despido nulo derechos fundamentales
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La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación para Unificación de Doctrina (RCUD) se contrae en determinar si se ha de reconocer el derecho a poder ejercer la condición de representantes de los trabajadores mientras no recaiga sentencia judicial firme en la que se declare la procedencia de los despidos disciplinarios acordados por su empleadora. Palabras clave: Representantes de los...
... hoy recurrentes, en materia de tutela de derechos fundamentales, frente a la mercantil SERVICIOS ... ese despido fuese efectivamente declarado nulo por vulnerar el artículo 28.1 CE, ha de ... -
Comentarios a la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016: grabación de imágenes de trabajadores sin obtener su consentimiento previo
... de una empresa y que fue objeto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe ... que el despido debía calificarse como nulo, puesto que las pruebas que condujeron a ... se obtuvieron con vulneración de los derechos fundamentales de la misma a su intimidad y ...
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Procedimientos judiciales derivados de la extinción de contratos temporales de carácter laboral y de relaciones funcionariales o estatutarias
... , sobre el procedimiento ordinario, el de despido, el de tutela de derechos fundamentales y el de ... , aducirse que el despido habría de ser nulo por vulneración de derechos fundamentales (art ...
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Sentencia Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo. Rec. Amparo 6838/2019
Despido y obtención de prueba lesiva de derechos fundamentales: la práctica de prueba ilícita, realizada por la empresa, por la que lesiona derechos fundamentales (derechos a la intimidad (art. 18.1 CE) y el secreto de las comunicaciones (art. 18.3 CE), con la intención de justificar un despido, no supone, desde el punto de vista constitucional, la nulidad del despido. La calificación del cese es
... que la sufre, como lo es en todo caso el despido, la jubilación, o la imposición de medidas ... Despido y obtención de prueba lesiva de derechos fundamentales: la práctica de prueba ilícita, ... a la calificación del despido laboral como nulo, por lo que la pretensión de la actora no puede ... -
El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL ... que estamos ante una norma de escaso o nulo carácter obligatorio, de manera que salvo que ... -
La víctima de violencia de género
... Unidas, ya aborda el tema de los derechos de la mujer ante la justicia declarando que las ... los Derechos Humanos y Libertades Fundamentales. También se prevé la posibilidad de que los ... 5.1.5.-Nulidad del despido ... El despido por ejercitar las trabajadoras ... de suspensión de la relación laboral será nulo ... El efecto es la readmisión inmediata de la ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... despidos sin causa arranca, a su vez, de otra construcción jurisprudencial realizada por el Tribunal Constitucional: el despido radicalmente nulo. Fue con la STC 38/1981, cuando el Alto Tribunal afirmó: ... Un principio de justicia, que opera en el tratamiento de las reglas de la prueba, ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... vivienda desde perspectiva crítica de derechos humanos. La mercantilización de los derechos ... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido objetivo por faltas de asistencias y el caso Ruiz ... CEF.- LABORAL SOCIAL; “TSJ. Despido nulo de trabajadora embarazada: no siempre que hay neración de derechos fundamentales, el tribunal concede indemnización” ; CEF.- ...
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STS 841/2022, 19 de Octubre de 2022
DESPIDO OBJETIVO SIN CAUSA ACREDITADA. IMPROCEDENCIA. COVID-19. Se establece que el despido llevado a cabo con desconocimiento del artículo 2º del RDL 9/2020 no debe calificarse como nulo, salvo que exista algún dato específico que así lo justifique (vulneración de un derecho fundamental, elusión de las normas procedimentales sobre despido colectivo, concurrencia de una circunstancia subjetiva...
... Alonso contra dicha recurrente, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrido D ... la resolución de instancia, declarando nulo el despido del que fue objeto el trabajador ... graves, como cuando hay vulneración de derechos fundamentales. 3ª) El RDL 9/2020 no incorpora ... -
Novedades jurisprudenciales más destacadas del 2022
... social que priva de eficacia a los derechos que podían derivarse del procedimiento judicial ... DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO ... CON VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES. USO A EFECTOS FISCALES POR LA ADMINISTRACIÓN ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2023
... de detective privado para avalar el despido de la persona trabajadora en incapacidad ... hubo de atenerse para establecer los derechos y obligaciones de la relación laboral” ... Esto ... ón de acción de tutela de derechos fundamentales (art. 184 LRJS) y reclamación de indemnización ... én al despido, debiendo ser calificado como nulo; o si, por el contrario, es dable decretar su ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... ón incluso peor habiendo de renunciar a derechos tales como el de la pérdida de la indemnización ... vulneración de sus demás derechos fundamentales o libertades públicas o posibles consecuencias ... caso, salvo que el despido sea declarado nulo, se está ante una convalidación de la conducta ...
