despido nulo derechos fundamentales
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De nuevo sobre la contratación temporal en las administraciones públicas: un intento de análisis casuístico (y una defensa del derecho del trabajo) tras las recientes reformas legales
... 88 normadas y no vulnere derechos de otras personas afectadas) no parece que ese ... que su finalización sea equiparable a un despido que deberá ser calificado como improcedente 19 o nulo, si concurre vulneración de derechos ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... , si debe ser declarado improcedente o nulo ... -
Jurisprudencia seleccionada abril 2021
... contenida supone una limitación de los derechos del consumidor. STS nº 192/2021 Civil 06/04/2021 ... DESPIDO DISCIPLINARIO. LLAMADAS TELEFÓNICAS. Se ratifica ... @Constitucional ... DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA TRABAJADORA. MONITORIZACIÓN DE ORDENADOR ...
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Jurisprudencia seleccionada julio 2017
... de intromisión ilegítima en los derechos al honor y a la propia imagen a raíz de la ... DELITO DE ABUSO SEXUAL. JUICIO NULO. DEFECTO EN LA GRABACIÓN. Se declara la nulidad ... TSJ Madrid 29/06/2017 ... DESPIDO COLECTIVO. CAUSAS ORGANIZATIVAS. Es ajustado a ...
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Sobre el ERE de Coca Cola. Causalidad del despido, defensa del puesto de trabajo y defensa del derecho fundamental de huelga
... dimanantes del contenido esencial de los derechos fundamentales, el derecho comunitario, ... se establece que si el despido se declara nulo se condena a la inmediata readmisión con abono ...
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Las funciones del personal eventual en la jurisprudencia
Este estudio analiza de manera exhaustiva la jurisprudencia de los tribunales de lo contencioso-administrativo sobre las funciones de confianza y asesoramiento del personal eventual, que la ley les encomienda sin concretar en qué consisten. Esta indefinición ha generado numerosos conflictos y litigios, agudizados por la crisis económica. La Ley 27/2013 de racionalización y sostenibilidad de la...
... en sede social como si de un despido laboral se tratara. Podemos decir que mientras la ... al de los funcionarios de carrera cuyos derechos no se ven afectados por lo que se disponga para ... respetuosa de los derechos fundamentales afectados en los procesos, en especial los de ... (terminó declarando el despido nulo ... -
La responsabilidad social corporativa en una nueva fase para la sostenibilidad en las cadenas mundiales de suministro. Su relación con el trabajo infantil
La Responsabilidad Social Corporativa se ha ido transformando a medida que los Acuerdos Marco y las Acción Sindical Internacional desarrollan un efecto tractor en las cadenas mundiales de suministro, para tartar de garantizar el cumplimiento de la normativa internacional del trabajo contenida en los convenios fundamentales. El sector textile es paradigmático, en particular, en lo relativo a la...
... trabajo contenida en los convenios fundamentales. El sector textile es paradigmático, en ... Rectores sobre las empresas y los derechos humanos de las Naciones Unidas, y el Global ... , estableciendo una indemnización por despido si como consecuencia de ello los trabajadores ... Sin embargo, el escaso o nulo control público de muchos países lleva a ... -
Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... impedirles ejercer de manera plena sus derechos), y ha creado una inercia, de dimensión ... que el periodo de prueba será considerado nulo cuando la persona trabajadora ya haya ... empresa, en cuyo caso estaríamos ante un despido (disciplinario, individual por causas objetivas, ... -
STS, 13 de Mayo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. GRABACIONES NO INFORMADAS. PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES. Se analiza si la instalación de cámaras de seguridad para después sancionar a una trabajadora en base a las imágenes captadas vulnera el derecho a la protección de datos personales. La instalación y conocimiento de la existencia de tales cámaras no tiene porqué comportar la consecuencia de entender acreditado el que
... Reproducido por: MCP Nota: ... Despido: existencia de vulneración empresarial de los rechos fundamentales del art. 18.4 CE provocada por la utilización de ... por despido 990/2011, declaro el mismo como nulo, debiendo la demandada proceder a la readmisión ... una vulneración empresarial de los derechos fundamentales del art. 18.4 CE (derecho a la ... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2021
... las circunstancias que generan que los derechos de estas personas consumidoras necesiten una ... para la protección de los derechos fundamentales de la persona ... Blog de actualidad vLex: ... · Anulado por discriminatorio el despido de una víctima de violencia de género ...
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La reforma del despido
... afectaba negativamente a un conjunto de derechos constitucionalmente garantizados como eje de un ... , “La protección de los derechos fundamentales por el Tribunal Constitucional español: auge y ...
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La compleja calificación del despido antijurídico
... de discriminación o vulneración de derechos fundamentales (con la posterior ampliación legal ... ía que "el órgano judicial declarará nulo, de oficio o a instancia de parte, el acuerdo ...
