despido disciplinario desobediencia

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESPROPORCION POR LA FALTA COMETIDA. En resumen las faltas de la trabajadora han de ser calificadas de leves y aunque se aprecie en este caso la reincidencia en este tipo de faltas, esta circunstancia las convierte en falta grave de conformidad con el art. 34 del convenio que se sancionan con suspensión de empleo y sueldo, como quiera que la empresa adoptó la decisión del...

DESPIDO PROCEDENTE. CONDUCTA MALICIOSA DEL TRABAJADOR. En este contexto el comportamiento que justifica el despido disciplinario se revela como algo más que una grave negligencia profesional, poniendo de manifiesto una especial actitud maliciosa de la trabajadora que continua elaborando piezas defectuosas pese a ser claramente consciente de que eran inservibles y no ceja en esta actitud hasta que

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Contemplada en el artículo 54.2 ET como una de las causas de despido la desobediencia o indisciplina en el trabajo, esta causa responde tanto en su nivel más concreto o específico de la "desobediencia" a la orden empresarial concreta, como en el más amplio de la "indisciplina" a las normas y reglas que regulan e informan la propia relación laboral, a la...

DESPIDO IMPROCEDENTE. INDISCIPLINA. La indisciplina o desobediencia grave en el trabajo, que se eleva a la categoría de ilícito contractual susceptible de merecer la sanción en que el despido consiste en el artículo 54.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, es el injustificado incumplimiento de una orden o mandato empresarial que se cursa con apariencia externa de licitud y razonabilidad, y cuya...

DESPIDO. Concretados los hechos en la carta de despido, que se tienen por ciertos, la reiteración en el comportamiento de la actora en abierta desobediencia con sus mandos, de enfrentamientos con sus compañeras, de actos concretos que son contrarios a la labor encomendada, es evidente el elemento objetivo que motiva el cese y, en cuanto al subjetivo, ése actuar "culpable", concurre en éste...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD RELIGIOSA. Es procedente el despido de una trabajadora que utiliza el velo islámico por fuera del uniforme en una empresa del sector alimentario que impone el uso de bata y gorro por motivos de higiene. No se ha producido un uso abusivo de las facultades disciplinarias, pues la trabajadora había sido debidamente informada por su superior...

DESPIDO. A juicio de la Sala, procede coincidir con la Magistrado en que la conducta del actor es merecedora del m‡ximo rigor sancionador puesto que, al existir anteriores conflictos entre el cesado y el conductor de la entidad demandada, la empresa hab’a prohibido expresamente al actor acudir al muelle de descarga, donde se produjeron los hechos, y el actor desobedeci— la orden sin justificaci—n,

HUELGA. DESPIDO DISCIPLINARIO. TRASGRESIÓN DE BUENA FE. Suele considerarse a la transgresión de la buena fe contractual a modo de cajón de sastre para aquellos incumplimientos que no tengan un encaje preciso en los otros, pero esa utilización no permite incluir en el tipo conductas que respondan a los deberes protegidos con los otros y, simplemente, no alcancen la entidad requerida en ellos, al...

• Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración

Partiendo de la existencia de una diversidad de empleados al servicio de las Administraciones Públicas y de la inexistencia de un estatuto unitario común a todos ellos, el presente estudio examina la incidencia de la naturaleza de dichas Administraciones Públicas sobre las relaciones laborales de las que son parte, y sus múltiples manifestaciones, de las que se destacan los límites de las...

Recurso de amparo 4618-2001. Promovido por don Carlos D.G. frente a la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León que declaró improcedente su despido por la Universidad SEK de Segovia (STC 161/2005). Supuesta vulneración de derechos fundamentales: recurso de amparo en relación con un segundo despido ineficaz por validez del primero.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Si la reincidencia se pudiera interpretar, esto es, sin consideración al hecho de que la sanción impuesta por la falta grave anterior fuera o no firme, ello significaría que para poder acudir a un despido disciplinario basado en reincidencia en la comisión de falta grave, la empresa podría sancionar, sin más, al trabajador con la antelación exigida en el...

