despido nulo derechos fundamentales
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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STS 130/2022, 9 de Febrero de 2022
DESPIDO NULO. DISCRIMINACIÓN. ANUNCIO DE FUTURO MATRIMONIO. El TS establece que debe calificarse como nulo el despido de una trabajadora derivado del anuncio que ésta realiza acerca de su futuro matrimonio. Se afirma que adoptar una decisión empresarial peyorativa para una trabajadora como consecuencia de que anuncie o contraiga matrimonio es un trato discriminatorio y opuesto al artículo 14 CE....
... recurrente y el Ministerio Fiscal, sobre despido ... Ha comparecido en concepto de recurrida Dª ... está ubicado fuera de la sección de derechos fundamentales y libertades públicas ... B) ... Concluye que el despido es nulo por vulneración de la prohibición de ... -
STSJ País Vasco 308/2019, 5 de Febrero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...
... en proceso que versa sobre materia de DESPIDO (DSP) , y entablado por la - ahora también ... 2016), solicita la existencia de un despido nulo y/o subsidiariamente improcedente, al entender ... ningún indicio de vulneración de derechos fundamentales (a pesar del extenso relato de la ... -
Límites de la ley de protección de datos al poder de dirección del empresario
... , sin embargo, olvida mencionar otros derechos afectados, como el derecho a la privacidad (art ... 18.3 CE) ... Los derechos fundamentales de las personas a la intimidad, la privacidad, la ... 1685/2013, no admite como prueba del despido las imágenes obtenidas por una cámara con una ... El TSJ califica de nulo el despido ... 53 Al respecto: E.E. TALENS ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BAYLOS GRAU, A.; “Trabajo autónomo y derechos laborales” ; Blog del autor: ... deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ ... ón del daño moral en caso de despido nulo por vulneración de derechos fundamentales e ...
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... excesivo conformismo, de improcedente, y no nulo, cuando no se aprecia causa seria para el despido ... , puesto que se podrá extender a otros derechos que puedan ser reconocidos al trabajador como en ... los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, ...
- Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
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Tribunal Supremo
... decisión del Tribunal Europeo de Derechos ... por la contraparte en proceso por despido (STC 115/2017, de 19 de octubre): ... hubo un despido colectivo declarado nulo por STSJ ... de vulneración de derechos fundamentales" con la que resulta de la aplicación del\xC2" ...
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La cuantificación de la indemnización por daño moral por trasgresión de derechos fundamentales en los despidos nulos
... un concepto resarcitorio adicional a los efectos que despliega el despido nulo por vulneración de derechos fundamentales que no contiene una ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... derivados de la vulneración de derechos fundamentales. Palabras clave: Despido, ... ón Social, al establecer que será nulo el despido de las trabajadoras embarazadas, desde ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos ... de los Trabajadores (ET en adelante), establece que el despido será nulo cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas ... -
Unión Europea, España y Portugal
... por la UEFA para la adquisición de derechos de emisión de la Liga de Campeones de Futbol fue ... rectoras generales, y derechos fundamentales constitucionalizados en el Ordenamiento Jurídico ... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3" ... Así, el TS declara nulo el artículo 35.3 del Reglamento al considerar ...
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¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.
... del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los chos fundamentales del trabajador ... PALABRAS CLAVE: Nulidad del ... Imputación de un delito. Lesión de derechos fundamentales del trabajador ... SUMARIO: I ... -
¿Puede causar más perjuicios al deportista profesional la calificación del despido como nulo, que como improcedente?
... nulo, con carácter general se produce por la violación de derechos fundamentales dentro de la relación contractual, o que venga motivado por ...
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Tribunal Supremo
... Se declara la improcedencia del despido, porque no se ha acreditado, de ningún modo, que ... Europea; cumplimiento de buena fe de los derechos y obligaciones contractuales; ajenidad del ... 3873/2019) ... GARCIA PAREDES Despido nulo. Vulneración de derechos fundamentales ...
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Tratamiento laboral
... del acoso en su artículo 4.2 de los Derechos de los Trabajadores en la Relación de Trabajo, y ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el ... en el primero se agreden derechos fundamentales de la persona, en tanto que el segundo se limita ... podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis ... Tomando como base ... ón laboral”, Lex Social: revista de derechos sociales , vol. 9, nº 2 (2019), p. 258 ... 14 ... á ser declarado procedente, improcedente o nulo, debiéndose entender que estas posibilidades de ... , se pueden extraer dos argumentos fundamentales que han justificado la no operatividad de la ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... se han obtenido con vulneración de derechos fundamentales del trabajador como son el derecho ... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... 2 de la LRJS al señalar que se declarará nulo el despido que tenga como móvil alguna de las ... -
Tribunal Supremo
... Supuesta vulneración de los derechos a un proceso con todas las garantías, a la ... MOLINS GARCIA-ATANCE ... DESPIDO COLECTIVO ... STS 794/2022 ... La sentencia de instancia lo declara nulo.1) La sentencia recurrida no incurre en ... ajeno a la vulneración de derechos fundamentales, el despido colectivo debe declararse nulo ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... el trabajador a prueba tiene los mismos derechos que cualquier otro operario, enseguida excepciona ... 620 Art. 1.265 Código Civil: “Será nulo el consentimiento prestado por error, violencia, ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... ley, y del respeto a los derechos fundamentales del trabajador”; BARREIRO GONZÁLEZ, G.: “El ...
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La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... del trabajador enfermo debe ser declarado nulo si es fruto de la “política de empresa” ... improcedente, o nulo por lesivo de derechos fundamentales” (Comentario a la Sentencia del ... - Cómo se computa el plazo de caducidad de la acción de despido: criterios jurisprudenciales
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Marco procesal general: la regulación legal de nulidad
... artículo 124.11 LRJS el Tribunal declarará nulo el despido colectivo cuando "la medida l se haya efectuado en vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas". Como ya se ...
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Tribunal Supremo
... con sus afiliados y vulneración de derechos fundamentales. Confirmación de la sentencia de ... Despido objetivo por cierre línea de actividad ... Despido colectivo: despido nulo por no acudir al juez del concurso: No procede al ...
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STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
... ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID ... MEDIAPROPRODUCCIONES, por la cesión de derechos de imagen y emisión de los partidos de Liga y ... juicio de la pretensión de que se declarara nulo el despido colectivo por vulneración de los chos fundamentales de libertad sindical, huelga, igualdad y libertad ...