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El principio de igualdad y la prohibición de discriminar. Proyección sobre las relaciones privadas
... llamada “eficacia horizontal” de los derechos fundamentales” (punto I.1); identificaré, ... del derecho del trabajo, en relación al despido" discriminatorio (punto II). Finalmente, proyectar\xC3" ... 953 del C.C.) y entonces es nulo (art. 1044 ídem), en consecuencia el perjuicio ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... ía ser calificado como improcedente sino nulo. Pese al inicial desencanto que han podido ... ón de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad, adoptado el 13 ... de vulneración de derechos fundamentales que motive la nulidad de la decisión extintiva, ... -
Jurisprudencia seleccionada diciembre 2020
... futuras sobre acciones basadas en derechos reconocidos por la Directiva 93/13 y, en ... DEMANDA POR DESPIDO NULO A CAUSA DE EMBARAZO. CONCILIACIÓN. Al ... , entre otros, sus derechos fundamentales a la integridad física y moral y al honor. Se ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2017
... DESPIDO. TRANSGRESIÓN BUENA FE CONTRACTUAL. El ... la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión. STSJ Galicia Social ... , la expresión además de vulneradora de derechos fundamentales, es arbitraria y está falta de ...
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Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
... 30 de la Carta de Derechos fundamentales de la Unión Europea, y el art. 24 ...
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Tutela penal de la libertad sindical y del derecho de huelga y las coacciones para la huelga tras la LO 1/2015
El legislador de 1995 agrupó en el Título XV del libro segundo del Código penal un conjunto de delitos que expresamente rubrica “de los delitos contra los derechos de los trabajadores”, con la característica común de garantizar “los derechos de los trabajadores” derivados de una relación laboral como interés autónomo tutelado desde una perspectiva de titularidad colectiva. En este marco genérico...
... ículos del Código Penal relativos a los derechos de reunión, asociación, expresión de las ideas ... con la categoría de derechos fundamentales que hacen los apartados 1 y 2 del artículo 28 de ... ; amenazar a los trabajadores con el despido si se adhieren a una huelga legalmente convocada, ... , que recurrió su despido, y fue declarado nulo. Luego el cese sólo fue un ardid ineficaz y ... -
Extinción del Contrato de Trabajo
... previstas en la ley, se trata de un despido. Existen diversas modalidades de despido ... por la ley ordinaria o por leyes fundamentales lo constituyen en el primer caso la obligación ... disciplinario: procedente, improcedente y nulo ... El trabajador dispone de 20 días hábiles ... , o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del ...
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STS, 26 de Junio de 2013
PROCESO SOCIAL. ACUMULACIÓN DE ACCIONES. ACCIÓN RECONVENCIONAL. PRESCRIPCIÓN. DESPIDO NULO. La acción reconvencional mantiene su independencia, en el sentido de que podría ser ejercitada en otro proceso o ser afectada por una declaración de incompetencia o inadecuación de procedimiento. Pero, aparte de que lo mismo puede suceder con la demanda, lo que es indudable es que si la reconvención se...
... 2009 tuvo entrada en el SMAC demanda de despido formulada por D. Alejo contra MARINA D'OR LOGER ... y D. Felix por despido nulo por violación de derechos fundamentales, y ... -
Jurisprudencia seleccionada febrero 2021
... INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO. SOCIEDAD DE GANANCIALES. La Audiencia Provincial ... género no supone una violación de sus derechos fundamentales, ya que al publicar datos como los ... y, por tanto, nunca se debe declarar despido nulo, sino que en estos casos, se ha de aplicar la ...
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La terminación del contrato de trabajo durante la pandemia: primeras sentencias
... extinción del contrato de trabajo ni del despido ... Dudas múltiples. Son múltiples las dudas ... despido, el mismo deberá considerarse como nulo? ¿Los despidos que desconocen el compromiso o ... de alarma, porque (aunque no vulnera derechos fundamentales) se opone a la suspensión e ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2017
... a la imagen es mayor que sobre los derechos al honor y a la intimidad, y no se discute que la ... GPS. CONTROL EMPRESARIAL. DESPIDO PROCEDENTE. No todo incumplimiento del contrato ... padecidas no incapacitan para las fundamentales tareas de su profesión habitual. STS nº ... NULIDAD. Se declara nulo el Real Decreto 638/2014, de 25 de julio, por el ...
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El Derecho comparado como instrumento para la unificación y armonización internacional del Derecho de contratos
El Derecho comparado es una herramienta básica para la unificación y armonización internacional del Derecho privado y, asimismo, un instrumento esencial para su avance, actualización y desarrollo. En el presente trabajo llevaremos a cabo un estudio detallado sobre la importante influencia que ha tenido el Derecho comparado en la construcción del moderno Derecho supranacional de los contratos,...
... La Directiva 2011/83/UE sobre los derechos de los consumidores. 5.5.1. Previo. 5.5.2. El ... sobre las que descansan los pilares fundamentales de la CISG provienen de tal Derecho. En este ... se limita a reconocer que el contrato será nulo siempre y cuando así pueda derivarse de las ... (Artículo 28), la protección en caso de despido injustificado (Artículo 30) y la protección de ... -
La tramitación de los despidos colectivos en el sector público administrativo
La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real De-creto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, dise-ñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se...
... se hace depender la validez del propio despido. En la práctica el despido colectivo ha ... principal mecanismo de garantía de los derechos de los trabajadores afectados, siendo a la vez un ... Los aspectos fundamentales sobre los que los distintos órganos judiciales ... como «ERE de Coca-Cola», considerado nulo por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo por ...