despido disciplinario nulo
69013 resultados para despido disciplinario nulo
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STC 138/2006, 8 de Mayo de 2006
... Social de Melilla que declararon improcedente su despido por parte de Iberia. Supuesta indefensión y vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (indemnidad) y a la libertad sindical: despido disciplinario nulo por indicios de represalia debida a reclamaciones judiciales y extrajudiciales contra la empresa.
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STS 944/2017, 29 de Noviembre de 2017
DESPIDO. Para que procediera la declaración de improcedencia en los términos solicitados, la empresa tenía que haber procedido, de conformidad con lo establecido en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, tenía que hacer reconocido la improcedencia del despido, ofrecido la indemnización prevista en el párrafo a) del precepto, depositándola en el Juzgado de lo Social a...
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STS 1359/2024, 20 de Diciembre de 2024
DESPIDO DISCIPLINARIO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. En un procedimiento de despido donde exista una sospecha de vulneración de derechos fundamentales, corresponde a la empresa asumir la carga de la prueba para justificar de manera objetiva las medidas adoptadas. Por lo tanto, se considera nulo un despido disciplinario cuando la empresa no pueda acreditar la existencia de incumplimientos contractuales...
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STS 509/2018, 11 de Mayo de 2018
... cuando, las conductas imputadas en la carta de despido no han quedado acreditadas, lo que no se produce en la sentencia de contraste en la que se viene a decir que la improcedencia del despido viene determinada por la prescripción de los hechos imputados que se han presentado como ajenos al móvil discriminatorio. Se desestima la casación.
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El despido disciplinario en el sector público
Este trabajo aborda el despido disciplinario en el sector público. En concreto, las peculiaridades del despido disciplinario de los empleados públicos. Peculiaridades normativas —EBEP—, judiciales y de la nego-ciación colectiva. Singularidades sobre la forma, el fondo, las conse-cuencias -readmisión obligatoria ex EBEP- y el control judicial del despido disciplinario.
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La discriminación por enfermedad en el despido
... judicial, GARCÍAPERROTE ESCARTÍN, I., “Causas del despido nulo”, en VV.AA., Estudios sobre el despido disciplinario , 2ª ed., ACAR ...
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STSJ Cataluña 1726/2017, 9 de Marzo de 2017
DESPIDO DISCIPLINARIO. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con vulneración de derechos fundamentales y libertades públicas. Se desestima la suplicación.
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Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... A) DESPIDO DISCIPLINARIO, (art 54.1 ET) ... La normativa aplicable ... á calificado como procedente, improcedente o nulo ... CLASES DE DESPIDO DISCIPLINARIO (ART ...
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Modificaciones en el ámbito laboral introducidas por la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia. Cuadro comparativo (LRJS, ET y LITTS)
... la extincin por causas objetivas y del despido disciplinario ... Finalmente, la ... Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las ...
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Enfermedad, discapacidad e ineptitud como 'causas' de despido: un análisis jurídico-crítico del modelo de regulación legal
... superada ésta cuando no existe causa seria en el despido disciplinario o por circunstancias objetivas, no siendo reconducibles hacia la ... El despido nulo”, en VV.AA.: El despido. Comentarios a las leyes laborales, Borrajo ...
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Jurisprudencia seleccionada noviembre 2021
... DESPIDO DISCIPLINARIO. PRUEBA CON CÁMARAS DE ... REDUCCIÓN DE JORNADA. Se califica de nulo el despido de un trabajador que solicita la ...
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Jurisprudencia seleccionada junio 2022
... DESPIDO. CÓMPUTO DEL PLAZO DE CADUCIDAD. Se establece ... DESPIDO DISCIPLINARIO. OFENSAS VERBALES Y FÍSICAS FUERA DEL TRABAJO ... DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. INDEMNIZACIÓN POR ...
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La video-vigilancia de la persona trabajadora en la empresa: protección de datos personales y prueba ilícita
... á otra decisión: la calificación del despido disciplinario como improcedente o como nulo ...
