despido trabajadora embarazada

• Revista de Derecho Laboral vLex

• Revista Ciudad del Trabajo. Actualidad Iuslaboralista

• El constitucionalismo laboral europeo y la protección multinivel de los derechos laborales fundamentales: luces y sombras

• Tratado sobre la igualdad jurídica y social de la mujer en el siglo XXI

• IUSLabor

DESPIDO. NULIDAD. Difícilmente puede asumirse que el despido objetivo de la trabajadora recurrida estuviere justificado en la causa productiva consistente en la desaparición de proyectos o programas camerales, cuando en la comunicación a través de la que se actuó aquel despido no se efectuó identificación alguna de tales proyectos o programas, ni tampoco se evaluó la incidencia o la conexión...

DESPIDO. Tal y como resulta de dicha sentencia la demandante venía prestando servicios para la demandada desde el 12 de julio de 2007, habiendo permanecido en situación de IT, entre otros, en el periodo del 16 al 20 de septiembre de 2010. El 3 de junio de 2011 la empresa demandada entregó a la actora comunicación de extinción del contrato, al amparo del artículo 52 d) ET. La sentencia razona que...

DESPIDO DE MUJERES EMBARAZADAS. SALVO QUE RESULTE PROCEDENTE, LA DECLARACIÓN SERÁ DE NULIDAD NO DE IMPROCEDENCIA. EL ART. 55.5 ET, CONTIENE UNA GARANTIA OBJETIVA Y ATONOMATICA, AL MARGEN DE CUALQUIER MOVIL DISCRIMINATORIO Y POR TANTO AL MARGEN DE QUE EL EMPLEADOR CONOZCA O NO EL ESTADO DE GESTACIÓN. SE REITERA LA DOCTRINA DE NUESTRA SENTENCIA DE 17/10/08 (R. 1957/07), QUE RECTIFICÓ NUESTRA...

• La extinción del contrato por enfermedad/discapacidad del trabajador

• Salud laboral, igualdad y mujer. Aspectos jurídicos

• Tratado sobre la igualdad jurídica y social de la mujer en el siglo XXI

DESPIDO. PERIODO DE PRUEBA. CONTRATO TEMPORAL FRAUDULENTO. La extinción del contrato durante el periodo de prueba será nula si se produce con vulneración de derechos fundamentales, como sucedería si la decisión empresarial es una reacción al embarazo de la trabajadora. En el presente caso no existen indicios de discriminación, pues no ha quedado acreditado que la empresa conociera el embarazo de...

• Revista de Derecho Social

• Revista de Derecho Social

Trabajadora embaraza objeto de cese durante el período de prueba: No es un verdadero "despido" y no es aplicable el art. 55.5 ET que establece la nulidad del cese.

DESPIDO. Aunque es cierto que el reconocimiento de improcedencia del despido en el acto de conciliación administrativo, y a los efectos del art. 56 .2 ET, no impide que el empresario pueda mantener la procedencia del despido en el acto de juicio, lo que no es posible admitir es que en ese acto y en este momento se siga manteniendo la improcedencia del despido y alegando que la causa es real.

DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...

• La investigación en derecho con perspectiva de género

DESPIDO. Para ponderar las exigencias que el art. 14 CE despliega en orden a hacer efectiva la igualdad de las mujeres en el mercado de trabajo es preciso atender a circunstancias tales como la peculiar incidencia que respecto de la situación laboral de aquéllas tiene el hecho de la maternidad, y la lactancia, en cuanto se trata de compensar las desventajas reales que para la conservación de su...

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

En este estudio nos planteamos la existencia o no de un nivel adecuado de protección social en relación con los trabajadores por cuenta propia o autónomos, como uno de los indicadores más relevantes en orden a la configuración de un estatuto jurídico compatible con la realización de un trabajo autónomo decente. Tras abordar la problemática de los trabajadores autónomos económicamente débiles o...

• El nuevo marco regulador de los empleados de hogar. Una aproximación crítica desde la dogmática jurídica

• Revista de Derecho de la Seguridad Social. Laborum

CONTRATO DE TRABAJO. PERÍODO DE PRUEBA. DESPIDO. En cada caso concreto en que se produce la extinción del contrato de una trabajadora embarazada durante el periodo de prueba debemos operar siguiendo un orden de razonamiento que comienza por constatar si existen o no indicios de vulneración de derechos fundamentales. Si no los hay, el que la empresa no haya ofrecido razón para su decisión o,...

CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DE TRABAJADORA EMBARAZADA. CARGA DE LA PRUEBA. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo...

• Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum

DESPIDO NULO. El despido se tacha de nulo pero no parece lógico que esa calificación se haga depender de la concurrencia de algún tipo de discriminación por razón de sexo, impensable que pueda llegar a producirse en la mayoría de los supuestos que recoge la norma, máxime si tenemos en cuenta que en algunos de ellos sujeto protegido también es el trabajador de sexo varón. Parece así que la...