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La función del derecho del trabajo y de la seguridad social en el actual contexto socioeconómico: los desafíos planteados por las transformaciones acaecidas en la 'realidad social subyacente'
... un bajo nivel de protección de los derechos laborales gozan de “privilegio” de recibir ... el papel garantista de los derechos fundamentales como último reducto de protección ... de una relación laboral y, en consecuencia, nulo el despido del trabajador que había secundado la ...
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Tribunal Supremo
... STS 3104/2022 ... DESPIDO STS UD 07/07/2022 (Rec. 2604/2021) ... por cámara oculta, con vulneración de derechos fundamentales (presupuesto pacífico), dose si el despido debe calificarse como nulo (sentencia recurrida) o improcedente (sentencia ...
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Volverá la obesidad al tribunal de Luxemburgo. El asunto Ruiz Conejero
... Despido objetivo. Ausencias justificadas por enfermedad ... Convención Internacional de los Derechos de las Personas con discapacidad. Obesidad ... úmero 1 de la Carta de los derechos Fundamentales de la Unión Europea expresamente la proscribe ... provocan que el despido deba ser declarado nulo por tener causa discriminatorio directa o ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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La extinción de la prestación de alimentos de los hijos mayores de edad
Con la mayoría de edad no se pierde el derecho de alimentos a favor de los hijos, sino que subsiste pese a la extinción de la patria potestad cuando conviven con uno de los progenitores y carecen de independencia económica. Se extiende a lo indispensable para su subsistencia y su cuantía será proporcional a las necesidades del alimentista y al caudal o medio de que dispone el alimentante. Su...
... necesidades y las de su familia, así un despido laboral, la jubilación; si bien es necesario que ... como germen o núcleo fundamental de los derechos constitucionales (art. 10 de la CE) y su ... un plazo razonable habida cuenta de su nulo rendimiento académico y para la búsqueda de ... -
Ley orgánica 10/2022, de 6 de septiembre, de garantía integral de la libertad sexual (BOE DE 7 DE SEPTIEMBRE) aspectos afectantes al derecho del trabajo
... que regulen el acceso a cada uno de los derechos y recursos ... En el caso de víctimas menores ... con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, la ... Forma y efectos del despido ... 5. Será nulo el despido que tenga por ...
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El modelo legal de garantía de los derechos de las personas con discapacidad en el Derecho Internacional
... ático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea , Granada, Comares, 2012, ... , recordemos el recientemente derogado despido por absentismo, conforme al cual, podía darse la ... ón, el despido debería ser caliicado nulo 56 ... En la doctrina del TJUE se parte de la ...
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La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
... se hubiera efectuado con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas ... todo el grupo de empresas, a fin de declarar nulo el despido, si no se pide la condena solidaria de ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... al trabajo, automatización laboral y derechos de afectación por el uso de tecnología” ; ... (al anisakis) conocida justifica un despido objetivo por ineptitud sobrevenida?” ; Blog del ... -por-actividad-sindical-su pareja-declarado-nulo"-por-discriminatorio.html ... PRASSI, J.; \xE2\x80" ... nulo por vulneración de derechos fundamentales (y titulares que se prestan a confusión). Notas ...
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados ... en la Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 29 de febrero de 2000, caso Fuentes ... al ser el medio de prueba ilegal y por tanto nulo al haberse obtenido vulnerando un derecho ... que se atisbe lesión de derechos fundamentales de las trabajadoras afectadas puesto que el ...
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... ) del ET [“Los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para ... bajador para desempeñar las tareas fundamentales o principales de su puesto de trabajo. La ... a discapacidad deberá ser calificado como nulo. Por otra parte, el despido sin la no adopción ...
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El derecho ante la Fé: la ¿neutralidad? religiosa en el ámbito laboral
... de obligaciones o por la pugna entre los derechos de los empresarios y los trabajadoresǤ Aunque ... ʹǤ )nterpretación de los derechos fundamentales y de las libertades de acuerdo con la ... en su artículo ͷͷǤͷǡ será nulo el despido que tenga por móvil ...
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La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
... suceden al difunto en todos sus derechos y obligaciones (art. 661 CC), la herencia está ... prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos ... , ésta se expone a dos riesgos fundamentales: ... — Ver paralizada su administración y ... con un matrimonio que no ha sido declarado nulo o cuyo vínculo no ha sido disuelto por divorcio ...