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STSJ Canarias 1307/2014, 18 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. OFENSAS A COMPAÑEROS. LIBERTAD DE EXPRESIÓN. LIBERTAD SINDICAL. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS. Para que una expresión pueda calificarse de amenaza es preciso que revista un matiz antijurídico o ilícito, y no hay tal cuando lo que se hace es anunciar el posible ejercicio correcto y no abusivo de un derecho. Las expresiones ni encierran trasgresión de buena fe contractual
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Despido y discapacidad tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
... de que el despido de una persona trabajadora por discapacidad resulta nulo por constituir discriminación ex ... artículos 53.4 y 55.5 del ... de esas dos situaciones es una causa justa de despido, ni disciplinario ni objetivo. Más ampliamente, no es procedente el despido sin causa de ...
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¿Es procedente el despido disciplinario de un trabajador por la falta de reincorporación a su puesto de trabajo tras el alta médica por tenerla impugnada, en un procedimiento de incapacidad temporal no superior a 365 días?
... A diferencia que el Juzgado de lo Social n 2 de los de Vitoria-Gasteiz, la Sala de suplicacin declara el despido nulo por vulneracin de la garanta de indemnidad al entender que aquellas actuaciones ante la Inspeccin de Trabajo y los rganos judiciales son indicio que ...
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Impacto de la Ley de Paridad en la extinción por causas objetivas y el despido disciplinario
... Artículo 55.5. Forma y efectos del despido disciplinario. ( ... )Será también nulo el despido, en los siguientes supuestos:( ... )b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del ...
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Causalización y judicialización de los despidos colectivos
La decisión empresarial con respecto al despido puede impugnarse mediante las “acciones ... lo dispuesto respecto del despido disciplinario, aunque cabe observar algunos aspectos de ... de despido injustificado por el despido nulo con readmisión obligatoria del trabajador en ...
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STSJ País Vasco 308/2019, 5 de Febrero de 2019
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE SEXO. Se considera discriminatorio por razón de sexo el despido de la trabajadora, que se produjo ocho días después de haber transcurrido nueve meses desde el nacimiento de su hija, dado que el empresario no aportó ninguna prueba de la razonabilidad de su medida. La ponderación de la igualdad y la no discriminación para con el mercado de...
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¿Puede causar más perjuicios al deportista profesional la calificación del despido como nulo, que como improcedente?
... Artículo 55.6 del Estatuto de los Trabajadores: "Forma y efectos del despido disciplinario. ( ... ) 6. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir" ... SAGARDOY ...
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STSJ Extremadura 431/2014, 30 de Julio de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. CONSUMO DE PRODUCTOS DE VENTA. PRUEBA ILEGAL. DERECHO A LA INTIMIDAD. El mero hecho de la instalación y del conocimiento de la existencia de tales cámaras puede comportar la consecuencia de entender acreditado el que existiera evidencia de que podían utilizarse aquéllas para el control de la actividad laboral y para la imposición de sanciones disciplinarias por...
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Jurisprudencia seleccionada enero 2025
... STS 8/2025, 16 de Enero de 2025 ... DESPIDO IMPROCEDENTE. INDEMNIZACIÓN SUPERIOR A LA LEGAL ... DESPIDO DISCIPLINARIO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. En un procedimiento de ... Por lo tanto, se considera nulo un despido disciplinario cuando la empresa no ...
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STSJ Asturias 151/2015, 30 de Enero de 2015
DESPIDO DISCIPLINARIO NULO. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. CARGA DE LA PRUEBA. INDICIOS INSUFICIENTES. En el campo de las relaciones laborales la garantía de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas del ejercicio por el trabajador de la tutela de sus derechos, de donde se sigue la consecuencia de que una actuación judicial tendente al
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Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... Rechazando de plano la admisibilidad de un despido disciplinario por ineptitud o falta de rendimiento durante una legítima situación de ... – suelen calificar, con excesivo conformismo, de improcedente, y no nulo, cuando no se aprecia causa seria para el despido e incluso el empresario ...
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
... sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda recientemente y ha concluido en uno de sus pronunciamientos que el despido de un trabajador que se encuentra en situación de incapacidad temporal puede ser considerado discriminatorio y, por tanto, nulo si la limitación de la capacidad del trabajador se califica como «duradera» y se configura...