despido nulo trabajadora embarazada
8109 resultados para despido nulo trabajadora embarazada
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La víctima de violencia de género
Se pretende dar una visión general de la víctima de violencia de género amplia, analizando el concepto de víctima de violencia de género, las consecuencias en la salud y en otros ámbitos, además de analizarse las causas de una de la problemática de la víctima cuando se enfrenta al proceso penal, como es la posibilidad de no declarar amparada por el 416 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal. Por...
... el hombre sobre la mujer cuando está embarazada. Una vez que el menor ha nacido la exposición de ... Las discrepancias entre la trabajadora y el empresario se resolverán acudiendo a los ... Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ... de suspensión de la relación laboral será nulo ... El efecto es la readmisión inmediata de ... - Vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre)
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Comentario de Jurisprudencia del TS. Segundo trimestre de 2019
... vacaciones en supuestos de reingreso tras despido calificado como improcedente. 3.2. La ...
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Despidos por causas empresariales en República Dominicana
IUSLabor 1/2018 ... DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES EN REPUBLICA DOMINICANA ... é supuestos el despido puede ser declarado nulo (que implique la readmisión del trabajador)? ...
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Conclusiones
... en supuestos de despido, inicialmente el preaviso ha sido concebido como ... ET, referido a la “ decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar dei nitivamente ...
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Dismissal due to business reasons - Conclusions
... Palabras clave: despido, despido colectivo, causas empresariales, ... é supuestos el despido puede ser declarado nulo (que implique la readmisión del trabajador)? ... ejemplo, si el despido afecta a una trabajadora en baja por maternidad se requiere el informe de ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ... ón, el despido debería ser caliicado nulo 56 ... En la doctrina del TJUE se parte de la ... este supuesto trataba sobre una trabajadora que padece una enfermedad crónica –patología ...
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La víctima de violencia de género
... el hombre sobre la mujer cuando está embarazada. Una vez que el menor ha nacido la exposición de ... Las discrepancias entre la trabajadora y el empresario se resolverán acudiendo a los ... Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ... de suspensión de la relación laboral será nulo ... El efecto es la readmisión inmediata de ...
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STSJ Comunidad de Madrid 10/2005, 17 de Enero de 2005
DESPIDO NULO. TRABAJADORA EMBARAZADA. Se reclama se declare la nulidad del despido de la actora acordado por la demandada. Tras la entrada en vigor de la ley 39/99, de conciliación de la vida familiar y laboral, que reforma el ET -arts. 53.4 y 55.5- y la LPL -arts. 108.2 y 122.2-, los despidos de los trabajadores que se hallen en el disfrute de determinados derechos -relacionados, en gran parte,
... Materia: DESPIDO OBJETIVO ... Recurrente/s: Soledad ... de 5 de noviembre, el despido de una trabajadora embarazada, desde la fecha de inicio del , será nulo, salvo que se demuestre su procedencia por una ... -
Perspectivas sobre la salud laboral de la mujer
... efectos sobre la salud de la mujer trabajadora no son visibles de inmediato (o no tan evidentes) ... én referencias judiciales referidas al despido ...
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Referencia a la falta de protección fiscal de la mujer madre trabajadora en el IRPF, especialmente en los rendimientos del trabajo personal
... de trabajo, debería estar prohibido el despido de las mujeres embarazadas. De hecho, la ...
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STSJ Canarias 792/2010, 21 de Septiembre de 2010
DESPIDO NULO. No obstante todas estas consideraciones, siguiendo el criterio mantenido en la STS 15-3-96 (RJ 2073), "establecer un período de prueba [de 2 meses], notoriamente inferior al período trabajado anteriormente en el mismo puesto durante [9 meses] ... burla la finalidad contractual pactada, alcanzando otros fines al amparo de la norma legal prevista para proporcionar al trabajador una...
