despido disciplinario desobediencia

RECLAMACIÓN POR DESPIDO. DESESTIMACIÓN. A la hora de calificar la conducta indisciplinada o desobediente, el Tribunal Supremo ha creado la llamada ""doctrina gradualista"" que parte de la necesidad de una plena adecuación entre el hecho, la persona y la sanción a través de un análisis pormenorizado e individualizado de las circunstancias concurrentes en cada caso. Es decir para que una...

DISPONIBILIDAD TOTAL DE MOVILIDAD DEL TRABAJADOR. Tal y como aparece en el contrato firmado, la movilidad geográfica es condición habitual de la actividad de la empresa, por lo que se justifica el desplazamiento de los trabajadores, con carácter temporal a población distinta de la de su residencia habitual dentro o fuera del territorio nacional, abonando, además de los salarios, los gastos de viajes

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Es cierto, que el actor no puede utilizar el día de descanso en perjuicio de la empresa como sería ocasionando averías al vehículo maliciosamente, o robando la carga, pero al actor no se le imputa ni esta, ni similar conducta, sino que se embriagara y no protegiera el vehículo, ya que como hemos dicho la sustracción se ha efectuado por terceras personas, por

• El dopaje en el deporte

RECURSO DE SUPLICACIÓN. SANCIÓN DISCIPLINARIA. DESPIDO IMPROCEDENTE. Se recurre en suplicación la sentencia que desestimó la demanda y declaró la procedencia de su despido disciplinario absolviendo a la empresa. Se considera incumplimiento contractual la indisciplina o desobediencia en el trabajo, ya que el trabajador debe al empresario la diligencia y colaboración en el trabajo, y está...

• La excedencia voluntaria laboral

CONTRATO DE FORMACIÓN. DESPIDO DISCIPLINARIO. INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL. El despido disciplinario del trabajador con contrato de formación que incumple de manera reiterada su obligación de realizar los cursos de formación que le vinculan con la empresa sin ninguna justificación, es procedente y acorde con la doctrina gradualista de adecuación de la sanción a la falta cometida. Se desestima el...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

Recurso de amparo 3756/99. Promovido por doña Azucena Puch Abad y otra frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que estimó el recurso de suplicación interpuesto por KENCI, S.A., y confirmó una sanción de suspensión de empleo y sueldo. Vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva (ejecución): sanción laboral, por no incorporarse a un...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

"DESPIDO DISCIPLINARIO. DESESTIMACIÓN. La sentencia de instancia, desestimando la demanda deducida por el trabajador declar? la procedencia del despido disciplinario acordado por la empresa demandada por varias causas: ofensas verbales, desobediencia a un superior y fraude, deslealtad y abuso de confianza. Frente a dicha resolución judicial el demandante interpone recurso de suplicaci?n. El...

Despido disciplinario. Prescripción "corta" de 60 días. La denuncia de los hechos y la tramitación de la causa penal ante la Audiencia Provincial primero y después ente el Tribunal Supremo, que inadmitió el recurso de casación, interrumpe el plazo de prescripción, pues cuando termina ese proceso, dirigido contra varias personas, es cuando se entiende que la empresa tiene un completo y cabal...

DESPIDO DISCIPLINARIO. VULNERACIÓN DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y GARANTÍA DE LA INDEMNIDAD. Los hechos que alega la empresa para despedir al actor no son ajustados a derecho ya que lo que ha quedado probado en realidad que los motivos por los que se despide al actor son la actividad sindical y reivindicativa del mismo y en consecuencia la desobediencia en este caso que analizamos no se puede

DESPIDO DISCIPLINARIO. INDISCIPLINA. Por último conviene recordar que la indisciplina o desobediencia en el trabajo, consideradas como incumplimiento contractual constituyen la vertiente negativa del deber básico del trabajador de «cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas» -artículo 5c ET -) y de su obligación de «realizar el trabajo...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INCUMPLIMIENTO. CARACTERES QUE DEBE REUNIR. Se recurre la sentencia que desestima la demanda de despido interpuesta por el trabajador recurrente y declara extinguida la relación laboral, alegando la nulidad del despido a tenor de lo dispuesto en el art. 55 del Estatuto de los Trabajadores, por haberse violado derechos fundamentales y libertades públicas. Se lo despide por...

• Revista de Derecho del Transporte

El transporte de mercancías peligrosas —por los riesgos inherentes de la carga transportada— está sujeto a restricciones a la circulación por carretera a nivel nacional, con el objetivo de salvaguardar a la población en caso de accidente grave. Al respecto, la DGT publica anualmente medidas de regulación de tráfico para el territorio nacional, con excepción de las Comunidades Autónomas de...

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. El comportamiento de la actora constituye un incumplimiento grave y culpable y, es causa del despido disciplinario, al haber incurrido en indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, a tenor del artículo 54.2 b ) y d) del Estatuto de los Trabajadores. Y, de conformidad con el artículo 55.4 del citado texto legal, esta conducta...

NEGATIVA A RECONOCIMIENTO MÉDICO OBLIGATORIO. DESPIDO PROCEDENTE. Un trabajador que se niega en reiteradas ocasiones a realizar el reconocimiento médico, a pesar de ser obligatorio para entrar en las instalaciones de la empresa por motivos de salubridad e higiene, puede ser despedido de forma procedente por el empleador. Además, en este caso, el Convenio Colectivo de la empresa prevé expresamente

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Esta orden clara y tajante de la empresa, justificada por la grave situación preexistente, fue desobedecida por la trabajadora, constando probado ""que la actora no ha llevado a cabo lo que le fue ordenado en la carta de 6 de marzo de 2001, sino tan solo en cuanto a las liquidaciones quincenales de cajas y tan solo desde el día 6 de mayo de 2001 en que se...

INDISCIPLINA. DESOBEDIENCIA. DESPIDO. En tales condiciones de contratación, no es posible pretender hacer valer en este momento, para eludir el desplazamiento temporal, la vulneración de las normas sobre conciliación de la vida familiar y laboral, pues el actor conoce de antemano, y desde que inició la relación laboral, que su trabajo estaba sujeto a una movilidad geográfica que es consustancial...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SALARIO A TENER EN CUENTA A EFECTOS DE FIJAR LA INDEMNIZACION POR DESPIDO IMPROCEDENTE CUANDO LA EMPRESA HA PROCEDIDO UNILATERALMENTE A REDUCIR JORNADA Y SALARIO AL 50% UN MES ANTES DEL DESPIDO. SE ESTIMA EL RECURSO DE LA TRABAJADORA Y SE DESESTIMA EL DE LA EMPRESA.

RCUD.- ACUMULACION DE DEMANDA DE DESPIDO Y DEMANDA DE RESOLUCIÓN CONTRACTUAL POR CAUSAS IMPUTABLES A LA EMPRESA.- Tanto el despido como los hechos que fundamentan la resolución contractual se realizaron bajo la vigencia del R.D.L. 5/2002, de 24 de mayo, que modificó, entre otros preceptos, el art. 56 ET.- Se estiman las dos demandas en instancia y en suplicación: se declara la extinción de la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a la dignidad humana. Se estima la suplicación.

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

El estudio se centra en el análisis de la responsabilidad disciplinaria del personal laboral de las Administraciones Públicas tras la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Ley 7/2007, de 12 de abril. La citada responsabilidad se regula por lo dispuesto en el capítulo VII del EBEP y en la legislación laboral, tanto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores como...

• Lo vivo y lo muerto en la teoría de la pena de Feuerbach. Una contribución al debate actual sobre los fundamentos del derecho penal