despido nulo trabajadora embarazada
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Tribunal Supremo
... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... conciliación frente al despido de la trabajadora y la ulterior demanda, cuando en el primero no se hace constar que la trabajadora estaba embarazada en el momento del despido y tal dato se consigna ... Despido colectivo: despido nulo por no acudir al juez del concurso: No procede al ...
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Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... disciplinario: procedente, improcedente y nulo ... El trabajador dispone de 20 días hábiles ... contrato una cláusula por la que la trabajadora renuncia a quedarse embarazada vinculando tal ...
- El despido de trabajadores con reducción de jornada por guarda legal. Criterios jurisprudenciales
- ¿Puede causar más perjuicios al deportista profesional la calificación del despido como nulo, que como improcedente?
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La conciliación y la corresponsabilidad de los cuidados como pilares del trabajo decente
... o al parto, y la ilegalización del despido que se lleve a cabo durante la ausencia de la ... derecho a la maternidad de la mujer trabajadora, Instituto de la Mujer, Madrid, 2002, p. 144 ... una protección integral a la mujer embarazada, por el propio hecho del embarazo, de manera que, ... bajo situaciones de extrema precariedad y nulo reconocimiento social, principalmente por ...
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Un análisis crítico del progresivo reconocimiento de los derechos vinculados a la maternidad subrogada
Este artículo pretende contribuir al debate respecto el progresivo reconocimiento por parte de los Tribunales de derechos laborales para aquellas personas que su maternidad o paternidad es fruto de un convenio de gestación por sustitución o gestación subrogada. Para ello introduzco en el análisis, de una parte, cómo se ha construido el relato de la mercantilización de la maternidad y, de otra, el
... ón, al incluir a cualquier mujer trabajadora, independientemente de su ocupación o profesión ... integra la protección contra cualquier despido fruto de una causa relacionada con la maternidad ... Dz plenamente nulo y fraudulento dzǡ aludiendo que Dz la mera ... «embarazada», «que ha dado a luz» o «en periodo de ... -
Jurisprudencia seleccionada agosto 2022
... DESPIDO DISCIPLINARIO. EMPLEADA DEL HOGAR. VALIDEZ DE LA ... DISCRIMINACIÓN POR RAZON DE SEXO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Es contrario a Derecho no formalizar ...
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La conciliación laboral, personal y familiar; análisis desde una doble vertiente: comunitaria y nacional
Este artículo tiene por objeto analizar en qué consiste la conciliación de la vida familiar, personal y laboral, conocer y valorar el régimen jurídico existente de las medidas de conciliación del Ordenamiento jurídico de la Unión Europea, su progresiva evolución hasta la actualidad, y la integra-ción que el Ordenamiento jurídico español hace de la normativa comunita-ria; para ello, y considerando
... 3.2.5. Protección frente al Despido" ... 4. CONCLUSIONES ... 5. BIBLIOGRAF\xC3" ... y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de ... la cuestión a tratar alcanza poco, incluso nulo, protagonismo en las negociaciones colectivas, a ... -
Tribunal Supremo
... RELACIÓN LABORAL DEL HOGAR FAMILIAR/ DESPIDO ... STS UD 11/01/2022 (Rec. 2099/2019) ... Extinción del contrato de trabajo de trabajadora embarazada, sin que la empleadora conociera la ... Despido declarado nulo de un STS ... · EDITORIAL BOMARZO · ...
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Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la Isla de la Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del derecho de la Unión Europea (BOE de 29 de junio CE: BOE 1 de julio): cuadro comparativo de aspectos afectantes al derecho del trabajo
... ón con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas ... que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato ... 5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las ...
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Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (BOE DE 7 DE SEPTIEMBRE) aspectos afectantes al derecho del trabajo
... todo el período de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos ... Forma y efectos del despido ... 5. Será nulo el despido que tenga por ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ADN SOCIAL; “¿Es procedente despido" por hechos fuera del centro y jornada de trabajo?\xE2" ... BLOG LEXA; “¿Es nulo el despido de una trabajadora tras reclamar su ...
