despido disciplinario nulo
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STSJ Comunidad de Madrid 221/2012, 9 de Marzo de 2012
DESPIDO NULO. GARANTIA DE INDEMNIDAD. Es preciso aclarar, sin embargo, que dicha tutela, característica de la garantía de indemnidad, consistente en la prohibición constitucional de represalias como las descritas, no agota la cobertura de esa vertiente del derecho fundamental. En efecto, además de las decisiones empresariales que vengan perfiladas por un ánimo o motivación de reacción contra el...
... citados recurrentes, en reclamación por despido con lesión de derechos fundamentales, figurando ... : "Estimando en parte la demanda, declaro nulo el despido de D. Amador que deberá ser ... ón del trabajador o el poder disciplinario, que competen a la contratista). Que en el caso ... -
La protección de la seguridad y salud de los trabajadores de mayor de edad. El despido por ineptitud sobrevenida y el derecho de adaptación de las condiciones laborales como límite esencial.
El presente trabajo tiene como objeto analizar que la edad y los efectos que de ella se pueden producir o derivar para las condiciones psicofísicas de los trabajadores constituye una circunstancia personal que puede determinar la especial sensibilidad de los trabajadores y por ello la efectividad y aplicabilidad de las garantías reguladas en la normativa de prevención de riesgos laborales. Además,
... rendimiento normal o pactado prevista como causa de despido disciplinario en el artículo 54.2.e) del TRLET ... 3) El carácter permanente y no ... despido sino, en determinados casos, su calificación como despido nulo ... Tenemos que advertir que no se trata en absoluto de exigir que el ... -
La frontera entre la acción colectiva y la individual en los supuestos de discriminación en los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas
... legalmente despedida en el marco de un despido colectivo ”; Legaltoday: ... como si se tratare de despido disciplinario" [53.3], también parece claro que deberá ser en ... individual en ningún momento se declarará nulo el despido colectivo como tal –en relación al ...
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La indemnización disuasoria y los poderes de control digital: ¿la prueba tecnológica contraria a la privacidad no es indemnizable per se?
... se suscita básicamente cuando el despido no es declarado nulo, sino sólo improcedente, o ... para legitimar el poder disciplinario (FJ Sexto). Consecuentemente, el efecto es el ...
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La evolución 'procelosa e inacabada' de la jurisprudencia en la extinción contractual del trabajador indefinido no fijo
En los años 1996-1998, ante la proliferación de numerosos y sucesivos contratos laborales de carácter temporal, suscritos de forma irregular -y en ocasiones en fraude de ley- por las distintas Administraciones Públi-cas, para cubrir puestos de trabajo destinados a personal funcionarial, la Sala IV del Tribunal Supremo dio carta de naturaleza a la denominada figura del «trabajador indefinido no...
... ón de lo dispuesto con referencia al despido disciplinario en el Título VII (Régimen ... se pide que el despido se califique como nulo o improcedente, por lo que la Sala no puede ... -
Maternidad y Conciliación en el trabajo por cuenta ajena tras el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo: una primera aproximación
El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, acomete diversas reformas en la materia de maternidad y conciliación en el trabajo por cuenta ajena. El estudio se dedica a su análisis específico. En particular, se analiza el nuevo permiso por nacimiento y cuidado de menor,...
... ET relativos a las garantías frente al despido en supuestos de ejercicio de derechos de ... ón por embarazo, el despido sería nulo. La STC 173/2013, de 10 de ... Revista ... , apartado 4, letra c)- y al despido disciplinario –artículo 55, apartado 5, letra c)- del ... -
STSJ Cataluña 2735/2011, 14 de Abril de 2011
DESPIDO NULO. Aún admitiendo como cierto que la trabajadora no le había comunicado "en ningún momento que se sometía a tal tratamiento de fertilidad..." con anterioridad a la solicitud del Informe pericial, no lo es menos que la decisión disciplinaria de la empresa no se manifiesta hasta que, tras comunicar su tratamiento de fertilidad, pide vacaciones a su empresa para disfrutar de una mayor...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinari, en la que el actor alegando los ... ón por despido de fecha 12.02.10 que declaro NULO ... Debo condenar y condeno a la referida ... trabajadora su despido de carácter disciplinario", con efectos del mismo día alegando que \"en los \xC3" ... -
Derecho a la libertad de expresión en el ámbito laboral: cuestiones básicas
... público de los artículos detonantes del despido y, por ende, si bien podían contribuir al debate ... el elenco de las causas de despido disciplinario, las ofensas verbales o ... 388 Pedrajas ... (RJ 1989\901) creó la ⁄gura del Despido Nulo por fraude a la ley o despido nulo por ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Tercer trimestre de 2022
... 51 y 52 ET. En defecto de ello, el despido ha de ser calificado como improcedente. 1.2 ... que es readmitida tras el despido declarado nulo. 3.2. Validez probatoria de la prueba de ... declaró improcedente el despido disciplinario fundado en transgresión contractual y abuso de ...
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Tribunal Supremo
... DESPIDO OBJETIVO/ SALARIO/ CONVENIOS COLECTIVOS/ RCUD ... salarios de tramitación cuando se declara nulo el despido de un trabajador en situación de ... de sentencia relativa a despido disciplinario procedente ... STS 2625/2018 ... DE ...
