La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
| Autor | Concepción Morales Valléz |
| Cargo | Magistrado Suplente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid |
| Páginas | 167-173 |
Revista Crítica de Relaciones de Trabajo. Laborum nº 7 (2º Trimestre 2023)
Estudios de Doctrina Judicial ISSN: 2792-7962 – ISSNe: 2792-7970
167
La pérdida de la condición de representante de los trabajadores
por despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal
Supremo nº 295/2023, de 25 de abril)
Loss of the status of employee representative by disciplinary
dismissal. (Comment on Supreme Court Judgment No 295/2023 of
25 April)
Concepción Morales Valléz Magistrado Suplente de la Sala de lo Social del Tribunal Superior
de Justicia de Madrid
Profesor asociado de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social
Universidad Rey Juan Carlos
Doctora en Derecho
Ohttps://orcid.org/0009-0003-2194-2734
Cita Sugerida: MORALES VALLÉZ, C. «La pérdida de la condición de representante de los trabajadores por
despido disciplinario. (Comentario a la Sentencia del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de
abril)». Revista Crítica de Relaciones de Trabajo, Laborum. nº 7 (2023): 167-173.
Resumen Abstract
La cuestión debatida en el presente Recurso de Casación
para Unicación de Doctrina (RCUD) se contrae en
determinar si se ha de reconocer el derecho a poder
ejercer la condición de representantes de los trabajadores
mientras no recaiga sentencia judicial rme en la que
se declare la procedencia de los despidos disciplinarios
acordados por su empleadora.
The issue debated in this Appeal for the Unication of
Doctrine (RCUD) is to determine whether the right to
be able to exercise the status of workers’ representatives
should be recognized until a nal judicial sentence is
issued declaring the origin disciplinary dismissals agreed
by your employer.
Palabras clave Keywords
Representantes de los trabajadores; despido disciplinario;
impugnación judicial; mandato representativo; libertad
sindical; naturaleza constitutiva del despido; extinción de
la relación laboral.
Workers’ representatives; disciplinary dismissal;
judicial challenge; representative mandate; freedom
of association; constitutive nature of the dismissal;
termination of the employment relationship.
1. DATOS ESENCIALES DE LA SENTENCIA COMENTADA
La Sentencia que se sitúa en la base del siguiente artículo es la dictada por la Sala de lo Social
del Tribunal Supremo nº 295/2023, de 25 de abril, recaída en el Recurso nº 4371/20191.
En la citada Sentencia actuó como Ponente la Excma. Sra. Dª. Concepción Rosario Ureste
García.
En cuanto a la parte dispositiva de la Sentencia, se ha de indicar que se desestima el RCUD
interpuesto por los trabajadores y se conrma íntegramente la Sentencia de la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia de Cataluña nº 4118/2019, de 6 de septiembre, recaída en el Recurso de
Fecha Recepción: 21/05/2023 - Fecha Revisión: 04/06/2023 - Fecha Aceptación: 05/06/2023
Págs. 167-173
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