despido nulo trabajadora embarazada
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STS, 26 de Febrero de 2004
DESPIDO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Trabajadora es despedida durante su embarazo. Lo que se protege no es la igualdad de sexos, sin más, sino la maternidad, poniendo a la mujer a salvo de decisiones empresariales motivadas, directa o indirectamente, por su embarazo, evitando con ello la finalización de su relación laboral en conexión con su estado de gravidez. En primera instancia se admite la...
... 284 y 286 de autos).- Quinto. La trabajadora tiene concertado con la empresa dos planes de ... - La demandante que está embarazada" tuvo conocimiento de su estado de gestación el d\xC3" ... hasta el día 10-1-2002, fue objeto de despido mediante carta de fecha 16-1-2002 alegando ... , al no ser procedente el despido lo declaró nulo, abstracción hecha de la posible ... -
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... , ni debe entregarse a cada persona trabajadora copia de su registro diario, sin perjuicio de ... parto exitoso ya que igualmente estuvo embarazada, parió y precisó descanso recuperatorio, siendo ... revoque la resolución impugnada, se declare nulo el acuerdo de suspensión de abono de la pensión ... despedido a partir de la fecha del despido (entre otras, SSTS/IV Pleno 19-11-2011 -rcud ...
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STSJ Comunidad de Madrid 933/2014, 28 de Noviembre de 2014
DESPIDO. El art. 53.1.c) del ET establece que del escrito de preaviso se dará copia a los representantes de los trabajadores para su conocimiento. Ya ha resuelto la STS 18-4-07 que en realidad el precepto se refiere al traslado de la carta de extinción y no al de un supuesto escrito de preaviso, pero no ha declarado la citada sentencia que esa comunicación a los representantes de los trabajadores
... PUBLISHING S.A., en reclamación de DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente la Ilma. Sra. Dª ... ón por despido, debo declarar y declaro nulo, el despido de la demandante, acordado con ... La trabajadora impugnó esa decisión en vía judicial, mediante ... /01 por despido nulo de una trabajadora embarazada ... El folio 1458 documenta un informe del área ... -
El concepto de trabajador y el mantenimiento de sus derechos en los casos de remunicipalización. Comentario a la STJUE de 13 de junio de 2019, C-317/18, asunto Correia Moreira
... laboral, en particular, medidas como el despido por causas objetivas, pero se excluye legalmente ... Así, la trabajadora venía prestando servicios para una empresa ... más, STC de 6 de diciembre de 2018 declaró nulo parte de sus previsiones. En concreto las normas ...
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¿Tiene prioridad de permanencia la trabajadora embarazada en un despido colectivo? Comentario a las SJS nº 33 de Barcelona de 17 de diciembre de 2012 (ponente Ilmo. Joan Agustí Maragall) y STSJ Catalunya nº 7833/2013, de 29 de noviembre (ponente Ilma. Mª Mar Gan Busto).
El presente artículo analiza dos sentencias que han reconocido el derecho a la prioridad de permanencia de las trabajadoras embarazadas en un despido colectivo aplicando directamente una Directiva comunitaria. This article analyzes two court decisions which have recognized pregnant women the right to enjoy priority in relation to their permanence within a collective redundancy performed by the...
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La normativa sobre discriminación en la contratación para el acceso a bienes y servicios en el Derecho español
... contrato de trabajo como la nulidad del despido o las responsabilidades del empresario por ... finalizar el mes a partir del cual la trabajadora adquiera el derecho a una pensión de ... contra Eurest, alegando que su despido era nulo debido a la desigualdad de trato y a la ...
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STS, 13 de Abril de 2009
DESPIDO. La garantía frente al despido del derecho a la no discriminación por razón de sexo de las trabajadoras embarazadas no exige necesariamente un sistema de tutela objetiva como el previsto por el legislador en la Ley 39/1999. Serían posibles, otros sistemas de protección igualmente respetuosos con el art. 14 CE como, en particular, el que estaba en vigor en el momento de la reforma legal....
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STC 92/2008, 21 de Julio de 2008
Recurso de amparo 6595-2006. Promovido por doña M.J. respecto a las Sentencias del Tribunal Supremo, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura y de un Juzgado de lo Social de Badajoz que desestimaron su demanda contra la Asociación Provincial del Metal (Aspremetal) de Badajoz sobre despido. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva en relación con el de no ser discriminada
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STS, 19 de Julio de 2006
DESPIDO. MATERNIDAD. El despido fundado en la situación de embarazo de la trabajadora, es nulo por lesión de derechos fundamentales como lo es no ser discriminado por razón de sexo o de cargas familiares.El conocimiento empresarial de la gestación es requisito constitutivo de la conducta discriminatoria.No se exige la comunicación al empresario del estado de embarazo. Basta con que éste tenga
... y MINISTERIO FISCAL sobre DESPIDO ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D ... 03.04.- Obra en autos aportado por la trabajadora copia del denominado contrato programa de Ingra ... legal que lo justifique, siendo el despido nulo al tener como motivo causas de discriminación ... el llamado Documento de Salud de la embarazada que contiene los siguientes datos: Fecha primera ... -
STSJ Cataluña , 5 de Junio de 2001
DESPIDO. NULIDAD. TRABAJADORA EMBARAZADA: Estando la trabajadora embarazada en la fecha del despido, debe este ser declarado nulo de conformidad con lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores tras la redacción dada a este precepto por la Ley, de conciliación de la vida familiar y laboral, sin necesidad de entrar a valorar la posible intencionalidad discriminatoria que pudiere subyacer en la...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido en general, en la que el actor alegando los ... abril de 2000 ya comunicó que estaba embarazada a sus compañeros, y luego tuvo conocimiento el ... alguna con la circunstancia de que la trabajadora estuviere embarazada al momento del cese ... Al ... fecha del despido, debe este ser declarado nulo de conformidad con lo dispuesto en el art. 55.51 ... -
¿'Activismo judicial' o interpretación interesada del papel constitucional de la judicatura en una sociedad democrática?
