despido disciplinario nulo
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados ... consecuencia inmediata el despido disciplinario habida cuenta el carácter de máxima sanción ... al ser el medio de prueba ilegal y por tanto nulo al haberse obtenido vulnerando un derecho ...
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Prueba prohibida y proceso laboral. El difícil camino hacia la aclaración de las facultades y obligaciones empresariales y de las consecuencias en la calificación del despido
... en el ámbito laboral: vigilancia en el marco de un proceso disciplinario de despido: interceptación y transcripción de mensajes electrónicos ... El despido será considerado nulo" cuando se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades p\xC3" ...
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Las cámaras de videovigilancia en la empresa como medio de prueba en el proceso laboral
Las cámaras de videovigilancia son un instrumento tecnológico del que dispone el empresario para controlar la prestación de trabajo, pero, a su vez, son un medio de prueba para acreditar incumplimientos contractuales del trabajador. En el presente estudio se aborda el valor de las cámaras de videovigilancia como medio de prueba en el proceso laboral analizando tres grandes temas: el primero es el
... parte de afirmar que la sanción o el despido disciplinario han de calificarse como de nulos ... 2 de la LRJS al señalar que se declarará nulo el despido que tenga como móvil alguna de las ... -
El despido disciplinario con prueba lesiva de derechos fundamentales y su calificación: ¿formulación, aclaración o modificación de la doctrina constitucional?. Comentario a la Sentencia del Tribunal Constitucional 61/2021, de 15 de marzo, sala 1ª, rec. Amparo 6838-2019
La STC 61/2021, de 15 de marzo vino a avalar la constitucionalidad de la desvinculación entre la nulidad de la prueba ilícita por vulneración de derechos fundamentales de la persona trabajadora en su realización y la nulidad del despido. Dicha doctrina constitucional aborda la controvertida temática de la interpretación del artículo 55.5 ET desde la perspectiva del derecho constitucional a la...
... , se considera infundada y “radical” la interpretación literal del artículo 55.5 ET, pues supondría dar los mismos efectos del despido nulo a supuestos diferentes: a) despidos en que la causa única surge de la violación del derecho fundamental, aunque no sea el hecho de despedir el que ... -
Poder de control, vigilancia y sanción del empleador en el desarrollo de la relación laboral. poder ordinario. Poder extraordinario
... a la intimidad de la trabaja-dora y el despido disciplinario que se produjo a consecuencia de tectar cannabis en sangre, nulo. En efecto, partiendo de entender que "ni se ha ...
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Laboral y de la Seguridad Social
... Despido disciplinario por uso indebido de la tarjeta de ... Despido colectivo nulo por ausencia de documentación y buena fe en la ...
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El despido objetivo por ineptitud sobrevenida
... una tradición legislativa, como sí sucede con el despido disciplinario, pues se introduce por vez primera con el RDLRT de 1977, aunque pueda ... o enfermedad asimilada a discapacidad deberá ser calificado como nulo. Por otra parte, el despido sin la no adopción de las medidas de ajuste ...
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Tribunal Supremo
... No existe despido cuando a la terminación de la encomienda en su ... GARCIA PAREDES ... Despido disciplinario. Denegación de prueba: Falta de contradicción ... Despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad: ...
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Configuración y fundamento
... , objeto y causa, el vínculo sería nulo. Esta visión es, en mi opinión, criticable en ... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ...
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Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o de puntualidad del deportista
... Estatuto (en lo referente al motivo del despido procedente) y del artículo 15.2 del Real Decreto ... proceda a ejercitar el despido disciplinario. En cualquier caso,288es necesario que la ... solicite la calificación del despido como nulo o improcedente). La regulación establecida ...
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La calificación del despido durante el periodo de suspensión del contrato por incapacidad temporal: STSJ de Cataluña de 12 junio de 2017
El objetivo del presente articulo consiste en analizar la evolución del concepto de incapacidad en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y su adaptación a la legislación interna. Examinando el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea y las consecuencias derivadas del mismo
... 112 y ss ... 6 Se consideraba nulo el despido disciplinario efectuado sin comunicación escrita o en la que ... -
La responsabilidad por los daños derivados del mobbing
... la sanción disciplinaria, incluida el despido (art. 54.2, g LET). Por su parte, el trabajador ... , en el ámbito rector y disciplinario de aquél y que le facultan para adoptar las ... 164.2 LGSS “… siendo nulo de pleno derecho cualquier pacto o contrato que ...
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Problemas derivados de la acumulación de acciones
... artículo 50 ET y la de impugnación por despido ... La legislación procesal laboral viene ... una decisión unilateral de despido disciplinario y que al trabajador convendrá impugnar para que, ... Si el despido es declarado nulo el trabajador deberá de retornar a su puesto de ...
