despido trabajadora embarazada
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ ... de la participación de la trabajadora en el comité de huelga: ¿se convierte en ... RUIZ SAURA, J. E.; “Mujer embarazada y barreras en el acceso al empleo” ; Revista ...
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Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género
... a otras personas del entorno de la trabajadora. Este ejemplo lo ofrece la STJUE de 20 de junio ... jurisdiccional europea– 50 es si el despido de la Sra. V –no el rechazo de la Sra ... cómo la protección de la mujer embarazada puede llegar a ocasionarle un considerable ...
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STSJ País Vasco 1233/2018, 12 de Junio de 2018
NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...
... asistida la empleador a por otra trabajadora los fines de semana y festivos, momentos en los ... momento en el que manifiesta que está embarazada ... El 4.8.17 se le hace entrega del documento ... automáticamente se califique el cese de despido, sino que, y ante la situación de embarazo de la ... -
La violencia de género en el trabajo: prevención, tutela judicial y responsabilidades
... énero en el ámbito doméstico es una trabajadora de la empresa o bien tiene lugar entre ... ón de la salud de una trabajadora embarazada ... 397 Son muchas las sentencias que ... ón para demandar y, en caso nulidad del despido, puede optar por la indemnización en vez de la ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... empleadas y sirvieron de base para su despido, vulneró el artículo 8 del Convenio Europeo de ... que el empresario debe comunicar a la trabajadora embarazada los criterios objetivos que se han ...
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Las prestaciones temporales en el régimen agrario y su integración en el régimen general de la seguridad social
... del contrato de trabajo de la persona trabajadora producido por el hecho del nacimiento y cuidado ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia ... El período de tramitación del juicio de despido, si éste se declara improcedente o nulo 297 , de ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... contrato una cláusula por la que la trabajadora renuncia a quedarse embarazada vinculando tal ...
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El despido de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal. Criterios jurisprudenciales
... OIT de 1952, relativo a la proteccin de maternidad de la mujer trabajadora y el Convenio sobre trabajadores con responsabilidades familiares nm. 156, ... un contrato laboral en el periodo de prueba , la condicin de embarazada de la trabajadora. Es decir, aplicando iguales criterios que en cualquier ...
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Un análisis crítico del progresivo reconocimiento de los derechos vinculados a la maternidad subrogada
Este artículo pretende contribuir al debate respecto el progresivo reconocimiento por parte de los Tribunales de derechos laborales para aquellas personas que su maternidad o paternidad es fruto de un convenio de gestación por sustitución o gestación subrogada. Para ello introduzco en el análisis, de una parte, cómo se ha construido el relato de la mercantilización de la maternidad y, de otra, el
... ón, al incluir a cualquier mujer trabajadora, independientemente de su ocupación o profesión ... integra la protección contra cualquier despido fruto de una causa relacionada con la maternidad ... «embarazada», «que ha dado a luz» o «en periodo de ... -
STSJ Cataluña 4162/2014, 6 de Junio de 2014
DESPIDO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DEL SEXO. La protección de la mujer embarazada que instaura la Ley 39/1999 se lleva a cabo sin establecer requisito alguno sobre la necesidad de comunicar el embarazo al empresario o de que éste deba tener conocimiento de la gestación por cualquier otra vía. El ámbito temporal de la garantía, referida a la fecha de inicio del embarazo, por fuerza excluye aquellos
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... de 2013, la empresa comunica a la trabajadora carta de despido, cuyo contenido consta en autos ... 4.- La trabajadora se encontraba embarazada en el momento del despido, circunstancia que puso ... -
STSJ Comunidad Valenciana 1063/2014, 6 de Mayo de 2014
DESPIDO. La posibilidad de transponer al período de prueba el régimen jurídico del despido queda excluida respecto de aquello en lo que no haya igualdad de razón jurídica, pues durante la fase de prueba la regla general es la de la libre resolución del contrato, y la excepción se halla en los supuestos de discriminación. Se desestima la suplicación.