... EN DICHAS ACTUACIONES, CALIFICANDO EL DESPIDO COMO NULO ... IR A INICIO ...
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La integración de la perspectiva de género en la aplicación e interpretación de las normas por la jurisdicción social
... de solicitar el subsidio, si bien la trabajadora habrá de tener en cuenta que, como el subsidio ... la aplicación de la prohibición de despido durante el periodo de prueba porque el ... ón por embarazo, el despido sería nulo. Jurisprudencia que seguimos criticando a ...
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STSJ País Vasco , 18 de Enero de 2005
DESPIDO NULO. EMBARAZO. CONTRATO TEMPORAL: Siempre que se produzca un despido estando embarazada la trabajadora, el despido sólo puede ser calificado como procedente, justificado en causas disciplinarias ajenas al embarazo, o nulo. Ello nos lleva a considerar que el despido de la demandante, cuyo estado de embarazo era notorio, ha de ser declarado nulo, aunque no se haya expresado como un despido
... 2004 , dictada en proceso que versa sobre DESPIDO (DSP), y entablado por la recurrente, DOÑA ... En el presente caso, pretende la trabajadora demandante se revise el relato de Hechos Probados ... de dispensar protección a la mujer embarazada que ve extinguida su relación laboral por tal ... causas disciplinarias ajenas al embarazo, o nulo. Ello nos lleva a considerar que el despido de la ... -
El reconocimiento de derechos sociales a través de la conexión con derechos fundamentales: hacia una progresiva superación de la doctrina clásica
Este trabajo tiene por objeto analizar el efecto producido por la expansión de los derechos fundamentales clásicos o de primera generación, a fin de reconocer otros derechos de contenido social, como la vivienda, la asistencia sanitaria o el medioambiente adecuado. De todo ello puede deducirse, por un lado, que las autoridades internas deben tomar en consideración los pronunciamientos...
... asociaba a la condición de persona trabajadora, sino que se reconocía a la persona por su ... a la discriminación de la mujer embarazada, al declarar el despido nulo, incluso en los ... -
El desempleo y COVID-19. Afinidades y divergencias en el ordenamiento jurídico marroquí y español
En el presente trabajo abordaremos un examen comparativo sobre la configuración jurídica del desempleo contributivo en dos sistemas normativos diferenciados "España y Marruecos" cuya articulación, naturaleza, ámbito subjetivo, contenido, alcance, temporalidad, aspectos procedimentales, eficacia relativa a su disfrute y protección son heterogéneas pero no por ello divergentes. En este contexto, la
... , planteándose la polémica sobre si es nulo esta forma de proceder del órgano administrativo ... a su temporalidad –es definitivo el despido–, y por lo tanto, tiene el trabajador derecho a ... -
Vigente
Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre)
... Será nulo todo pacto, individual o colectivo, por el cual ... Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la ... , en los supuestos en que la persona trabajadora haya causado alta en la empresa en el mes ... , la situación de la trabajadora embarazada o en periodo de lactancia natural hasta que el ...
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ATS, 24 de Abril de 2014
DESPIDO NULO. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS. MATERNIDAD Y LACTANCIA. Ciertamente, en el caso de autos no se modifican los hechos probados y aún así se revisa la cuantía de la indemnización, pero ello se hace porque se aprecia un error en la inclusión de un determinado concepto -plus de expatriación--, que expresamente se había pactado que era extrasalarial, con lo que no procede no inclusión en la...
... meses como plazo orientativo, quedando embarazada y causando diversos procesos de incapacidad ... la extinción descrita es en realidad un despido nulo por discriminatorio, al no haber probado la ... o modificaciones sustanciales de la trabajadora y de incumplir las resoluciones judiciales que ... -
STSJ La Rioja 140/2014, 19 de Septiembre de 2014
CONTRATO TEMPORAL DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO. FRAUDE DE LEY. DESPIDO. Estando acreditado el hecho de que la trabajadora despedida estaba embarazada y que dicha circunstancia era conocida por la empresa, y no habiéndose acreditado por la empresa una razón suficiente que justifique su decisión extintiva, debe surgir la especial protección legal de la situación de embarazo de la trabajadora, y...
