Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva

AutorMatthieu Chabannes
CargoUniversidad Complutense de Madrid, España
Páginas309-357
ISSN 1575-7048eISSN 2444-5819
Lan Harremanak, 2020, 44, 309-357
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22272
TRABAJADORES MADUROS Y PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES: UN ANÁLISIS DESDE
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Older workers and occupational hazard prevention: an analysis from the
collective bargaining
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Universidad Complutense de Madrid, España
RESUMEN
Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los
trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo,
adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se
trata de conseguir que el desempeño del trabajo no contribuya a un desgaste acelerado de la salud de los trabajadores, con los consi-
guientes riesgos y costes. Con un entorno de trabajo adecuado, el objetivo es mantener durante más tiempo las habilidades y capacida-
des de estos trabajadores y hacer posible el objetivo marcado por las políticas europeas y españolas de prolongar de la vida laboral de es-
tos trabajadores. Así, el presente artículo se propone, en primer lugar, establecer el contexto general del envejecimiento de la población y
sus consecuencias en el mercado de trabajo y seguido, se traza la relación entre prolongación de la vida laboral y la prevención de riesgos
laborales. En segundo lugar, ante la inexistencia en nuestra normativa reguladora de una protección preventiva específica para los traba-
jadores de más edad, la negociación colectiva constituye un instrumento idóneo para ayudar a la adopción de buenas prácticas organiza-
tivas. En este sentido, se procede al análisis de los recientes convenios colectivos estatales y provinciales con el fin de verificar si entre sus
cláusulas se tiene en cuenta la variable de la edad de sus trabajadores para adoptar medidas específicas de protección.
Palabras clave: trabajadores maduros, trabajadores especialmente sensibles, prolongación de la vida activa, negociación colectiva, pre-
vención de riesgos laborales.
ABSTRACT
All short and medium term demographic forecasts portray an aging Europe and a workforce saturated with older workers amid increases in
the retirement age. This presents challenges for businesses that employ older workers, among them the need to adopt new procedures and policies to
prevent workplace injury. Businesses must also work to avoid burnout among employees and acknowledge the risks and toll of workplace hazards.
In a healthy and productive work environment, businesses should strive to maintain and retain employee’s skills as they age in order to achieve tar-
gets set by European and Spanish regulatory institutions. This paper aims to establish a general context of Europe’s aging population, its impact on
the workforce and how hazard prevention can adapt to increasingly longer careers and older employees. In the absence of standard regulation or a
governing body on hazard prevention for an aging workforce, collective bargaining is an important tool to support better organizational practices.
This paper presents analysis of statewide and county collective bargaining agreements to evaluate the prevalence of specific language on hazard pre-
vention for older workers.
Keywords: older workers, particularly sensitive workers, extension of the active life, collective bargaining, occupational hazard prevention and control.
* Correspondencia a: Matthieu Chabannes. C/ Embajadores, 91, 1 ext. dcha., Madrid (Madrid), España.– matthcha@ucm.
es–https://orcid.org/0000-0002-9295-923X
Cómo citar: Chabannes, Matthieu. (2020). «Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negocia-
ción colectiva»; Lan Harremanak, 44, 309-357. (https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.22272).
Recibido: 24 noviembre, 2020; aceptado: 16 diciembre, 2020.
ISSN1575-7048 - eISSN2444-5819 / © 2020 UPV/EHU
Esta obra está bajo una licencia
Creative Commons Atribución 4.0 Internacional
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Lan Harremanak, 2020, 44, 309-357
1. Introducción
Desde hace varias décadas, las tendencias demográficas muestran un progre-
sivo envejecimiento de la población. Este fenómeno es consecuencia principal-
mente de dos factores. En primer lugar, de una mayor esperanza de vida acom-
pañada de buena salud como consecuencia de la mejora de la calidad de vida
de la sociedad y de nuestros modelos de salud pública. En segundo lugar, de
un descenso de las tasas de natalidad debido a un cambio en nuestros estilos de
vida, por razones laborales, por la conciliación entre la vida familiar y laboral, y
también por las coyunturas económicas.
Como consecuencia de la evolución demográfica y de la última crisis econó-
mica, siguiendo las recomendaciones dictadas por las Instituciones de la Unión
Europea, los poderes públicos impulsaron una serie de reformas estructurales
con el fin de adaptar sus sistemas de protección social, y sobre todo de asegurar
la sostenibilidad financiera de sus sistemas de pensiones mediante la adopción
de medidas tendentes en prolongar la vida laboral de los trabajadores.