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Tribunal Supremo
... VIROLES PIÑOL Despido disciplinario. Posible omisión del trámite del ... Los hechos imputados a la trabajadora en la carta de despido (apropiación de bienes ... Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad: ... Despido. Nulidad. Trabajadora embarazada. Existencia de relación laboral. Estructura de ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales ... La trabajadora demandante prestó servicios para la Sociedad ... ándose, por cierto, la trabajadora embarazada–, ni el Juzgado, ni el correspondiente TSJ ... ón –de innegable cariz tautológico y nulo valor añadido respecto a lo que cabría afirmar ...
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Notas a sentencias de TS
... dar de alta en Seguridad Social a una embarazada, en situación de riesgo durante el embarazo, que ... supuestos en que, debiendo la mujer trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible ... Despido nulo por vulneración de la garantía de ...
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Despidos por causas empresariales en Uruguay
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN URUGUAY ... Mario ... ) reclamando que aquél sea declarado nulo por haber estado motivado en una finalidad ... o una enfermedad profesional, la trabajadora grávida o que ha dado a luz recientemente, o ...
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La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... URCELAY LECUE, M. C.; “ Una trabajadora embarazada puede ser legalmente despedida en el arco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ... individual en ningún momento se declarará nulo el despido colectivo como tal –en relación al ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... la prestación por desempleo de una trabajadora contratada a tiempo parcial de manera ... modificación deberá computarse como «despido» a efectos de la Directiva 98/59 del Consejo, de ... ón de jornada debe ser calificado como nulo y no como improcedente ... Sentencia del ...
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Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación (BOE de 7 de marzo)
... 2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ... el periodo de prueba, la persona trabajadora tendrá los derechos y obligaciones ... ejercicio de derechos de conciliación y despido" objetivo, la declaración de procedencia requerir\xC3" ...
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Las prestaciones temporales en el régimen agrario y su integración en el régimen general de la seguridad social
... del contrato de trabajo de la persona trabajadora producido por el hecho del nacimiento y cuidado ... salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia ... El período de tramitación del juicio de despido, si éste se declara improcedente o nulo 297 , de ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ; “En la ratio efectivos/afectados del despido colectivo, ¿deben computar los contratos de obra ... el despido disciplinario de una trabajadora cuando la empresa tiene constancia de los hechos ... CEF.- LABORAL SOCIAL; “TSJ. El despido nulo de una empleada de hogar embarazada también ...
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Igualdad y prohibición de discriminación: de 1978 a 2018
... ón de trabajadores afectados por un despido colectivo. La empresa, el Instituto valenciano de ... 24/2011, que deniega el amparo a una trabajadora a la que se había denegado la adscripción ... la protección de la trabajadora embarazada no solo a los despidos (por todas: STC 136/1996), ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... la indemnización por despido en contratos a tiempo parcial? ... ; “¿El despido de una trabajadora con discapacidad debe ser o improcedente o nulo por discriminación por ... a contratar a una mujer embarazada aunque directamente la actividad ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ALONSO ARANA, M.; “Readmisión y nuevo despido: contemos bien los plazos” ; Legaltoday: ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido nulo de empleada del hogar embarazada: se deben ... ; “Procedencia del despido de una trabajadora por insultar al hijo de sus jefes” ; El ...
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El despido disciplinario con prueba lesiva de derechos fundamentales y su calificación: ¿formulación, aclaración o modificación de la doctrina constitucional?. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, sala 1ª, rec. Amparo 6838-2019
La STC 61/2021, de 15 de marzo vino a avalar la constitucionalidad de la desvinculación entre la nulidad de la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido. Dicha doctrina constitucional aborda la controvertida temática de la interpretación del artículo 55.5 ET desde la perspectiva del derecho constitucional a la...
... derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido ... ía dar los mismos efectos del despido nulo a supuestos diferentes: a) despidos en que la ...