despido trabajadora embarazada
21985 resultados para despido trabajadora embarazada
-
El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ... este supuesto trataba sobre una trabajadora que padece una enfermedad crónica –patología ...
-
STSJ Comunidad de Madrid 521/2010, 11 de Junio de 2010
CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. DESPIDO. En cada caso concreto en que se produce la extinción del contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba debemos operar siguiendo un orden de razonamiento que comienza por constatar si existen o no indicios de vulneración de derechos fundamentales. Si no los hay, el que la empresa no haya ofrecido razón para su decisión o,...
... Y SERVICIOS, S.A", en reclamación de DESPIDO, siendo Magistrado- Ponente el/la Ilmo./Ilma ... - En la fecha en que fue contratada la trabajadora, se hallaba embarazada de 10 semanas. No consta ... -
STSJ Canarias 29/2007, 15 de Enero de 2007
CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. CARGA DE LA PRUEBA. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo...
... en los autos de juicio 244/2006 sobre despido, ha actuado como Ponente el Ilmo. Sr. D. EDUARDO ... ía conocimiento de que se encontraba embarazada, sin que dicha situación de gestación fuera ... demandada por la no readmisión de la trabajadora, declaro el derecho de la misma a hacer suya, ... -
STSJ Andalucía 2409/2009, 23 de Junio de 2009
DESPIDO NULO. El despido se tacha de nulo pero no parece lógico que esa calificación se haga depender de la concurrencia de algún tipo de discriminación por razón de sexo, impensable que pueda llegar a producirse en la mayoría de los supuestos que recoge la norma, máxime si tenemos en cuenta que en algunos de ellos sujeto protegido también es el trabajador de sexo varón. Parece así que la...
... y FOGASA, en demanda de despido, se celebró el juicio y el 20 de junio de dos ... TERCERO.- La actora se encuentra embarazada desde diciembre ... CUARTO.- La actora no ha ... motivación discriminatoria hacia la trabajadora despedida (por centrar la protección en una ... -
STSJ Canarias 84/2008, 31 de Enero de 2008
Trabajadores eventuales. Relación laboral. Despido sino extinción del contrato temporal. Incapacidad temporal
... los Autos 0000336/2007 en reclamacin de DESPIDO, ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DA ... readmisin de la demandante, como trabajadora por tiempo indefinido, en su mismo puesto de ... la Empresa saba que la actora estaba embarazada, aunque, a la postre, tal dato es irrelevante ... -
STSJ Comunidad de Madrid 892/2006, 21 de Noviembre de 2006
"DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se promueve demanda por despido. El presupuesto de que un despido sea ""motivado"" por el embarazo de una trabajadora es el conocimiento por parte del empresario que despide de dicho estado de gestación. Siendo ello así, la tesis de la ""nulidad objetiva"" del despido por embarazo, que por hipótesis prescinde del móvil de la decisión extintiva, no se ajusta...
... SANCHEZ LESMA, en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... SEXTO.- La actora se encontraba embarazada y en parte médico de fecha 23-12-05 figura ... la improcedencia del despido de la trabajadora" demandante, se alza esta misma parte en suplicaci\xC3" ... -
Seguridad y salud de la trabajadora embarazada, de parto reciente o en período de lactancia
La seguridad y salud de la trabajadora embarazada, de parto reciente o que se encuentra en período de lactancia ha sido una cuestión abordada en España con retraso, lentitud y una técnica jurídica deficiente, que ha desconocido conscientemente los compromisos derivados de la Directiva 92/85/CEE, dejando a las trabajadoras españolas en una injustificada y alarmante situación de desprotección...
... - La prohibición del despido de una mujer que está embarazada, o durante la licencia de maternidad, o después de haberse reintegrado al trabajo, durante un período a ... -
Aproximación al contenido de los últimos convenios colectivos, desde la perspectiva de género (bimestre de septiembre y octubre de 2021)
... dedicado a los “trabajos de la mujer embarazada”, mantiene qué: Dentro de las posibilidades de ... Realizar actos sexuales bajo presión de despido. – ... Asalto sexual” ... Por su parte el ... ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad, previsión que ...