Como resultado de la evolución demográfica y de las reformas socioeconómi-
cas, también aumenta progresivamente la edad media de los trabajadores en el mer-
cado laboral de tal manera que el número de trabajadores mayores de 55 años in-
crementará significativamente entre las plantillas de las empresas, incluso de edades
superiores a la edad ordinaria de jubilación. Ante esta situación, las empresas van
a tener que enfrentarse a la necesidad de asumir importantes retos para adaptarse
a una fuerza laboral cambiante. Por ello, se trata de adoptar y desarrollar fórmulas
concretas de protección y prevención de riesgos laborales con el propósito de adap-
tar el trabajo a las capacidades y necesidades de los trabajadores, ahora de más edad.
Además, debe procurarse que el desempeño del trabajo no contribuya a un desgaste
acelerado de la salud de los trabajadores, con los consiguientes riesgos y costes. Con
un entorno de trabajo saludable, el objetivo es mantener durante más tiempo las
habilidades y capacidades de estos trabajadores para responder al gran objetivo eu-
ropeo y español de prolongar la vida laboral de la población trabajadora.
Así, el presente artículo se propone, en primer lugar, establecer el contexto
general del envejecimiento de la población y sus consecuencias en el mercado de
trabajo y seguido, trazamos la relación entre prolongación de la vida laboral y la
prevención de riesgos laborales. Por último, ante la inexistencia en nuestra nor-
mativa reguladora de una protección preventiva específica para los trabajadores
de más edad, la negociación colectiva constituye un instrumento idóneo para
ayudar a la adopción de buenas prácticas organizativas. En este sentido, se pro-
cede al análisis de los recientes convenios colectivos estatales y provinciales con
el propósito de verificar como la negociación colectiva está abordando la cues-
tión del envejecimiento de sus trabajadores y si entre sus cláusulas adopta medi-
das específicas de protección.
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2. Envejecimiento de la población, prolongación de la vida laboral y
prevención de riesgos laborales
2.1. Evolución del envejecimiento de la población
La Unión Europea (UE) se enfrenta a varios desafíos, entre ellos el demo-
gráfico provocado por el envejecimiento de su población. Y como bien se sabe,
este fenómeno está influenciado por dos factores clave.
En primer lugar, por una mayor esperanza de vida. Según las últimas pro-
yecciones demográficas realizadas por Eurostat1, en 2018 la esperanza de vida
de los hombres al nacer es de 78,2 años, y de mantenerse las tendencias actua-
les, ésta alcanzará los 83,7 años en 2070. En el caso de las mujeres, ésta pasaría
de 83,7 a 90,3 años. Este fenómeno es particularmente trascendente en el caso
concreto de España puesto que nuestro país forma parte de los países donde la
esperanza de vida al nacer es de las más longevas del mundo. Así, a nivel nacio-
nal, la esperanza de vida media española alcanza ya los 83,5 años y podría supe-
rar los 87,1 años en 2070.
Sin embargo, cabe subrayar que el aumento de la esperanza de vida no con-
lleva automáticamente una prolongación de los años con un buen estado de sa-
lud. Los últimos datos indican que, en el conjunto de la UE, la esperanza de
vida con buena salud en 2018 es de 64 años. No obstante, hay que tener en
cuenta que estas cifras varían considerablemente en función del entorno en el
que se vive. Por ejemplo, en Suecia, una persona vive con buena salud más de
72 años mientras que, en Eslovaquia, hasta los 56 años. Y de nuevo España
forma parte de los países que encabezan la lista con mayor esperanza de vida con
buena salud con 68 años. Este dato resulta significativo a la hora de formular
políticas y adoptar medidas que tienden a la prolongación de la vida laboral o a
retrasar la edad de jubilación. En efecto, si el aumento de la esperanza de vida
viene acompañado de un mayor número de años en buena salud, esto conlleva
un aumento de los recursos humanos del que puede aprovecharse la sociedad y
particularmente el mercado laboral disponiendo de una mano de obra apta y ca-
paz de permanecer activa durante más tiempo. De lo contrario, si los años adi-
cionales se viven en mala salud, resultaría problemático plantear este tipo de po-
líticas en tanto en cuanto serían incongruentes con la realidad e injustas para los
trabajadores que, con las limitaciones que supondría en sus capacidades, se ve-
rían obligados a permanecer en el mercado de trabajo en malas condiciones de
salud.
En segundo lugar, por una menor tasa de natalidad. En la década de los 60
del siglo pasado y hasta los años 90, la media de nacimientos por mujer dismi-
1 Véase Europop 2019: Population Projections at national level. Disponible en: https://
ec.europa.eu/eurostat/data/database?node_code=proj

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