despido trabajadora embarazada
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STS, 31 de Octubre de 2013
DESPIDOS. TRABAJADORAS EMBARAZADAS. NULIDAD. Se declara la nulidad de los despidos de las trabajadoras embarazadas en virtud de la modificación introducida por la Ley 39/1999 en el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores lo que constituye una garantía que opera con un carácter objetivo y automático que se vincula exclusivamente a la acreditación del embarazo de la trabajadora.
... CIVIL, SL..sobre reclamación por despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida, la ... , exclusivamente, a que readmitan a la trabajadora, como fija no indefinida, en aquella de las dos ... despido en razón a la condición de embarazada de la demandante, situación acreditada mediante ... -
Laboral y seguridad social
... para favorecer las alternativas al despido mediante la adaptación de jornada ... 1 · ... extinga el contrato de trabajo de una trabajadora embarazada ... A juicio del TS, el hecho de ...
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La protección de las trabajadoras embarazadas frente a la extinción de la relación laboral durante el período de prueba
... En el ámbito del despido éstas se llevaron a cabo a través de la Ley ... y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada 2 ... El riesgo de pérdida del ...
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El caso Alcoa: la declaración de nulidad del despido colectivo por la mala fe negocial. 'As cubas non se paran'. Sentencia nº. 48/2020, de 17 de diciembre, Sala de lo Social, Tribunal Superior de Justicia de Galicia
... punto de que en el asunto Porras Guisado 8 legitima que una trabajadora embarazada pueda formar parte de ese elenco de afectados ... La ...
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Tribunal Constitucional
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... Extinción del contrato de trabajo de trabajadora embarazada, sin que la empleadora conociera la ...
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La conciliación de la vida laboral y familiar en la Unión Europea: especial referencia a la propuesta de Directiva sobre igualdad retributiva
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo de un ejercicio efectivo y equilibrado de este derecho en el marco de la Unión Europea. Tras esta evolución normativa la situación actual viene marcada por la propuesta...
... y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de ... 92/85/CEE] y prohíbe expresamente el despido durante el embarazo y durante el disfrute del ... -
El deber de prevención, expresión del correlativo derecho a la seguridad y salud
... sobre descanso nocturno de la mujer trabajadora, pero sería la jurisprudencia constitucional, en ... trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, ... , como causa de rescisión de contrato por despido objetivo la denominada ineptitud sobrevenida ...
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Equality, non-discrimination and work-life balance - Conclusions
The Comparative Labor Law Dossier (CLLD) in this issue 2/2016 of IUSLabor is dedicated to equality, non-discrimination and work-life balance. We have had the collaboration of internationally renowned academics and professionals from Belgium, France, Greece, Italy, Portugal, Spain, Argentina, Brazil, Chile, Costa Rica, Dominican Republic, Mexico, Peru, Uruguay, Canada and the United States....
... , ¿qué consecuencias jurídicas tiene el despido injustificado de una trabajadora embarazada o de ... -
La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... para un amplio espectro de la clase trabajadora. Todavía en 1991 GORZ afirmaba que el trabajo ... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ... el despido de una empleada de hogar embarazada imponiendo su readmisión obligatoria. Se trata, ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... por causa de sustitución, la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de ... de maternidad de la trabajadora embarazada. Vid. STSJ de Madrid de 6 de marzo de 2019 (nº ...
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Seguridad social: por un nuevo y fraternal pacto intergeneracional
... TRABAJADORA EMBARAZADA POR UN DESPIDO COLECTIVO Y APLICACIÓN ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... despido por faltas de asistencia ex art. 52.d ET: posible ... ASESORÍA; “ Despido nulo de mujer embarazada ”; Espacio Asesoría Lefebvre: ... ROJO TORRECILLA, E.; “ Trabajadora que huye ante la llegada de la Inspección de ...
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ...
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Perspectiva de género y prevención de riesgos laborales
... integral de la salud de la mujer trabajadora 97 ... Además de estos argumentos, repárese ... la protección más eficaz de la mujer embarazada, el feto o el lactante. (Se vuelve sobre este ... sancionar dicha conducta incluso con el despido, aunque a priori parece una medida excesiva ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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La extinción del contrato por enfermedad: ¿es la covid-19 una enfermedad estigmatizante?
... trabajo por enfermedad de una persona trabajadora que ha sido contagiada por coViD-19 ... bras clave: Despido, improcedencia, nulidad, enfermedad, coViD-19, ...
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STS 453/2022, 18 de Mayo de 2022
DESPIDO NULO. CONTRATACIÓN TEMPORAL. FRAUDE DE LEY. Se califica como nulo el cese del último contrato celebrado entre las partes en un supuesto en el que la trabajadora, embarazada al tiempo de la finalización de dicho contrato, estuvo trabajando para la empresa mediante sucesivos contratos eventuales para cubrir absentismos y sustituciones, debiéndose entender que estos se celebraron en fraude...
... 883/2018, que resolvió la demanda sobre Despido interpuesta por Ángeles, frente a Sociedad ... CUARTO.- La demandante quedó embarazada en el mes de mayo de 2018 y dio a luz el ... empresa demandada ha indemnizado a la trabajadora con ocasión de los diversos contratos eventuales ... -
Discriminación por fecundación in vitro: la nueva frontera al derecho de la trabajadora a ser madre. Comentario a la STS 286/2017, de 4 de abril
... El despido se ejecuta con fecha 25 de junio de 2014 y efectos desde el 31 de agosto ... Directiva 92/85/CEE es una norma que protege a la trabajadora embarazada desde una perspectiva puramente temporal. O, dicho en negativo, no protege ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ ... de la participación de la trabajadora en el comité de huelga: ¿se convierte en ... RUIZ SAURA, J. E.; “Mujer embarazada y barreras en el acceso al empleo” ; Revista ...
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Claroscuros del permiso por cuidado del lactante y la protección de la mujer trabajadora
... de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, al catá-logo de ... Igualmente, un despido basado en una incapacidad laboral derivada del embarazo también ...
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Las razones o factores desencadenantes de la brecha salarial de género
... a otras personas del entorno de la trabajadora. Este ejemplo lo ofrece la STJUE de 20 de junio ... jurisdiccional europea– 50 es si el despido de la Sra. V –no el rechazo de la Sra ... cómo la protección de la mujer embarazada puede llegar a ocasionarle un considerable ...
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Covid y perspectiva de género, infancia y adolescencia. Conciliación de la vida laboral y familiar. Teletrabajo. Violencia de género
... además de los derechos de la persona trabajadora y la empresa. Además, tal y como preceptúa el ... - Garantías frente al despido objetivo y disciplinario [arts. 53.4.b) y 55.5 ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia ...
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STSJ Cataluña 6217/2014, 25 de Septiembre de 2014
CONTRATO INDEFINIDO. DESPIDO. Se ha configurado por el legislador un mecanismo de garantía reforzada en la tutela de las trabajadoras embarazadas en la medida en que se exime de la necesidad de demostrar el conocimiento por un tercero de un hecho que pertenece a la esfera más íntima de la persona y que, presenta en la práctica evidentes dificultades de acreditación, que, sin duda, el legislador...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... lo Social entre la readmisión de la trabajadora o al abono de una indemnización de 2.079,33 ... improcedente (el despido) de una mujer embarazada", debía de haberse declarado su nulidad ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... La trabajadora había prestado sus servicios para la empresa MST ... -
Jurisprudencia seleccionada agosto 2022
... DESPIDO DISCIPLINARIO. EMPLEADA DEL HOGAR. VALIDEZ DE LA ... DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE SEXO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Es contrario a Derecho no formalizar ...