convenio hosteleria huesca

• Lan Harremanak: Revista de Relaciones Laborales

El objetivo de este estudio es analizar el tratamiento de los riesgos psicosociales por parte de la negociación colectiva. Para ello, en primer lugar, se define el concepto de riesgo psicosocial y se identifican los distintos tipos de riegos psicosociales. En segundo lugar, se analiza el papel que puede desempeñar la negociación colectiva en la prevención de riesgos psicosociales. En tercer lugar,

• Revista de Derecho Social

• Revista Crítica de Derecho Inmobiliario

• Anuario de Derecho Civil

• El ejercicio de la patria potestad en situaciones de no convivencia de los progenitores

• Negociación colectiva y sostenibilidad medioambiental. Un compromiso social y ecológico

• Actas de Derecho Industrial y Derecho de Autor. Tomo XXX (2009-2010)

• IUSLabor

Este trabajo analiza la eficacia del currículum vitae anónimo o ciego (CVA) en la lucha contra la discriminación en el acceso al empleo. El CVA tiene como finalidad evitar sesgos discriminatorios de género en los procesos de selección de personal En primer lugar, ofrecemos unos breves apuntes sobre el estado de la normativa relativa a la discriminación en los procesos de selección de personal y...

• Derecho de la función pública. Régimen jurídico de los funcionarios públicos

• Los contratos de explotación hotelera: control y riesgo

• La discriminación de personas con discapacidad y otros colectivos vulnerables en la contratación entre particulares

- Confirmación de las condenas por un delito continuado de estafa y otro de apropiación indebida. - No procede dejar sin efecto la condena por el delito de apropiación indebida para integrarla en el delito continuado de estafa, toda vez que en uno de los episodios fácticos no se dan los requisitos del delito de estafa, ni en su modalidad común ni en la modalidad de estafa informática,...

• Notitia Vasconiae. Diccionario de historiadores, juristas y pensadores políticos de Vasconia. Tomo III. 1876-1936

DESPIDOS COLECTIVOS. GRUPOS EMPRESARIOS. PROCEDIMIENTO. La conducta empresarial de no buscar realmente un acuerdo con los representantes legales de los trabajadores, sino una negociación plúrima con los trabajadores afectados mediante ofertas para los voluntarios, no sería compatible con los principios de transparencia y razonabilidad que deben informar la actitud negociadora de la empresa en el...

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No toda reducción de las posibilidades de acción o de la capacidad de obrar de un sindicato puede calificarse de vulneración de la libertad sindical, sino que es preciso que esas eventuales restricciones sean arbitrarias, injustificadas o contrarias a la ley. El derecho de libertad sindical incluye la prohibición de trato diferenciado entre los sindicatos que no

IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. No puede sostenerse la existencia de una invasión del ámbito funcional del Convenio de Hostelería por parte del nuevo Convenio de Monitores escolares. En éste se regula una actividad ajena a lo que es la hostelería, pues se trata de la atención, antes, durante y después de las comidas, del cuidado y vigilancia del alumnado. En primera instancia se desestima...

DELITO DE MIEMBRO DE ASOCIACIÓN ILÍCITA. DELITO CONTRA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. DILACIÓN INDEBIDA. El Tribunal, como ya se ha dicho, dedica el fundamento jurídico segundo a explicar las razones de reconocer credibilidad a las testigos. Además, esta decisión razonada es coherente con el contenido de algunas conversaciones telefónicas en las que interviene el recurrente en las que se hace...

• Legislación Refundida

Falsedad en documento mercantil. Talón bancario. Alzamiento de bienes. Delito de apropiación indebida

"IMPUGNACIÓN DE CONVENIO COLECTIVO. Al respecto dicha parte es señalar en el acto del juicio que al hilo de aquella nulidad ""también serían nulas la Disposición Transitoria 1ª párrafo primero, la Disposición Transitoria 3ª párrafo 2º y la Disposición Transitoria 2ª párrafo 2º dado que establece una aplicación inmediata que va contra lo dispuesto en la legalidad vigente y no mejoran los...

Estima la excepción de litispendencia, por cuanto las causas de impugnación de las medidas de flexibilidad interna alternativas al despido colectivo, fueron resueltas por la sentencia que declaró la nulidad del despido que no es firme.

• Legislación Refundida

• Legislación Refundida