... los Autos 0000462/2009 en reclamación de DESPIDO, ha sido Ponente el ILTMO./A. SR./A. D./DÑA ... y tóxicos se debía evitar que la trabajadora estuviera expuesta a dichos productos al ... La trabajadora reclama despido nulo por embarazo y por lesión de la garantía de ... actora, el 3-2-09; así como que está embarazada, sabiéndolo la empresa aunque este dato sea ... -
STS, 17 de Octubre de 2008
DESPIDO DE MUJERES EMBARAZADAS. SALVO QUE RESULTE PROCEDENTE, LA DECLARACIÓN SERÁ DE NULIDAD NO DE IMPROCEDENCIA. EL ART. 55.5 ET, CONTIENE UNA GARANTÍA OBJETIVA Y AUTOMÁTICA, AL MARGEN DE CUALQUIER MÓVIL DISCRIMINATORIO Y POR TANTO AL MARGEN DE QUE EL EMPLEADOR CONOZCA O NO EL ESTADO DE GESTACIÓN. SE RECTIFICA LA DOCTRINA ESTABLECIDA EN NUESTRAS SENTENCIAS DE 19/7/06 (R. 387/05), DE SALA GENERAL,
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Los delitos contra los derechos de los trabajadores en el ámbito deportivo
... , la Jurisprudencia lograba no declarar nulo el contrato entre agente y deportista bien ... ” que comporte la renuncia de la trabajadora a gestar durante el tiempo de vigencia del ... club de rescindirlo en caso de quedar embarazada 164 , podríamos, en su caso, si se producen los ... cualquier caso deben ser las más graves: despido, discriminación grave en el empleo o en el ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... un informe de detective como prueba en despido” ; Espacio Asesoría-Lefebvre: ... de trabajo de empleada de hogar embarazada" por desistimiento empresarial. Nulidad. STS-SOC n\xC3" ... que afectan a la población trabajadora migrante. ¿meramente formales o de mayor ... ROJO TORRECILLA, E.; “El (nulo) valor como prueba (documental) de un informe de ...
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STS, 29 de Marzo de 2006
DESPIDO IMPROCEDENTE. Si bien se produce una contraposición doctrinal entre las dos sentencias que aquí se confrontan, pero tal contraposición es meramente abstracta, y esta Sala en incontables sentencias y resoluciones ha establecido que la contradicción a que se refiere el art. 217 de la LPL no surge de una contraposición abstracta de doctrinas al margen de la identidad de las controversias,
... Empresarios del Metal (Aspremetal) sobre despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. LUIS ... enero de 2004 cuando la actora estaba embarazada e inició una baja por incapacidad temporal, la ... desde Junio de 1997 con carácter de trabajadora en prácticas los dos primeros años, para la ... acto de conciliación en la UMAC por despido nulo o improcedente y al celebrarse el mismo sin ... -
STS, 27 de Febrero de 2007
DESPIDO. READMISIÓN. INDEMNIZACIÓN. En la demanda se solicita una sentencia que reconozca la nulidad o improcedencia del despido de que fue objeto la actora, condenando a la empresa demandada a la readmisión o al pago de la indemnización legal y, en todo caso, al abono de los salarios dejados de percibir. La falta de contradicción ya la puso de relieve esta Sala en la sentencia que, resolviendo...
... de pagas extras.- SEGUNDO.- La trabajadora ha suscrito con la demandada los siguientes ... A., declaro la improcedencia del despido y condeno a la empresa Multiprosur, S.A., a que ... ón, finalmente decide que el despido es nulo porque la trabajadora estaba embarazada y se ... -
STC 342/2006, 11 de Diciembre de 2006
Recurso de amparo 812-2004. Promovido por doña I.C. frente a los Autos del Tribunal Supremo y las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia y de un Juzgado de lo Social de Madrid que estimaron parcialmente su demanda contra AC Dos Gestora, S.L., en pleito por despido. Vulneración del derecho a no ser discriminada por razón del sexo: despido de trabajadora embarazada (indicios de ...
... La recurrente se encontraba embarazada, y tanto la empresa como sus compañeros de ... de 2001 la recurrente recibió carta de despido —fechada el día anterior— en la que se ... en los archivos personales de la trabajadora, lo que ha producido un gravísimo perjuicio en ... La recurrente interpuso demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente, alegando ... -
STSJ Galicia , 27 de Junio de 2001
"DESPIDO NULO. DESPIDO DE MUJER EMBARAZADA. Ahora bien, tras la reforma operada por Ley 39/1999 (5-Noviembre), dictada para "" para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras», será nulo el despido de toda trabajadora embarazada ""durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción o acogimiento» y "
... ó demanda por Clara en reclamación de DESPIDO siendo demandado DIRECCION000 , antes ... la relación laboral de ésta última trabajadora y la Empresa finalizó el 20-10-00 coincidiendo ... 99 y su cese injustificado hallándose embarazada; y dado que entre partes mediaba la suscripción ... de las personas trabajadoras», será nulo el despido de toda trabajadora embarazada ... -
STS, 21 de Febrero de 2013
DESPIDO NULO. EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO. SOLICITUD DE REINGRESO. La cuestión debatida se centra en determinar si en un supuesto de una trabajadora en excedencia por cuidado de hijo, que tras haber superado el primer año de excedencia, que solicita el reingreso en la empresa, ésta puede oponerse al reingreso alegando la inexistencia de vacante adecuada o similar a su categoría, y...
