Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
| Autor | vLex |
| Actualizado a | Mayo 2019 |
Empresa: ....................
Dirección: .................
....................., a .... de .......... de .....
Sr. D. ..........
Muy señor nuestro:
Por medio del presente escrito, le comunicamos que esta empresa, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 54.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, ha tomado la decisión de proceder a su extinción del contrato con efectos desde el día ......., como consecuencia del incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones, aplicándole el despido disciplinario con base en el...
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- Solicitud de autorización a los trabajadores para el acceso a sus datos personales en relación con la gestión de prestación por desempleo derivada de ERTE
- Declaración responsable para acceder al subsidio extraordinario por falta de actividad de los empleados del hogar
- Carta de extinción del contrato de trabajo
- Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)
- Acta de inicio de período de consultas de un despido colectivo
- Escrito ante el juez del concurso solicitando la extinción colectiva de los contratos de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores
- Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de la decisión sobre el despido colectivo (art. 12 RD 1348
- Notificación individual a los trabajadores de los despidos, una vez ha finalizado el periodo de consultas (art. 14 RD 1483
- Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
- Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual
- Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
- Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía
- Carta de comunicación de la reducción de jornada
- Acta de finalización del período de consultas con acuerdo (despido colectivo)
- Solicitud de certificado de silencio administrativo positivo de expediente de regulación temporal de empleo
- Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
- Comunicación a la Autoridad laboral de la reincorporación de trabajadores en expediente de regulación temporal de empleo
- Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
- Solicitud a la Autoridad laboral de certificación de pertenencia a cadena de valor de empresa en ERTE
- Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores en un ERTE debido a causas organizativas, técnicas o de producción
- Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, con acuerdo
- Acta de inicio del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción
- Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, sin acuerdo
- ERE. Acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.
- Escrito de inicio de período de consultas (despido colectivo)
- Escrito de comunicación de período de consultas a la Autoridad Laboral (despido colectivo)
- Comunicación de baja voluntaria del trabajador
- Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
- Acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora en un procedimiento de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Solicitud de reincorporación del trabajador con contrato suspendido por otras causas
- Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por ERE
- Notificación de extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario
- Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral
- Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
- Carta de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
- Carta comunicando al trabajador la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente total
- Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente
- Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
- Escrito de comunicación de extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario
- Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
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