despido disciplinario desobediencia

• Legislación Refundida

• La responsabilidad patrimonial de las autoridades y personal al servicio de las administraciones públicas

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO DISCIPLINARIO. A la vista de esa desobediencia del trabajador a cumplir las ?órdenes de la empresa, y ello a pesar de las dos sanciones anteriores por la misma causa, no apareciendo justificación alguna para dicho incumplimiento, que debía declararse la procedencia del despido (art. 108.1 de la Ley de Procedimiento Laboral), con los efectos inherentes a

DESPIDO DISCIPLINARIO. Aunque es cierto que la conducta de la trabajadora de negarse a realizar determinadas funciones propias de su puesto de trabajo no aparece justificada, el criterio mantenido en la sentencia de instancia de calificar el despido como improcedente debe ser confirmado. La primera afirmación se deduce del propio contenido de los hechos probados, pues la trabajadora, después de...

Recurso de amparo 4609-2002. Promovido por don J.M. frente al Auto del Tribunal Supremo y a las Sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía y del Juzgado de lo Social de Melilla que declararon improcedente su despido por parte de Iberia. Supuesta indefensión y vulneración de los derechos a la tutela judicial efectiva (indemnidad) y a la libertad sindical: despido disciplinario...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. CAUSALES. INASISTENCIA. JUSTIFICACIÓN. DESOBEDIENCIA. NOTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR. Se reclama contra la sentencia desestimatoria de demanda sobre despido. No puede predicarse del supuesto examinado que sea constitutivo de una desobediencia grave y culpable, en tanto en cuanto el trabajador comunica que no puede asistir, por las razones personales que invoca, lo hace por...

• Revista de Estudios Jurídicos y Criminológicos

Los pronunciamientos judiciales del caso Bemba han supuesto las primeras decisiones de la Corte Penal Internacional en materia de responsabilidad por omisión del superior, contenida en el artículo 28 del Estatuto de Roma. Aunque esta jurisprudencia ha zanjado en apariencia algunas de las problemáticas planteadas por la doctrina del Derecho penal internacional, otras muchas cuestiones se han...

• La movilidad geográfica y funcional y la reducción de jornada tras la reforma laboral de 2012. Procedimientos específicos

1. Supuestos de movilidad geográfica - 2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario - 3. Conceptos fundamentales. Movilidad geográfica débil y fuerte - 4. Movilidad geográfica en los convenios colectivos - 5. La exigencia de causalidad - 6. Supuestos de movilidad geográfica fuerte: traslados y desplazamientos - 6.1. Traslados individuales y colectivos - 6.2. Procedimiento - 6.3. Los...

DESPIDO. Es sabido que en el mundo de las relaciones laborales rige el principio básico y fundamental de la buena fe, que en su sentido objetivo constituye un modelo de tipicidad de conducta exigible, o mejor aún, un principio general de derecho que impone un comportamiento arreglado a valoraciones éticas, que condiciona y limita por ello el ejercicio de los derechos subjetivos, con lo que el...

• Revista Jurídica de la Universidad Autónoma de Madrid

Que no caben mandatos de contenido antijurídico obligatorios en nuestro Derecho resulta fácilmente visible. En el terreno de las antinomias jurídicas, las reglas de la teoría general del Derecho dan mayor peso al deber general de no cometer ilícitos en detrimento del delito de desobediencia tipificado en el artículo 410 del Código Penal, del que parece inferirse que el subordinado está en ciertos

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. PRUEBA. En definitiva, el demandante que invoca la regla de inversión de la carga de la prueba debe desarrollar una actividad alegatoria suficientemente precisa y concreta en torno a los indicios de la existencia de discriminación. Alcanzado, en su caso, el anterior resultado probatorio, sobre la parte demandada recaerá la carga de probar la existencia de causas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO NULO POR VULNERACIÓN DE LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. Se ha dejado constancia de la falta de prueba por la empresa de que su decisión no fuera una respuesta a las acciones planteadas por el demandante cuando, las conductas imputadas en la carta de despido no han quedado acreditadas, lo que no se produce en la sentencia de...

• Revista de Derecho Social

"DESPIDO DISCIPLINARIO. Se entiende que hay desobediencia cuando el trabajador incumple las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, determinadas, bien por las normas laborales aplicables, bien por las órdenes e instrucciones que emanen del poder de dirección del empresario. Cuando estas órdenes se enmarcan dentro del contrato de trabajo existe la presunción iuris tantum de que son...

DESPIDO IMPROCEDENTE. La desobediencia sancionable con el despido del trabajador requiere que la orden dada esté dentro del círculo de atribuciones del empresario, y que el incumplimiento de la misma sea grave, culpable, trascendente o notoriamente relevante e injustificado, pues si encierra una causa de justificación ha de merecer un trato más suave y benigno que el de la imposición de la...

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• Relaciones laborales y empleados del hogar: reflexiones jurídicas

A finales de 2011, la relación laboral especial del servicio del hogar familiar fue objeto de diversas modificaciones legislativas, entre ellas, la aprobación de una nueva normativa reglamentaria, el RD 1620/2011, de 14 de noviembre, que tuvo como finalidad acercar su regulación a la existente, con carácter general, respecto de las relaciones laborales comunes. El objetivo de este trabajo es el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. En resumen, las actuaciones o inactuaciones del trabajador, dentro del contexto de la transgresión de la buena fe contractual así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, que tipifica el artículo 54.2 d) del Estatuto de los Trabajadores como causa legal de despido, se configura como un incumplimiento grave y culpable de las obligaciones laborales - sentencia...

DESPIDO. Entre las conductas que justifican el despido se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo, la indisciplina o desobediencia en el trabajo, las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos, y la trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza

DESPIDO. SALARIOS DE TRAMITACIÓN. Es patente la desproporción que existe entre el beneficio que se deriva para la empresa del cálculo incorrecto y el coste que para la misma puede tener la no paralización de los salarios de tramitación para lo que basta tener en cuenta que se ha consignado una cantidad de 3.112,80 ? cuando la indemnización ascendía a 145,91 ?, de los que se consignaron...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Hemos de convenir que en el comportamiento del demandante no concurren los requisitos de resistencia, decidida, persistente y reiterada ni de desobediencia trascendente, grave y culpable, que exige la jurisprudencia para que tal conducta sea causa de despido, pues, existe una causa justificativa, la salud del trabajador que, en principio, está...

DESPIDO. TOLERANCIA EMPRESARIAL. La contradicción entre las sentencias comparadas es inexistente al ser diferentes los hechos y las faltas imputadas, lo que hace que el alcance de los debates sea diferente, aun cuando en ambas se cuestionan los efectos de la navegación por internet en horario de trabajo y con las herramientas que proporciona la empresa. En la recurrida, se debate a propósito de...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. En atención a este carácter de culpabilidad y también al de gravedad se ha venido aplicando la llamada teoría gradualista en virtud de la cual y por ser la sanción de despido la última por su trascendencia y gravedad de entre todas las que puede imponer el empresario, ha de responder a las exigencias de proporcionalidad y adecuación entre el...