... y MINISTERIO FISCAL en reclamación de DESPIDO ... SEGUNDO.- Celebrado el correspondiente ... de 2.013 la empresa notificó a la trabajadora comunicación escrita de la misma fecha, obrante ... dicha fecha, la actora se encontraba embarazada, siendo conocida dicha circunstancia por la ... , y en consecuencia, debe declararse nulo el despido efectuado, con las consecuencias ... -
STSJ Murcia 62/2008, 23 de Enero de 2008
DESPIDO. Si no se acreditó un motivo de despido, no cabe duda de que nos hallamos ante un despido improcedente, pero es que, como la trabajadora se encontraba embarazada en la fecha del referido despido, éste no puede tener otra calificación más que el de nulo, aun cuando se desconozca por el empresario la situación de embarazo de la trabajadora, ya que el artículo 55.5,b) y último párrafo del...
... en proceso número 0504/2007, sobre despido, y entablado por doña Blanca frente a ... Estando embarazada desde un tiempo indeterminado antes, sin que al ... de Enseñanzas Musicales de Jumilla, declaro nulo el despido de la actora, producido el día 30 de ... ón y a readmitir de inmediato a la trabajadora en su puesto de trabajo, en las mismas ... -
STS 600/2016, 5 de Julio de 2016
DESPIDO. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Mientras en la sentencia recurrida no existe más que un centro de trabajo en el que radica la prestación de servicios y para el cual fue contratada la empresa empleadora, son dos centros sucesivos los que enmarcan las relaciones del caso contemplado en la sentencia de contraste, que se sitúa en un contexto de traslado de local, residiendo en ello precisamente la...
... (PILSA), sobre DESPIDO. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... nulo, verificado por V-2 COMPLEMENTOS AUXILIARES S.A ... /2013 doña María Esther se encontraba embarazada de veinticinco semanas. En la indicada fecha ... nulidad del despido de esta última trabajadora y la improcedencia del de las otras dos ... -
STC 127/2017, 13 de Noviembre de 2017
Se estima el recurso de amparo interpuesto contra una sentencia de casación para la unificación de doctrina que dejó imprejuzgada, sin justificación, una cuestión fundamental que fue alegada y resuelta en las instancias previas. En aplicación de la doctrina sentada en la STC 147/2016, de 19 de septiembre, al no haber encontrado razón fundada en derecho para dejar sin abordar la cuestión y...
... y otra trabajadora, por el que formulaban demanda por “despido rocedente o, subsidiariamente nulo, contra el Ayuntamiento de Parla” (Madrid). De ... -
STS 418/2016, 12 de Mayo de 2016
DESPIDO COLECTIVO. Al haberse pactado válidamente durante el período de consultas del despido colectivo concluido con acuerdo el tan repetido aplazamiento, que incluso puede entenderse compensado por el incremento igualmente pactado sobre la indemnización mínima legal, resulta ya irrelevante el remanente de efectivo que pudiera existir coyunturalmente en las cuentas de la empresa, cuya...
... IBÉRICA SAU, en autos 410/2013, declaro nulo el despido de que fuera objeto la actora el ... : ST IB ha venido retribuyendo a la trabajadora salarios con arreglo al Convenio Colectivo ... del cese la trabajadora se encontraba embarazada. El nacimiento de su hijo se produjo el ... -
El choque entre el despido objetivo por ineptitud sobrevenida y la protección del trabajador especialmente sensible. Cómo aplican los Tribunales los artículos 25. LPRL y 52.1.a) ET
Este texto versa sobre la insuficiencia de la protección que la normativa prevé para los trabajadores especialmente sensibles. Tras analizar los pasos que jurisprudencialmente se han establecido para la salvaguarda de su salud (los cuales son muy similares a los fijados para los casos de riesgo para la maternidad), se centra en cómo los tribunales resuelven el choque que se produce entre este...
... seguirse para el caso en que una trabajadora tope con riesgos en su puesto de trabajo para su ... para el caso de la trabajadora embarazada o en estado de lactancia; en caso de extinción e su contrato, el despido se declararía nulo ex artículo 55.5 ET, y esta calificación es ... -
Comentario: El embarazo en el Derecho del Trabajo: la nueva tutela jurídica en el despido de la trabajadora embarazada.
1. Antecedentes. 2. La tutela jurídico laboral de la trabajadora embarazada: de la presunción de discriminación a la situación actual.
... de un hecho objetivo como era el estado de gravidez de la actora a la fecha del despido, implica que el cese sólo podía ser calificado de nulo o procedente ... Procedente si la demandada hubiese llevado a cabo una actividad probatoria suficiente que acreditase una causa justa y legal ... -
STSJ Comunidad Valenciana 134/2013, 23 de Enero de 2013
DESPIDO. Se entiende que concurren causas económicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa, en casos tales como la existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas. Se entenderá que la disminución es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se estima la suplicación.
... , en los autos 000392/2012, seguidos sobre despido, a instancia de Dª Natalia, asistida por el ... Sexto.- La trabajadora en el año anterior al despido no consta haya ... Fiscal, en la que pretendía se declarase nulo el despido objetivo a ella notificado el día ... invocada encontrándose la actora embarazada en el momento del cese ha de determinar la ...