-
Demanda sobre impugnación de sanción solicitando la nulidad
... SEGUNDO: Que la trabajadora ostenta como Antigüedad formalmente reconocida ... ó a la Empresa su situación de EMBARAZADA. Y tras la citada fecha, la compareciente ha ...
-
STSJ Canarias 1008/2009, 14 de Diciembre de 2009
DESPIDO NULO. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio, sino que basta la simple aportación...
... los Autos 0000742/2008 en reclamación de DESPIDO , ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... de baja en la Seguridad Social a la trabajadora el 19.05.08. CUARTO.- El ... 23.05.08 recibe la ... el despido sin causa de una mujer embarazada ha de ser calificado como nulo en todo caso, no ... -
STSJ Cataluña 4358/2011, 20 de Junio de 2011
Carga de la prueba en las relaciones de trabajo. Extinción del contrato. Declaración de nulidad de los despidos. Derecho a indemnización ni salarios de tramitación
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... TERCERO.- La trabajadora en fecha 22.02.10 se encontraba embarazada de 9.4 ... -
STSJ Comunidad de Madrid 353/2012, 20 de Abril de 2012
Salarios de tramitación. Despido objetivo. Antigüedad de la trabajadora en la empresa. Error excusable en el cálculo de la indemnización
... la parte recurrente, en reclamación por despido, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra. Dª ... 52 c) ET ... Presentada demanda por la trabajadora solicitando la calificación de su despido como ... nulo, ya que la trabajadora estaba embarazada ... La empresa condenada combate los hechos ... -
STS, 13 de Abril de 2009
DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en particular, el que estaba en vigor en el momento de la reforma legal....
... sobre DESPIDO ... Es Ponente la Excma. Sra. D. MARA MILAGROS ... , la empresa, hizo entrega a la trabajadora de carta del tenor literal siguiente: "En relacin ... 12.2007 y, a esta fecha, se encontraba embarazada (veinte semanas de gestacin). La trabajadora no ... -
STSJ Extremadura 616/2010, 18 de Noviembre de 2010
DESPIDO NULO. Si un trabajador rellena un formulario, en el que expone que tiene plena disponibilidad horaria, y después mantiene, casi un año después, que es más conveniente el horario o jornada que expone, y que en su creencia no se pactó la jornada partida, exponiendo educadamente sus razones, según criterio de la empresa, ello constituye una falsedad. No podemos compartir tal postura, que...
... DESPIDO DISCIPLINARIO, siendo Magistrado-Ponente la Ilma ... 27 de febrero se comunica pro la trabajadora a la empresa que está dispuesta a trabajar en ... 4º.- la actora se encuentra embarazada, y con fecha 4 de marzo se le remite carta de ... -
STS 845/2021, 14 de Junio de 2021
RIESGO POR EMBARAZO. GUARDIA CIVIL. PERSONAL MÉDICO. COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS. El Alto Tribunal ha reconocido en dos sentencias el derecho a cobro de diferentes complementos retributivos a profesionales en el ámbito de la Guardia Civil y en el ámbito médico, por encontrarse ambas en una situación de riesgo durante el embarazo. Se desestima el recurso de casación.
... sentido, es el de indemnidad de la trabajadora durante y en cualquier cuestión relacionada con ... ante decisiones causales como el despido, pues la paridad que impone el segundo inciso del ... disposición que diga que una mujer embarazada ha de percibir el complemento de atención ... -
STSJ Cataluña 8404/2012, 13 de Diciembre de 2012
COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. DESPIDO. El nexo causal con finalidad de la norma es proporcionar a la trabajadora embarazada la tutela más enérgica que la ordinaria frente a la discriminación, en la que se le dispensa de la carga de acreditar indicio alguno sobre la conculcación del derecho fundamental y se la exime de tener que probar que el empresario tenía conocimiento del embarazo ya
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... su cese la actora se encontraba embarazada. La actora fue apartada de algunas visitas de ... ón- ni tan siquiera la propia trabajadora podía tener noticia de su embarazo ... d).- La ... -
«Fondata sul lavoro». La dignidad humana a través del trabajo en la Constitución de la República Italiana
Hace casi 75 años el legislador constituyente colocó la noción de trabajo a fundamento de la arquitectura de la República italiana. La fórmula contenida en el Art. 1 de la Constitución de 1947 fue el fruto de un intenso debate parlamentario. En este participaron personalidades ilustres de esa fase de la historia de Italia, sujetos políticos con patrimonios ideológicos distintos que supieron...
