empleo público
• Negociación colectiva y sindicalismo en el empleo público. Potestades de organización y negociación colectiva en el sector público
• Epílogo. La imposible continuidad e inevitable transformación de la función pública en la tercera década del siglo XXI