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Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990 ... trabajador por la vía del despido disciplinario del art.54ET, el trabajador debe esperar a la ... caso, salvo que el despido sea declarado nulo, se está ante una convalidación de la conducta ...
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El despido sin causa, ¿vulnerador de derechos fundamentales?
El despido ha ocupado históricamente un papel central en las relaciones laborales. Se trata de una de las instituciones jurídicas que más reformas legales ha protagonizado y a la vez constituye un aspecto sensible y de conflicto permanente. Podemos advertir dos tendencias enfrentadas. De un lado, encontramos la interpretación neoliberal del mismo, que plantea que su existencia impone una...
... Mientras que el despido disciplinario consiste en una decisión unilateral, por parte del empresario, de ... realizada por el Tribunal Constitucional: el despido radicalmente nulo. Fue con la STC 38/1981, cuando el Alto Tribunal afirmó: ... Un ... -
El movimiento pendular de la estabilidad laboral reforzada por salud en Colombia y España
El conflicto entre la estabilidad laboral reforzada por salud del trabajador y el derecho al rendimiento empresarial se agudiza cuando el trabajador es despedido. España y Colombia no tienen una solución por la ausencia de normas al respecto y la vigencia de otras descontextualizadas, razón por la que se acude a la justicia. Los tribunales españoles consideran que la incapacidad de larga duración
... ón; los tribunales colombianos acceden al despido del trabajador dado de baja, cuando la empresa ... el debate de calificar como improcedente o nulo el despido del trabajador enfermo a partir de la ... 55: “Forma y efectos del despido disciplinario. 5. Será nulo el despido que tenga por móvil ... -
Selección y comentario de resoluciones del orden jurisdiccional Social. Tribunal Superior de Justicia de Extremadura. Año 2020
Se ha llevado a cabo una selección de las resoluciones judiciales más representativas y relevantes dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura durante el año natural 2020. Dichas resoluciones corresponden al orden jurisdiccional Social. Estas sentencias seleccionadas han sido objeto de comentario, dentro del contexto jurídico que las ha generado, por una destacada magistrada...
... ón laboral en el periodo de prueba o despido nulo. Cuestiones nuevas no invocadas en la ... Despido disciplinario: no incorporación al trabajo tras causar alta ... -
Libros
... y la naturaleza jurídica del despido disciplinario, el presupuesto del despido en el ... , dedicando un apartado especial al despido nulo. Finalmente, el libro incorpora un último ...
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ATS, 27 de Febrero de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. NULIDAD. De lo relacionado se desprende que no puede apreciarse la existencia de divergencia doctrinal entre las resoluciones comparadas, por cuanto en la sentencia recurrida, teniendo en cuenta los hechos que constan probados, sí se acreditan la existencia de indicios de que el despido trajo causa de la presentación de la actora a las elecciones sindicales (proximidad...
... REYES SL y NORIAS NATURA SL, sobre despido, que estimaba en parte la pretensión formulada ... de la primera carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria del ... solicitaba que fuera declarado radicalmente nulo por tener su causa en actividades de naturaleza ... -
Comentarios a la sentencia del Tribunal Constitucional de 3 de marzo de 2016: grabación de imágenes de trabajadores sin obtener su consentimiento previo
... de una empresa y que fue objeto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe ... que el despido debía calificarse como nulo, puesto que las pruebas que condujeron a ...
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La nueva regulación del trabajo doméstico cinco años después. Un análisis crítico
... para una obra determinada, pero se declaraba nulo "el arrendamiento hecho por toda la vida". Cuando ... de la indemnización correspondiente al despido improcedente. La hija había alegado que, de ser ... del Real Decreto afecta al despido disciplinario y al desistimiento del empleador ... El despido ...
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Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la guerra de Ucrania, de apoyo a la reconstrucción de la Isla de la Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad; de transposición de directivas de la Unión Europea en materia de modificaciones estructurales de sociedades mercantiles y conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores; y de ejecución y cumplimiento del derecho de la Unión Europea (BOE de 29 de junio CE: BOE 1 de julio): cuadro comparativo de aspectos afectantes al derecho del trabajo
... que la causa objetiva que sustenta el despido requiere concretamente la extinción del contrato ... Forma y efectos del despido disciplinario: MODIFICACIÓN DEL APARTADO 5 ... 5. Será ... Será también nulo el despido en los siguientes supuestos: a) El ...
- Despido y libertad de expresión en el ámbito del contrato de trabajo
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¿Es causa de despido que un trabajador esté imputado por la comisión de un delito?
La imputación de un trabajador por un delito que en nada se relaciona con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del trabajador.
... con la actividad profesional del trabajador puede ser improcedente o nulo dependiendo de si existe o no lesión de los derechos fundamentales del abajador ... PALABRAS CLAVE: Nulidad del Despido disciplinario. Imputación de un delito. Lesión de derechos fundamentales del ...