... GARANTÍA SALARIAL, en reclamación por Despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto ... Señor: Mi nombre es Camino y soy trabajadora de la oficina comercial de Bilbao en situación ... ocasión para comunicarles que estoy embarazada de mi próxima hija, saliendo de cuentas el 23 de ... de despido, debo declarar y declaro el Mismo NULO y en su consecuencia debo condenar y condeno a la ... -
STSJ País Vasco 1233/2018, 12 de Junio de 2018
NOTIFICACIÓN DE DESPIDO. SMS. La comunicación remitida efectuada por un simple SMS, para tener valor como tal, tiene que expresar la manifestación de ampararse en la facultad de extinción unilateral y la causa motivadora de la extinción. Además, tiene que poner a disposición de la trabajadora de forma inmediata y en metálico la indemnización que le corresponde a la misma por el desistimiento...
... asistida la empleador a por otra trabajadora los fines de semana y festivos, momentos en los ... momento en el que manifiesta que está embarazada ... El 4.8.17 se le hace entrega del documento ... automáticamente se califique el cese de despido, sino que, y ante la situación de embarazo de la ... perjuicios morales al tratarse de un despido nulo por vulneración de derechos fundamentales ... -
STSJ Comunidad de Madrid 236/2005, 5 de Abril de 2005
DESPIDO NULO. En efecto, si el empresario despide a la trabajadora embarazada por motivos disciplinarios debe acreditar la procedencia del despido. Si esta calificación no se alcanza el resultado no es el de despido improcedente sino la nulidad del despido, tal y como ha querido el legislador a partir de la reforma anteriormente citada. Por tanto, como dice el TC, no entra en juego en estos casos
... , parte demandada, en reclamación por DESPIDO, siendo Magistrado-Ponente el/la Ilmo/a. Sr/a ... empresa no sabía que la actora estaba embarazada ... 11.- Celebrado el preceptivo de ... ha desestimado la demanda sobre despido nulo que ha planteado la trabajadora, porque no se ha ... -
STS, 25 de Enero de 2013
DESPIDO NULO. REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL POR RAZONES DE GUARDA. El tema objeto de debate consiste en determinar si el despido de una trabajadora de la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo o improcedente en aplicación del artículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 del referido cuerpo legal, debido a que la trabajadora...
... DE MADRID (AYUNTAMIENTO DE MADRID) sobre Despido nulo o subsidiariamiente improcedente ... Ha ... , optar entre la readmisión de la trabajadora, o el abono de una indemnización de 8.325,72 ... para el caso de la trabajadora embarazada, siéndolo por tanto aplicable la misma ... -
STS, 16 de Enero de 2009
DESPIDO DE MUJERES EMBARAZADAS. SALVO QUE RESULTE PROCEDENTE, LA DECLARACIÓN SERÁ DE NULIDAD NO DE IMPROCEDENCIA. EL ART. 55.5 ET, CONTIENE UNA GARANTIA OBJETIVA Y ATONOMATICA, AL MARGEN DE CUALQUIER MOVIL DISCRIMINATORIO Y POR TANTO AL MARGEN DE QUE EL EMPLEADOR CONOZCA O NO EL ESTADO DE GESTACIÓN. SE REITERA LA DOCTRINA DE NUESTRA SENTENCIA DE 17/10/08 (R. 1957/07), QUE RECTIFICÓ NUESTRA...
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STS 832/2018, 13 de Septiembre de 2018
PLAN DE IGUALDAD. VULNERACIÓN DE LA LIBERTAD SINDICAL. Para la elaboración de un Plan de Igualdad en el seno de las empresas resulta imprescindible la elaboración de un diagnóstico de situación relativo a la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa en orden a todas las circunstancias laborales que constituirá elemento central para la elaboración del referido plan. La elaboración del plan de
... demandada así como en consecuencia declarar nulo el Plan de igualdad de Unísono ... - Así mismo ... nocturno, se podría cambiar a la trabajadora al turno de mañana sin ningún problema ... surgidos que, si se despide y de ello el despido resulta improcedente la empresa lo reconozca como ...