despido disciplinario desobediencia

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO. Teniendo en consideración los hechos que sostienen la empresa recurrente como acreditados y, como merecedores de la máxima sanción disciplinaria, anteriormente citados, cabe decir que no existe la vulneración denunciada, por indisciplina y desobediencia y trasgresión de la buena fe contractual, y para configurar la causa como de despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, lo cual...

• Legislación Refundida

• Los delitos contra la Administración Pública. Teoría general

DESPIDO IMPROCEDENTE. SANCION DESPROPORCIONADA. Pero es que, añadido a todo lo anterior, la empresa decide, con efectos del mismo día que debía de estar presente el trabajador en el lugar donde había sido trasladado, darle un documento de fin de contrato con efectos de ese mismo día, entregándole con posterioridad carta de despido disciplinario. De lo que se desprende, de una parte, que no...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual constituye un incumplimiento que admite distintas graduaciones en orden singularmente a su objetiva gravedad, pero que, cuando sea grave y culpable y se efectúe por el trabajador, es causa que justifica el despido, lo que acontece cuando se quiebra la fidelidad y lealtad que el trabajador ha de tener para con la empresa o se vulnera el deber de...

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL. ABUSO DE CONFIANZA. INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS. Para que opere este desplazamiento al demandado del onus probandi no basta que el actor la tilde de discriminatoria, sino que ha de acreditar la existencia de indicios que generen una razonable sospecha, apariencia o presunción a favor de semejante alegato y, realizada esta...

DESPIDO. No estamos ante una situación a la que se le pueda imputar la suficiente gravedad, que es exigible para que se pueda aceptar una decisión de despido disciplinario, sin que concurra la existencia de perjuicio, al que no se refiere la carta de despido ni se ha traído a colación al pleito, pues la calificación de existencia de desobediencia a una orden patronal queda muy matizada por el...

DESPIDO DISCIPLINARIO. SANCIONES ADMINISTRATIVAS. TACÓGRAFO. Se recurre una sentencia que declara procedente un despido disciplinario derivado de las sanciones administrativas al trabajador por haber manipulado su tacógrafo. El trabajador tuvo conocimiento de los expedientes sancionadores y la carta de despido que se sustenta precisamente en los mismos hechos que motivaron las sanciones...

MAGISTRADOS. FALTA GRAVE DE DESATENCIÓN. La falta de desatención sólo contempla aquellos supuestos en los que el juez tiene el deber inexcusable de actuar en un tiempo determinado, o de hacerlo de una manera determinada. Los Magistrados sancionados no incurrieron en una falta grave de desatención de sus funciones porque la resolución que debían ejecutar les planteó numerosas dudas de...

• Práctico Asesor
• Práctico Laboral

DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPROCEDENCIA. El despido debe declararse improcedente si existe desproporción entre la conducta de la trabajadora y la reacción empresarial. Se desestima la suplicación.

Elección en caso de improcedencia del despido disciplinario. Tutela judicial efectiva. Destitución de delegados sindicales. Derecho fundamental a la libertad sindical

DESPIDO. DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR. La sala estima que la antigüedad de la actora tiene que venir reconocida desde su primera contratación, pues desde que comenzó a prestar servicios como limpiadora en el hospital del Meixoeiro, no consta la ruptura del vínculo por pasar a prestar servicios en otras empresa que sucedían en la contrata de limpieza del hospital no mediando entre un contrato y...

DESPIDO. Todo conflicto no es manifestación de un acoso moral, de donde se desprende que la existencia de acoso moral no se prueba con la simple existencia de un conflicto. La ausencia de un conflicto explícito no elimina la existencia de acoso moral, al resultar factible su manifestación externa en un conflicto larvado, aunque unido a otros indicios. La existencia de un conflicto explícito puede

DESPIDO. Se trata de que el empleador acredite que tales causas explican objetiva, razonable y proporcionadamente por sí mismas su decisión, eliminando toda sospecha de que aquélla ocultó la lesión de un derecho fundamental del trabajador. La ausencia de prueba trasciende de este modo el ámbito puramente procesal y determina que los indicios aportados por el demandante desplieguen toda su...

• Derecho probatorio

• Revista de Derecho Social

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Aun así, en todo caso se ha acreditado que en dos ocasiones la empresa reiteró la vigencia del mencionado código, que uno de los actores tenía suscrito un compromiso al respecto en documento adicional a su contrato y que en 2011 hubo tres despidos previos a los de los demandantes. En definitiva, con carácter general no se puede exigir que, además de una...

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO NULO. HUELGA. A pesar de lo reprobable y merecedora de sanción de la conducta trabajador, no debe configurarse como un incumplimiento de suma gravedad y suficiencia para pretender la imposición de la sanción más grave, cual es el despido, ya que concurren una serie de factores y contextos delimitadores que atenúan las consecuencias y disminuyen la...

DERECHOS FUNDAMENTALES: derecho al honor; inexistencia de intromisión ilegítima por la simple remisión de carta de despido, en la que no se incluían expresiones vejatorias ni ofensivas, aún cuando fuera luego calificado como improcedente.

DESPIDO IMPROCEDENTE. ANTIGÜEDAD. Teniendo en cuenta que el actor suscribió un contrato de trabajo temporal previo con la empresa demandada, y que once días después de la conclusión de éste, suscribe un nuevo contrato de trabajo indefinido cuya vigencia se extiende hasta la fecha de su despido disciplinario, la duración íntegra del primero de los contratos de trabajo ha de ser tenida en cuanta a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...