despido disciplinario desobediencia

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9521 sentencias sobre despido disciplinario desobediencia

Valoración vLex
  • STSJ Galicia 4668/2015, 9 de Septiembre de 2015

    DESPIDO DISCIPLINARIO. Es evidente que aquí ha concurrido una desobediencia del actor a las normas básicas de seguridad e higiene en el trabajo, por parte de un trabajador con amplia experiencia. La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo, si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ras de trabajo, salvo que sean debidos al...

    ...Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO SOCIEDAD ESPAÑOLA DE MONTAJES INDUSTRIALES SA ( ... personas o las cosas " y 67 1) "La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en ...

  • ATS, 10 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. La empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es conforme al convenio colectivo si implica perjuicio notorio para la empresa o los compañeros, tampoco el recurso podría prosperar, ya que ni se ha acreditado que el demandante fuera debidamente advertido sobre lo incorrecto de su actuación y que éste haya incumplido de modo...

    ...ó la improcedencia de su despido disciplinario. . El actor, que prestaba servicios para la ... que la empresa sanciona una desobediencia del trabajador como falta muy grave que es ...

  • STSJ Asturias 1583/2014, 11 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. TUTELA JUDICIAL EFECTIVA. GARANTÍA DE INDEMNIDAD. CARGA DE LA PRUEBA. La vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva no sólo se produce por irregularidades acaecidas dentro del proceso que ocasionen privación de garantías procesales, sino que tal derecho puede verse lesionado también cuando su ejercicio, o la realización por el trabajador de actos...

    ... 23.12.13 se le participa su despido disciplinario con efectos a la fecha de recepción y en los ...

  • ATS, 9 de Septiembre de 2015

    DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

    ...Reproducido por: MSG / V. DESPIDO DISCIPLINARIO. FRAUDE Y ABUSO DE CONFIANZA: ENTREGA DE PRODUCTO ... podría ser constitutiva de una desobediencia a los superiores en el ejercicio de sus ...

  • STSJ Asturias 1560/2014, 11 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. La empresa recurrente, obligada a soportar la carga de la prueba, no ha conseguido acreditar fehacientemente la realidad de las conductas transgresoras de los deberes y obligaciones laborales que al trabajador se le imputan en la comunicación extintiva de su contrato, y por tanto que haya incurrido en un incumplimiento grave y culpable de desobediencia, fraude, deslealtad o

    ... al actor el inicio de un expediente disciplinario, relatando los hechos que lo motivaban; el actor ... falta muy grave de indisciplina o desobediencia y de deslealtad y abuso de confianza en las ...

  • STSJ Cataluña 5709/2014, 30 de Julio de 2014

    DESPIDO DISCIPLINARIO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y GARANTÍA DE LA INDEMNIDAD. Los hechos que alega la empresa para despedir al actor no son ajustados a derecho ya que lo que ha quedado probado en realidad que los motivos por los que se despide al actor son la actividad sindical y reivindicativa del mismo y en consecuencia la desobediencia en este caso que analizamos no se puede

    ... la empresa le notificó su despido disciplinario con efectos de ese mismo día en base a los ... y abuso de confianza y de desobediencia a las órdenes recibidas y con la agravante de ...

132 artículos doctrinales sobre despido disciplinario desobediencia

  • El límite de la desobediencia a las órdenes del empresario

    En este trabajo se estudia el debate interminable en torno a la cuestión sobre si el trabajador debe siempre y en todo caso obedecer todas las órdenes del empresario o si tiene capacidad para decidir qué ordenes va a obedecer. Se analiza el deber de obediencia del trabajador como fundamento de la relación laboral que le une al empresario y del trabajo por cuenta y bajo dependencia ajena, así como

    ... como causa legitimadora del despido disciplinario, conducta que constituye un incumplimiento de las ...

  • La utilización del correo electrónico como motivo de despido laboral

    I. Introducción. -II. Control empresarial sobre las diferentes modalidades de uso del correo electrónico: 1. Uso profesional. 2. Uso personal. 3. Uso mixto, profesional y privado. -III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico: 1. Incumplimientos contractuales derivados del uso indebido del correo electrónico que pueden generar el despido disciplinario: 1.1. La indisciplina o

    .... . . . . @III. Despido disciplinario por uso indebido del correo electrónico. . @@1. ... . @@@1.1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo (art. 54.2.B) ET). . Se produce ...

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