... , en los autos 001139/2012, seguidos sobre DESPIDO, a instancia de Soledad, representada por la ... le fue debidamente comunicado a la trabajadora. 3. La actora que a la sazón se encontraba ... actora que a la sazón se encontraba embarazada de 8 meses." ... El nuevo tenor se sustenta en el ... -
Jurisprudencia seleccionada agosto 2022
... DESPIDO DISCIPLINARIO. EMPLEADA DEL HOGAR. VALIDEZ DE LA ... DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE SEXO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Es contrario a Derecho no formalizar ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ¿Cabe la calificación de nulidad ante un despido (disciplinario u objetivo) sin causa o con causa ... BAYLOS GRAU, A.; “La mujer trabajadora en el derecho histórico del trabajo en ... contratación de una empleada de hogar embarazada de 7 meses” ; CEF.- Laboral Social: ...
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Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018
... ón de trabajadores afectados por un despido colectivo. La empresa, el Instituto valenciano de ... 24/2011, que deniega el amparo a una trabajadora a la que se había denegado la adscripción ... la protección de la trabajadora embarazada no solo a los despidos (por todas: STC 136/1996), ...
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Los derechos de conciliación de las familias monoparentales
... tutela de la seguridad y salud de la trabajadora, y por la controvertida promoción de la igualdad ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia ... íicas sobre la protección frente al despido y el trabajo nocturno), conjuntamente con la ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales ... La trabajadora demandante prestó servicios para la Sociedad ... ándose, por cierto, la trabajadora embarazada–, ni el Juzgado, ni el correspondiente TSJ ...
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La labor creadora de derecho del TJUE en la configuración de los despidos colectivos
La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre la premisa de la armonización de legislaciones, a través de la Directiva 98/59/CE de 20 de julio que establece la noción de despido colectivo y del procedimiento que ha de seguirse para despedir colectivamente y donde el papel del Tribunal de Justicia de la Unión, en la configuración de los perfiles del despido...
... Resumen: La protección jurídica del despido colectivo en la Unión Europea se articula sobre ... del que dispondrá una persona trabajadora que ha visto extinguido su contrato de trabajo, ... -
Notas a sentencias de TS
... dar de alta en Seguridad Social a una embarazada, en situación de riesgo durante el embarazo, que ... supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible ... Despido nulo por vulneración de la garantía de ...
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ATS, 24 de Abril de 2014
DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. MATERNIDAD Y LACTANCIA. Ciertamente, en el caso de autos no se modifican los hechos probados y aún así se revisa la cuantía de la indemnización, pero ello se hace porque se aprecia un error en la inclusión de un determinado concepto -plus de expatriación--, que expresamente se había pactado que era extrasalarial, con lo que no procede no inclusión en la...
... meses como plazo orientativo, quedando embarazada y causando diversos procesos de incapacidad ... la extinción descrita es en realidad un despido nulo por discriminatorio, al no haber probado la ... o modificaciones sustanciales de la trabajadora y de incumplir las resoluciones judiciales que ... -
Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (BOE DE 7 DE SEPTIEMBRE) aspectos afectantes al derecho del trabajo
... todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos ... Forma y efectos del despido ... 5. Será nulo el despido que tenga por ...
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Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la Isla de la Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del derecho de la Unión Europea (BOE de 29 de junio CE: BOE 1 de julio): cuadro comparativo de aspectos afectantes al derecho del trabajo
... ón con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas ... que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato ...
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... 3.2.5. Protección frente al Despido" ... 4. CONCLUSIONES ... 5. BIBLIOGRAF\xC3" ... y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de ... -
La situación de discriminación directa de la mujer en situación de maternidad por incumplimiento de cláusulas convencionales de reconocimiento de derechos. Comentario a la STC 2/2017 de 16 de enero
... vida profesional" la maternidad frente al despido. Por otro lado, son de interés la Directiva ... y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de ...
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La feminización del teletrabajo. Alternativa de doble filo para la conciliación
... presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, ... salario digno, la protección en caso de despido, el diálogo social, la conciliación(principio ...
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STS, 28 de Septiembre de 2011
Empresas de seguridad. Subrogación. Art. 14 Convenio Nacional: requisitos de las obligaciones entre empresa saliente y empresa entrante. Falta de habilitación administrativa de la trabajadora como vigilante de seguridad. Despido: Responsabilidad de la empresa adjudicataria saliente.
... ALENTIS (VIGILANCIA INTEGRADA S.A.) sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida ... y Seguridad, estando adscrita la trabajadora al Auditori de Barcelona. La actora ostenta las ... cese en su trabajo la actora estaba embarazada de un mes y fue conocido por ambas empresas el ...