despido nulo trabajadora embarazada

DISCRIMINACIÓN REFLEJA. DESPIDO NULO. READMISIÓN DEL TRABAJADOR. Se establece que el despido de un trabajador efectuado el mismo día que este comunicó a la dirección de la empresa que iba a ser padre, ha de calificarse como nulo. Es aplicable la doctrina jurisprudencial europea, relativa a la discriminación refleja, que declara que se incurre en discriminación cuando una persona es tratada de...

• Medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales

DESPIDO NULO. La jurisprudencia ha indicado tal objetivación de la calificación del despido, en términos rígidos de suerte que queda totalmente independizada del móvil o aspecto subjetivo de la decisión patronal, incluso de su mero conocimiento e incluso del propio conocimiento de la misma trabajadora, cuyo despido, se insiste y resume, sólo puede ser calificado de procedente o de nulo si en ese...

• Revista de Derecho Social

Se plantea si la extinción de la relación laboral por causas objetivas -económicas-, de una trabajadora que estaba embarazada debe de ser declarado nulo.

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. Cabe el examen judicial de toda la serie contractual, sin atender con precisión aritmética a la duración de las interrupciones entre contratos sucesivos en supuestos singulares y excepcionales en que se acreditan una actuación empresarial en fraude de ley y al mismo tiempo la unidad esencial del vínculo laboral. Se estima la demanda. Se estima la apelación. Se...

Despido reconocido como improcedente por la empresa por falta de rendimiento. Nulidad por vulneración del derecho a no ser discriminado. Reacción a petición de permiso por paternidad próximo. Carga de la prueba. Indicios suficientes.

• Gestión práctica de planes de igualdad

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

En el presente artículo se analiza de modo breve y descriptivo la doctrina teórica y práctica del Tribunal Constitucional en relación con el principio de igualdad y de no discriminación en las relaciones laborales. Con especial atención a la evolución de la posición de este Tribunal en relación con el despido de la mujer embarazada cuando el empresario desconoce dicha circunstancia, con el acoso...

• Crisis y ocupación

DESPIDO NULO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. En esencia aduce que no está acreditado el hecho objetivo del embarazo como elemento esencial y base de la calificación de nulidad operada en la sentencia recurrida; sigue diciendo que se trata de una falsa alegación para hacer valer la garantía de la inmunidad aplicable a la trabajadora embarazada, a sabiendas de que su situación biológica era inexistente...

DESPIDO. El derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se satisface mediante la actuación de los Jueces y Tribunales, sino también a través de la garantía de indemnidad, que significa que del ejercicio de la acción judicial o de los actos preparatorios o previos a ésta no puede seguirse consecuencias perjudiciales en el ámbito de las relaciones públicas o privadas para la persona que los...

Despido de extranjero por no renovación de la autorización para trabajar. No se considera procedente dadas las circunstancias. Sí se considera nulo por estar la trabajadora embarazada: se declara la extinción con condena a indemnización y salarios de tramitación. Falta de contradicción (ambos motivos).

DESPIDO. La protección dada por el legislador español a la mujer embarazada frente a cualquier despido lo ha hecho, con independencia del conocimiento que el empresario pudiera tener de aquella situación, y sobre la mera circunstancia de constatar la existencia de un embarazo en la fecha del despido, evitando con ello exigencias probatorias sobre el conocimiento empresarial de tal hecho, y...

DESPIDO OBJETIVO

Se plantea si el despido por causas objetivas de una trabajadora que estaba embarazada, lo que conocía el empresario, debe de calificarse como nulo, y si se ha vulnerado el derecho de garantía de indemnidad.

Extinción del contrato en período de prueba con base en el hecho del embarazo. Riesgos laborales. Nulidad del despido. Trabajadores temporales

• Actualidad Jurídica (Uría Menéndez)

Legislación. Jurisprudencia

DESPIDO. Podemos leer en el mencionado hecho que el Jefe de Servicios en ningún momento observó que la trabajadora estuviera embarazada, ni ésta se lo comunicó. Asimismo, nos da noticia el Magistrado de que el Jefe de Servicios recibió varias quejas de la Jefa de Conserjes de la Diputación de Palencia, la cual le comunicó que las dependencias no estaban limpias, que los teléfonos y teclados...

Carga de la prueba en las relaciones de trabajo. Extinción del contrato. Declaración de nulidad de los despidos. Derecho a indemnización ni salarios de tramitación

Cese. Contrato de trabajo temporal. Calificación del despido desde la nulidad a la improcedencia. Causas disciplinarias ajenas al embarazo

DESPIDO. De todo ello concluye la sentencia de instancia que la decisión de extinción del contrato tomada por la empresa respecto a la trabajadora a la que se refiere este litigio no fue discriminatoria por razón o circunstancia de sexo (estado de embarazo), a tenor de la probada no superación del cursillo de formación y de las circunstancias acreditadas relativas a que fueron rescindidos...

DESPIDO COLECTIVO. Se ha logrado acreditar las causas organizativas, que han llevado a la empresa a tomar las medidas que dieron lugar al ERE/ERTE, y así quedó reflejado en los hechos probados de esta resolución, concretando los departamentos y las puestos de trabajo que ha sido amortizados, en relación con los costes de los mismos, que tampoco de la prueba practicada resulta la afirmación...

• Revista de Derecho Social