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El salario
... embargo de bienes inembargables se declara nulo de pleno derecho (artículo 609 Ley de ... én se garantizan las indemnizaciones por despido en la cuantía correspondiente al mínimo legal ... casos: indemnizaciones por despido disciplinario, improcedente o nulo sin readmisión; por despido ...
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El acceso irregular a los empleos públicos: la erosión del principio de mérito
... la misma indemnización prevista para un despido por causas objetivas ... d) A partir de aquí ... que parecen adoptar un claro matiz disciplinario. Una decisión no exenta de una cierta ... jurisdicción social en solicitud de despido nulo ... Los hechos sin duda resultan ciertos y ...
- Reforma laboral. Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
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STS 654/2017, 20 de Julio de 2017
DESPIDO. El trabajador tenía derecho a ocupar una plaza de personal laboral que estaba reservada para el proceso extraordinario de consolidación y tenía derecho a ser adscrito a una plaza en tales circunstancias; lo que implica que su extinción no puede entenderse sino como un incumplimiento del derecho derivado de aquella situación, lo que determina que la calificación adecuada para el cese...
... Dª Paloma contra dicha recurrente, sobre despido. Ha comparecido en concepto de recurrida Dª ... de la resolución de instancia, declaró nulo el despido del que había sido objeto la actora y ... expediente (despido objetivo, disciplinario o colectivo), con las consecuencias ... -
STS, 17 de Marzo de 2011
DESPIDO. ANTIGÜEDAD. FIRMA DE RECIBO DE FINIQUITO. VICIOS DE LA VOLUNTAD. La cuestión planteada consiste en determinar la antigüedad de la trabajadora que ha prestado sus servicios a una empresa en virtud de sucesivos contratos temporales, cuando han existido interrupciones entre ellos, incluso se ha llegado a firmar una baja voluntaria y el correspondiente finiquito, para después suscribir un...
... (EMPESA) sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrida ... un nuevo contrato de mayor duración, que es nulo por un vicio del consentimiento prestado, ... -
STSJ Canarias 339/2013, 16 de Mayo de 2013
DESPIDO IMPROCEDENTE. ACOSO LABORAL. REPRESALIA. En conclusión, en el detallado y extenso relato de hechos probados no se vé actitud patronal de acoso, represión o similar, frente a la continua posición de conflictividad de la actora, con la empresa y con sus compañeras, por motivos intrascendentes, y, además, evidenciándose una posición conciliadora de la empresa al atender la práctica mayoría...
... GONZALEZ, declarando improcedente el despido de fecha 10.08.09. En dicha Sentencia se declaran ... demandante presentó una demanda por despido nulo o subsidiariamente improcedente, en la que hace ... estima la demanda por despido disciplinario interpuesta por la trabajadora, y, frente a la ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... BELTRÁN DE HEREDIA RUIZ, I.; “Despido disciplinario procedente por conducta realizada ... a subrogar al personal describe un despido nulo si se superan los umbrales descritos en la ...
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Personal directivo en la transmisión de la empresa
... para el cálculo de la indemnización por despido" se vea reducida. Para paliar este efecto, se podr\xC3" ... voluntad del empresario: Despido disciplinario y cláusulas de blindaje”, en Economist & ... el despido sea declarado improcedente o nulo, el empresario y el alto directivo acordarán, si ...
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Tribunal Supremo
... pactada en un acuerdo que pone fin a un despido colectivo. Preferencia para el reingreso en la ... Despido disciplinario: admisión de la prueba de videovigilancia ... Pacto de no competencia postcontractual: nulo. Se acordó compensación de 35 euros al mes ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... dar audiencia a los sindicatos en caso de despido disciplinario de sus afiliados ”; Legaltoday: ... LABIANO TABAR, A.; “ Despido nulo. La protección objetiva en el embarazo ”; ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales ... ón –de innegable cariz tautológico y nulo valor añadido respecto a lo que cabría afirmar ... de la procedencia de un despido disciplinario, cuando, con motivo de la celebración por la ...
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Cuestiones fundamentales en el derecho a la protección de los datos de carácter personal
... , siendo declarado procedente el despido por los tribunales españoles y posteriormente ...
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STS, 18 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. OPCIÓN ENTRE INDEMNIZACIÓN Y READMISIÓN. La alegación referente a que nuestra doctrina sólo es aplicable al cese del personal al servicio de Administraciones Públicas y regulado por normas estatutarias no es acogible porque, aparte la naturaleza pública de la demandada, depende de la Universidad de Barcelona, forma parte de la Red de Hospitales de Utilización Pública de...
... CLINIC I PROVINCIAL DE BARCELONA sobre DESPIDO ... Ha comparecido en concepto de recurrido ... la empresa cuando el despido no es disciplinario o por causas objetivas. La sentencia de ... de AENA dice así: "Despido improcedente o nulo. En los casos de resolución del contrato de ... -
Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... ARETA MARTINEZ, M.; “El despido objetivo por ineptitud sobrevenida de un ... ESPACIO ASESORÍA “¿Es improcedente o nulo un despido por enfermedad?” ; Espacio ... TODOLÍ SIGNES, A.; “Despido disciplinario por revelar secretos de la empresa: última ...
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El contenido del período de prueba
... durante el período de prueba como despido op.cit., pág. 42); en el mismo sentido que esta ... Estima que el período de prueba es nulo no solo porque se formalizó posteriormente al ... estaríamos frente a un despido disciplinario por disminución voluntaria del rendimiento y no ...