despido trabajadora embarazada
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
....; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra ... el despido disciplinario de una trabajadora cuando la empresa tiene constancia de los hechos ... despido nulo de una empleada de hogar embarazada también genera derecho a indemnización por ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... la prestación por desempleo de una trabajadora contratada a tiempo parcial de manera ... modificación deberá computarse como «despido» a efectos de la Directiva 98/59 del Consejo, de ...
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Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE de 7 de marzo)
... el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones ... ejercicio de derechos de conciliación y despido" objetivo, la declaración de procedencia requerir\xC3"...
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STS, 13 de Junio de 2006
DESPIDO. SITUACION DE GRAVIDEZ.Siempre que se produzca un despido estando embarazada la trabajadora, el despido solo puede ser calificado como procedente, justificado en causas disciplinarias ajenas al embarazo, o nulo, y ello con independencia de que el empresario conozca o no la situación de embarazo de la trabajadora. Se estima la demanda. Se desestima recurso de casacion para la...
... y el Ayuntamiento de Lemona, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... a la inmediata readmisión de la trabajadora con las circunstancias relatadas en el hecho ... 2003.- 13º.- La actora se encontraba embarazada en el momento del despido". SEGUNDO.- ... -
STS 399/2018, 16 de Abril de 2018
SUCESIÓN DE EMPRESAS. La asunción de la plantilla era una decisión que debía quedar a la voluntad de la nueva adjudicataria, quién en el ejercicio de dicha facultad no asumió la totalidad del equipo educativo anterior, sino que sólo contrató a una trabajadora del anterior equipo educativo, de manera que en realidad no asumió la plantilla de la anterior adjudicataria. Se desestima la casación.
... Fondo de Garantía Salarial, S.L., sobre despido. Han sido parten recurridas, el Abogado del ...Tercero.- La trabajadora Dña. Bárbara está en la actualidad embarazada, ... -
El potencial del derecho laboral de la UE para luchar contra la vulnerabilidad de los trabajadores domésticos. Implicaciones para el ordenamiento jurídico español
... Directiva sobre la protección de la trabajadora embarazada y la directiva sobre tiempo de ... y puede obtener protección frente al despido" en caso de embarazo a pesar de que la subordinaci\xC3"...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ALONSO ARANA, M.; “Readmisión y nuevo despido: contemos bien los plazos” ; Legaltoday: ... “Despido nulo de empleada del hogar embarazada: se deben salarios de tramitación hasta el día ...; “Procedencia del despido de una trabajadora por insultar al hijo de sus jefes” ; El ...
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prestación por nacimiento y cuidado de menor
... la condición biológica de la madre trabajadora" y se vinculan casi exclusivamente con la protecci\xC3"...én mejoras en la protección frente al despido de los trabajadores que ejercen derechos de ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia. ...
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Despidos por causas empresariales en Brasil
. IUSLabor 1/2018 . DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN BRASIL . Eduardo ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... de los trabajadores de la empresa tras su despido” ; Revista de Jurisprudencia Social núm. ...Despido sin causa de mujer embarazada conociendo el empresario su situación. La ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... empleadas y sirvieron de base para su despido, vulneró el artículo 8 del Convenio Europeo de ... que el empresario debe comunicar a la trabajadora embarazada los criterios objetivos que se han ...
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La nueva directiva de conciliación de los progenitores y los cuidadores: ¿otra oportunidad perdida?
... de la seguridad y de la salud de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de ... de trabajo, y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ...
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STS, 29 de Febrero de 2008
"DESPIDO NULO. MUJER EMBARAZADA. La cuestión que plantea es la interpretación que deba darse al art. 55.5.b) del Estatuto de los Trabajadores en la redacción dada por la Ley 39/1999 en los supuestos de despido de mujeres embarazadas. Es cierto, que nuestro ordenamiento no exige la ""comunicación"" al empresario del estado de embarazo. Pero de ello no es posible inferir, que la no inclusión en las
... DE LIMPIEZA NARANJO, S.L., sobre Despido. Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JESÚS ... no entraría en vigor hasta que la trabajadora obtuviera el correspondiente permiso de trabajo y ...ó a la empresa que se encontrara embarazada.- SÉPTIMO.- La empresa demandada llamaba dos ... -
Jurisprudencia seleccionada febrero 2018
...@Laboral. DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. La esa demandada despidió a la trabajadora unos días después de que le comunicara que ...
- ¿Puede causar más perjuicios al deportista profesional la calificación del despido como nulo, que como improcedente?
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Las prestaciones de la seguridad social y su nuevo régimen de coberturas
... parcial de 4 horas/semana, dicha trabajadora tendría que cotizar 100 años para acceder a una ... tipos de indemnizaciones en caso de despido o finalización de contrato: Trabajadores ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia ...
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Tutela resarcitoria y disuasión frente a las prácticas empresariales de represalia: una cuestión controvertida
... que la read-misión –para el caso del despido– ya satisfaría el derecho vulnerado, hoy se ... la nulidad del despido de la trabajadora recurrente por represalia, confirmando la de ... período de prueba de una trabajadora embarazada que ha formalizado un contrato temporal ilícito ...
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Supuestos de compatibilidad entre el trabajo y el abono de subsidios temporales de la Seguridad Social
... la incapacidad temporal como causa de despido. Comentario a la STSJ de Madrid de 2 de julio de ... protegidas en las que se encuentra la trabajadora embarazada o lactante durante el período de ...
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Las brechas retributivas derivadas del ejercicio de derechos de conciliación
... riesgo al que se puede enfrentar la trabajadora que ejerce estos derechos –y que, como es o, se sanciona con la nulidad del despido no procedente (arts. 53.4 y 55.5 ET)–, también ..., cuando exige a la trabajadora embarazada en situación de riesgo durante el embarazo o en ...
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El despido disciplinario con prueba lesiva de derechos fundamentales y su calificación: ¿formulación, aclaración o modificación de la doctrina constitucional?. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, sala 1ª, rec. Amparo 6838-2019
La STC 61/2021, de 15 de marzo vino a avalar la constitucionalidad de la desvinculación entre la nulidad de la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido. Dicha doctrina constitucional aborda la controvertida temática de la interpretación del artículo 55.5 ET desde la perspectiva del derecho constitucional a la...
...ícita por vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido. Dicha doctrina constitucional ... -
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... laboral española tendrá que prohibir el despido de las trabajadoras embarazadas, en maternidad o ...Protección de una trabajadora (vigilante de seguridad) que presta servicios a ...
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.../ BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “ Despido objetivo improcedente de representante de los ... en reducir las funciones de una trabajadora tras su embarazo ?”; Legaltoday: ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... de prueba válido para justificar un despido por faltas de asistencia?” ; Legaltoday: ... BLOG LEXA; “¿Una trabajadora tiene derecho a salir media hora antes del ... ESPEJO, P.; “Trabajadora embarazada y discriminación salarial” ; Blog de Antonio ...
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Tribunal Supremo
... MATERIA . FECHA/ NÚM. RECURSO . DESPIDO COLECTIVO/ CADUCIDAD/ . STS CO 02/12/2021 (Rec. ... Extinción del contrato de trabajadora embarazada durante el periodo de prueba. No es ...
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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... 2 del artículo 178, las demandas por despido […] , las de modificaciones sustanciales de ...