Suspensión y extinción del contrato de trabajo
Índice
- Solicitud de autorización a los trabajadores para el acceso a sus datos personales en relación con la gestión de prestación por desempleo derivada de ERTE
- Declaración responsable para acceder al subsidio extraordinario por falta de actividad de los empleados del hogar
- Carta de extinción del contrato de trabajo
- Carta de despido disciplinario por disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (art. 54.e) ET)
- Acta de inicio de período de consultas de un despido colectivo
- Escrito ante el juez del concurso solicitando la extinción colectiva de los contratos de trabajo por parte de los representantes de los trabajadores
- Comunicación de la empresa a los representantes de los trabajadores de la decisión sobre el despido colectivo (art. 12 RD 1348
- Notificación individual a los trabajadores de los despidos, una vez ha finalizado el periodo de consultas (art. 14 RD 1483
- Carta de despido disciplinario por indisciplina o desobediencia
- Carta de despido disciplinario por trasgresión de la buena fe contractual
- Carta de despido disciplinario por ofensas verbales o físicas
- Carta de despido disciplinario por embriaguez y toxicomanía
- Carta de comunicación de la reducción de jornada
- Acta de finalización del período de consultas con acuerdo (despido colectivo)
- Solicitud de certificado de silencio administrativo positivo de expediente de regulación temporal de empleo
- Comunicación a los trabajadores de reincorporación tras finalizar la suspensión temporal del contrato
- Comunicación a la Autoridad laboral de la reincorporación de trabajadores en expediente de regulación temporal de empleo
- Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor
- Solicitud a la Autoridad laboral de certificación de pertenencia a cadena de valor de empresa en ERTE
- Solicitud de informe previo a los representantes de los trabajadores en un ERTE debido a causas organizativas, técnicas o de producción
- Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, con acuerdo
- Acta de inicio del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción
- Acta final del periodo de consultas con motivo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo por causa económica, técnica, organizativa y de producción, sin acuerdo
- ERE. Acta de finalización del periodo de consultas sin acuerdo.
- Escrito de inicio de período de consultas (despido colectivo)
- Escrito de comunicación de período de consultas a la Autoridad Laboral (despido colectivo)
- Comunicación de baja voluntaria del trabajador
- Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud de expediente de regulación temporal de empleo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
- Acta de elección por los trabajadores, en ausencia de representación legal, de la comisión negociadora en un procedimiento de ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
- Solicitud de reincorporación del trabajador con contrato suspendido por otras causas
- Notificación al trabajador de la extinción de su contrato de trabajo por ERE
- Notificación de extinción del contrato por jubilación o incapacidad del empresario
- Carta de despido por causas objetivas por absentismo laboral
- Suspensión del contrato de trabajo por mutuo acuerdo entre las partes
- Carta de extinción del contrato por causas objetivas, falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
- Carta de extinción del contrato de trabajo por expiración del tiempo convenido
- Carta comunicando al trabajador la extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente total
- Demanda de reconocimiento de relación laboral y de despido improcedente
- Carta de despido disciplinario por no reincorporarse el trabajador tras un ERTE
- Escrito de comunicación de extinción del contrato de trabajo por muerte del empresario