despido disciplinario desobediencia

• La prueba tecnológica en el proceso laboral: tendencias y desafíos

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. La indisciplina o desobediencia sancionable con el despido disciplinario del trabajador requiere efectivamente que se trate de una desobediencia injustificada en la medida que el ejercicio regular del poder de dirección por parte del empresario constituye la esfera de actuación propia de la obediencia debida de los artículos 5-a) y c) y 20-1.y 2 Estatuto de...

• Lecciones de Contrato de Trabajo

INDISCIPLINA. DEBER DE OBEDIENCIA AL EMPRESARIO. Consta probado que: a) la demandada es una empresa dedicada a la instalación de conducciones en los centros de trabajo de otras empresas; b) fue contratada por LUROBE, para realizar una instalación en la localidad de la Calahorra, con inicio el 16 de junio de 2008; c) destinó a tal obra a los actores, esto es, les ordenó trabajar en dicha contrata;

DESPIDO IMPROCEDENTE. APROPIACIÓN INDEBIDA. Se confirma la sentencia del Juzgado de lo Social en la que se declara improcedente el despido por falta laboral muy grave a la dependienta que regaló a una clienta una pescadilla que iban a tirara a la basura. Se considera que la conducta sería incardinable en una desobediencia que no se puede calificar de falta muy grave. La trabajadora admitió los...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. PRUEBA. Se promueve demanda sobre despido. La causa de un comportamiento desobediente del trabajador, merecedor, en su caso, de un despido procedente, si que exige y requiere la acreditación de una situación activa e inequívoca de no cumplir una orden o mandato emitido por parte empresarial. En primera instancia se admite

DESPIDO DISCIPLINARIO. DESOBEDIENCIA. GRAVEDAD: Se entiende que hay desobediencia -en su caso indisciplinada- cuando el trabajador incumple las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, determinadas, bien por las normas laborales aplicables, bien por las órdenes e instrucciones que emanen legítimamente del poder de dirección del empresario. Cuando estas órdenes o instrucciones se enmarcan...

• La excedencia voluntaria laboral

• El deber de imparcialidad en el ejercicio de la función pública. Derecho de la ciudadanía

DESPIDO DISCIPLINARIO POR OFENSAS VERBALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. SUCESIVOS CONTRATOS TEMPORALES CON LA MISMA EMPRESA, SIN INTERRUPCIONES : UNOS, CON LA EMPRESA USUARIA, OTROS DRECTAMENTE CONTRATADOS CON EL TRABAJADOR. ANTIGÜEDAD COMPUTABLE A EFECTOS INDEMNIZATORIOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE, ES LA DEL PRIMER CONTRATO. REITERA DOCTRINA (sentencias de 17-01-2008 (rec. 1176/2007) y 03-11-2008 (rec.

• Respuestas jurídicas al fraude en el deporte

DESPIDO. Procede declarar la nulidad parcial de la sentencia impugnada, aunque conservando la firmeza del pronunciamiento relativo al nulo valor del finiquito, y ordenar la retroacción de las actuaciones al momento anterior a que se dictara, a fin de que, con plena libertad de criterio, dicte una nueva resolución que, respetuosa con el derecho fundamental a la tutela judicial y manteniendo la...

• Aporofobia y plutofilia. La deriva jánica de la política criminal contemporánea

• Los derechos de los trabajadores en el franquismo

• El derecho a la seguridad y salud en el trabajo, expresión de los avances y retrocesos democráticos

RECONOCIMIENTO DE LA IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO. CONSIGNACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN. ERROR EXCUSABLE. La cuantía ha de valorarse, más que en los términos relativos a los que aluden algunas de nuestras sentencias, en los términos absolutos a las que otras se refieren o, en todo caso, ponderando conjuntamente la relación que guarde (proporcionalidad) tanto con la indemnización correcta por el despido...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La desobediencia, como causa legal de despido que tipifica el artículo 54.2.b) ET, se caracteriza por la directa y grave contradicción a una orden del empresario, dada en base al poder rector que le reconoce la ley, sujeta a las exigencias de la buena fe y puede derivar de una conducta intencional, maliciosa o de la omisión de la diligencia necesaria, incluso sin necesidad...

Promovido por doña Esperanza de la Calle Gil respecto de la sentencia dictada, en suplicación, por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en proceso por despido disciplinario.

DESPIDO DISCIPLINARIO. REQUISITOS. NOTIFICACIÓN. DEFENSA. Se impugna sentencia que declara procedente el despido. Para que el despido disciplinario proceda es necesario: desobediencia injustificada, gravedad y culpabilidad. El trabajador debe ser notificado sobre el despido, los hechos que lo motivan, y la fecha desde que se producen los efectos. El trabajador puede preparar los medios de pruebas

• La organización jurídica de la administración española

• Revista de Derecho del Transporte

• Revista de Derecho Social

1. Introducción. 2. Movilidad geográfica a iniciativa del empresario. 2.1. Conceptos fundamentales: movilidad geográfica débil y fuerte. 2.2. Movilidad geográfica en los convenios colectivos. 2.3. La exigencia de causalidad. 2.4. Supuestos de movilidad geográfica fuerte: traslados y desplazamientos. 2.4.1. Traslados individuales y colectivos. 2.4.2 Procedimiento. 2.4.3. Los desplazamientos.

• Participación y acción sindical en la empresa

VALIDEZ DE SEGUNDO DESPIDO DISCIPLINARIO. PRIMER DESPIDO DECLARADO NULO. Se declara la validez del segundo despido disciplinario de una trabajadora embarazada que robó datos a la empresa tras la comunicación de un primer despido declarado nulo por su estado de gestación. El despido improcedente no produce la extinción definitiva de la relación laboral sino hasta que el empleador ejercita su...

DESOBEDIENCIA DEL TRABAJADOR. DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El actor reclama se declare la improcedencia del despido disciplinario con que fue sancionado. La desobediencia obedece siempre al contenido del contrato de trabajo, y se valora en relación con las prestaciones que corresponden al trabajador, consistentes en cumplir las ordenes sensatas y relativas a su prestación de servicios....