despido nulo trabajadora embarazada

DESPIDO NULO. El despido se tacha de nulo pero no parece lógico que esa calificación se haga depender de la concurrencia de algún tipo de discriminación por razón de sexo, impensable que pueda llegar a producirse en la mayoría de los supuestos que recoge la norma, máxime si tenemos en cuenta que en algunos de ellos sujeto protegido también es el trabajador de sexo varón. Parece así que la...

DESPIDO NULO. En consecuencia, siendo las teorías del juez, de la parte y las añadidas por esta Sala, extremadamente inconsistentes para la solución de este caso concreto, hay que eludirlas necesariamente y atenerse a la única prueba aportada por la trabajadora, de la que razonablemente se desprende que la misma estaba embarazada en la fecha del despido. Por todo lo expuesto con anterioridad...

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. No puede entenderse que la manifestación a la actora de que "no viniese más a trabajar" pueda considerarse un acto de desistimiento por la empleadora, al no haberse acompañado ni del plazo de preaviso o su sustitución por el abono de salarios, ni de la puesta a disposición de la indemnización que conlleva el cese por desistimiento. En definitiva, no puede...

• La investigación en derecho con perspectiva de género

DESPIDO. Se trata, de un supuesto de novación contractual consentida por ambas partes que enerva la acción de despido, con independencia de las acciones que pudieran corresponderle en relación a las discrepancias que el trabajador pudiera ostentar en torno a las condiciones de trabajo. Lo cierto es que la demanda carecía de objeto para él, en tanto no se produjo la pérdida de empleo que sí se...

DESPIDO NULO. En el caso de despido de una mujer embarazada no hace falta que la misma aporte indicios de que se ha producido discriminación por razón del propio embarazo para que se desplace la carga de la prueba y corresponda al empresario probar la existencia de un motivo objetivo y razonable de despido, ajeno por completo a todo propósito discriminatorio, sino que basta la simple aportación...

CONTRATO PARA OBRA DETERMINADA. DESPIDO. Se trata de un canon reforzado y de una inversión de la carga de la prueba a favor de la trabajadora embarazada, pero que deja a salvo el poder disciplinario cuando se acredite por la empresa, una causa real, suficiente y seria de extinción que pruebe que no hubo vulneración de ese derecho fundamental y que daría lugar a declarar el despido como procedente.

DESPIDO OBJETIVO. Es legítimo considerar, en el caso de despido por causas objetivas y siempre que la causa económica, productiva u organizativa alegada afecte potencialmente a varios trabajadores y el despido deba limitarse a alguno o algunos de entre ellos, que estando la trabajadora en situación de embarazo o posteriormente en situación de maternidad, corresponde a la empresa, sin necesidad de

DESPIDO. La posibilidad de transponer al período de prueba el régimen jurídico del despido queda excluida respecto de aquello en lo que no haya igualdad de razón jurídica, pues durante la fase de prueba la regla general es la de la libre resolución del contrato, y la excepción se halla en los supuestos de discriminación. Se desestima la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En los últimos tiempos se observa un incremento de la preocupación por el espacio de los llamados derechos inespecíficos en las relaciones de trabajo, y entre ellos, especialmente, el de igualdad y no discriminación. En coherencia con esta inquietud, y aprovechando la ocasión que propicia el 2007 como el Año Europeo de Igualdad de Oportunidades, se aborda el estudio del derecho a la igualdad y no

Promovido por Serge Christian M. Scevenels respecto de las resoluciones dictadas por las salas de lo social del Tribunal Supremo y del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que confirmaron la sentencia de un juzgado de lo social de Madrid desestimando su demanda sobre tutela de derechos fundamentales y petición de daños y perjuicios.

PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACION. DESPIDO NULO. En su consecuencia, siendo incuestionable, conforme se plasma en el hecho probado séptimo, que la trabajadora se encontraba embarazada con fecha de su última regla de 2 de diciembre de 2010, anterior por lo tanto al momento del despido, lo que aconteció el 22 de diciembre de 2010 con efectos del 10 de enero de 2011 (hecho probado cuarto) y que...

DESPIDO NULO. Así en el supuesto del art. 55.5 b) ET el legislador construye un despido nulo objetivo como protección frente a toda decisión extintiva que adopte el empleador, pues aún estando ante una extinción del contrato en período de prueba, en el que no podemos hablar, en términos generales, de despido sino de desistimiento, salvo que la extinción del contrato obedezca a motivos...

Extinción contractual en la Administración Pública. Amortización de la plaza en la Agencia de Innovación, Financiación e Internacionalización Empresarial de Castilla y León. Trabajador interino por vacante que prolonga su actividad más de tres años y transforma la relación en indefinida no fija. Tanto si se trata de interino por vacante como indefinido no fijo, la amortización derivada de la...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

En el año 2007, declarado Año Europeo de la Igualdad de Oportunidades para Todos, se ha aprobado la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en una apuesta decidida del legislador por lograr un avance en la igualdad real y oportunidades de los colectivos tradicionalmente marginados y, de modo particular, en el papel de las mujeres...

DESPIDO. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. Lo expuesto permite concluir que las sentencias no son contradictorias porque se trata de cuestiones distintas suscitadas en fases procesales diferentes, tanto más cuanto que en la sentencia recurrida se trata de determinar cómo debe ejecutarse una sentencia firme de despido cuando la readmisión deviene imposible por existir una situación de...

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

• Gestión práctica de planes de igualdad

I. El principio de igualdad y de no discriminación: alcance y contenido - 1. El principio de igualdad ante la Ley - 2. El principio de igualdad en la aplicación de la Ley - 3. El principio de no discriminación - 3.1. No discriminación directa o indirecta por razón de sexo - 3.2. El acoso sexual y por razón de sexo y la violencia de género como actos discriminatorios por razón de sexo (art. 7 LOI)

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

1. Introducción. 2. Mujer, discriminación y empleo, acceso y promoción profesional. 2.1. Discriminación indirecta de la mujer en el acceso al empleo; exigencia de titulación innecesaria mayoritariamente obtenida por hombres. 2.2. Discriminación de la mujer en la promoción profesional por razón de su maternidad. 2.2.1. Exclusión del cómputo de prestación de servicios de los períodos de bajas por...

DESPIDO NULO. La jurisprudencia ha indicado tal objetivación de la calificación del despido, en términos rígidos de suerte que queda totalmente independizada del móvil o aspecto subjetivo de la decisión patronal, incluso de su mero conocimiento e incluso del propio conocimiento de la misma trabajadora, cuyo despido, se insiste y resume, sólo puede ser calificado de procedente o de nulo si en ese...

DESPIDO. NULIDAD. No constando, mejor, no habiendo probado la empresa la existencia de causas económicas en el momento de la notificación de la carta de despido que permitan extinguir el contrato de la actora, forzoso es concluir que no concurren los requisitos establecidos en el artículo 52 c) del Estatuto de los Trabajadores, lo que conduce a la estimación del recurso y a la revocación de la...

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Cabe el examen judicial de toda la serie contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las interrupciones entre contratos sucesivos en supuestos singulares y excepcionales en que se acreditan una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral. Se estima la demanda. Se estima la apelación. Se...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

• Revista de Derecho Social