DESPIDO. La negativa del actor a cumplir el horario de tarde porque no se le pagaban las comisiones no justifica su desobediencia reiterada, pública y manifiesta a las directrices del empresario de cumplir la jornada laboral porque si efectivamente no le pagaban las comisiones debía haberlas reclamado legalmente en lugar de arrogarse la jornada que debía observar y no la que regía en la empresa...

• Manual de prevención de riesgos laborales en las Administraciones Públicas

1. Introducción: la Administración Pública como sujeto responsable - 2. Responsabilidad indemnizatoria de la Administración Pública: de la responsabilidad patrimonial a la responsabilidad civil - 2.1. Elementos o requisitos necesarios en la responsabilidad civil de la Administración Pública - 2.2. Naturaleza jurídica de la responsabilidad civil - 2.3. Tipos de responsabilidad en función...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La graves carencias informativas detectadas tampoco se desvirtúan por las alegaciones de la empresa sobre el previo conocimiento por el Comité de Empresa y los trabajadores de la utilización de las imágenes con fines disciplinarios en algún caso anterior; o por las sospechas sobre el comportamiento irregular de la compañera del demandante, causa, según afirma, de la...

DESPIDO. No podemos entender tampoco que la desobediencia y falta de respeto se consideren, sin más, transgresión de la buena fe contra ctual y que, como tal, no admita graduación la sanción aplicable. Aunque el precepto convencional incluye en el mismo precepto y mismo párrafo las faltas que se consideran muy graves listando la indisciplina y la transgresión de la buena fe contra ctual es claro...

DESPIDO IMPROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. La decisión judicial de declarar la improcedencia del despido, resulta proporcionada a la conducta del actor, en atención a los hechos y circunstancias concurrentes. En opinión de la Sala, la desobediencia a la orden de presentar una documentación -única imputada en la carta de despido- se justifica por no haberse pedido con anterioridad y por no tenerla en su

DESPIDO. El régimen jurídico aplicable en la empresa respecto al uso de las herramientas informáticas de su propiedad hacía factible y previsible la posibilidad de que el empresario ejerciera su facultad legal de vigilancia sobre los correos electrónicos del trabajador, tanto a efectos de supervisar el correcto cumplimiento de su prestación laboral desarrollada a través de este instrumento, como...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro...

"DESPIDO. DESPIDO IMPROCEDENTE. PRUEBA. Se presenta demanda peticionando se declare improcedente al despido. De lo expuesto resulta, que se trata de un despido improcedente porque las faltas imputadas, no son consideradas como muy graves y, se excluye la existencia de todo todo tipo de discriminación por parte del empresario, lo que desvirtúa el razonamiento de la sentencia combatida, en...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ERROR DE HECHO. El hecho de que un trabajador haga caso omiso de las advertencias y señales que recuerdan en su centro de trabajo la prohibición de fumar en el conjunto de sus instalaciones, incluido el lavabo, basta para el despido. Así, basta la existencia de alguna de las causas legales o convencionales para que el empleador pueda proceder al despido del trabajador. En...

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Por todo ello y en atención a los criterios de aplicación gradualista de la sanción, tanto respecto del concepto de desobediencia, como de transgresión de la buena fe contractual, este Tribunal contrariamente a lo resuelto por el juzgador de instancia, considera que la conducta descrita en el hecho probado cuarto, ostenta las notas de culpabilidad y gravedad...

Despido. Facultad del empresario para elegir entre dos posibles sanciones atribuidas a una misma calificación jurídica por la regulación convencional. Falta de contradicción.

DESPIDO. En materia de despido disciplinario, en el que apreció la inexistencia del presupuesto de contradicción, ""porque en el caso de la sentencia recurrida existió sanción de empleo y sueldo por un periodo de 120 días, sanción que fue dejada sin efecto por resolución judicial firme al haber apreciado el juzgador el hecho extintivo de la prescripción de unos hechos, que fueron los mismos que...

• Introducción jurídica a la historia de las relaciones de trabajo

DESPIDO. Teniendo en consideración los hechos que sostienen la empresa recurrente como acreditados y, como merecedores de la máxima sanción disciplinaria, anteriormente citados, cabe decir que no existe la vulneración denunciada, por indisciplina y desobediencia y trasgresión de la buena fe contractual, y para configurar la causa como de despido ha de tratarse de un incumplimiento grave, lo cual...