... ón humana del trabajador y de la trabajadora» ... 88 © UNED. Revista de Derecho ... ñe, específicamente, a la disciplina del despido, la Corte Costituzionale ha sostenido que el ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de ... -
La seguridad social: un elemento fundamental del mandato de la oit desde su creación en 1919
La formulación de la Seguridad Social como un derecho humano universal, y el establecimiento progresivo de regímenes nacionales básicos de protección social adaptados a los cambios sociales, son la consecuencia de un arduo trabajo de la OIT desde su creación en 1919. En este artículo, después de efectuar algunas consideraciones previas sobre este organismo dentro de su ámbito global de aplicación,
... de despedir a una mujer que esté embarazada, o durante la licencia, o después de haberse ... carga de la prueba de que los motivos del despido no están relacionados con el embarazo o el ... 143) 34 , por el que la persona trabajadora migrante deberá « en los que su situación no ... -
Prestaciones extraordinarias de Seguridad Social durante la situación Covid-19: Catálogo de las prestaciones y ayudas de carácter extraordinaria en materia de Seguridad Social dictadas durante el Estado de Alarma
La situación de confinamiento y parada de la actividad económica de nuestro paísdurante el Estado de Alarma ha llevado al Gobierno a dictar con carácter de urgenciadiversas prestaciones extraordinarias en materia de protección de Seguridad Social, convigencia limitada, y enfocada, no solo a colectivos que ya contaban con protecciónespecífica, sino también, como pueden ser las empleadas del hogar,
... derecho a esta prestación la persona trabajadora por cuenta propia o ajena que se encuentre en la ... acreditará, respectivamente, 1) carta de despido o desistimiento o acreditación de la baja en el ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia ... -
Crónica de Doctrina Judicial y Novedades Bibliográficas
... la trabajadora deriva de contingencias comunes. La MUTUA insta ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada", que haya dado a luz o en período de lactancia \xE2\x80" ... extinción recibe la consideración de despido improcedente por defectuosa redacción de la ...
-
STSJ Extremadura 460/2012, 27 de Septiembre de 2012
Despido. Contrato de obra o servicio determinado. Acumulación de tareas. El recurso a una modalidad contractual distinta a la que justifica la verdadera causa de temporalidad del contrato no constituye el fraude de ley a que se refiere el art. 15.3 ET.
... 5º.- Al tiempo del despido de la actora, se encontraba embarazada. Su ... PRIMERO.- La trabajadora demandante interpone recurso de suplicación ... -
El replanteamiento de la forma de determinar el convenio colectivo sectorial aplicable en empresas multiservicios
... “retroactivamente” a los efectos de su despido. La solución interpretativa se ha establecido ... cuestionables, como aplicar a una trabajadora auxiliar de transporte de escolares en autobuses, ...
-
STS, 21 de Febrero de 2013
DESPIDO NULO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. SOLICITUD DE REINGRESO. La cuestión debatida se centra en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, que tras haber superado el primer año de excedencia, que solicita el reingreso en la empresa, ésta puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría, y...
... GARANTÍA SALARIAL, en reclamación por Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... Señor: Mi nombre es Camino y soy trabajadora de la oficina comercial de Bilbao en situación ... ocasión para comunicarles que estoy embarazada de mi próxima hija, saliendo de cuentas el 23 de ... -
Seguridad y Salud Laboral en España
... la empresa ha de dispensar a una mujer embarazada o en período de lactancia; regulación ... actuación cuando el embarazo de una trabajadora o la situación de lactancia puede generar un ... Í SALINAS, L., “El choque entre el despido objetivo por ineptitud sobrevenida y la ...
-
Vigente
Real Decreto-ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. (Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo)
... el periodo de prueba, la persona trabajadora tendr los derechos y obligaciones ... que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extincin del contrato ...