despido disciplinario desobediencia

DESPIDO PROCEDENTE. INDISCIPLINA. Para que pueda sancionarse la desobediencia o indisciplina del trabajador con la sanción mas grave, que es el despido disciplinario, ha de revestir las siguientes características: a) Gravedad, pues es preciso que la negativa del trabajador a obedecer sea clara y en abierta contradicción con la orden empresarial, que muestre una actitud de resistencia decidida,...

SISTEMAS DE GPS. EFICACIA PROBATORIA. El Tribunal determina el despido realizado por la empresa es procedente. El trabajador estaba al corriente de la instalación de GPS en el vehículo de la empresa, y de que la empresa revisaría los datos recogidos el sistema. Se desestima el recurso de suplicación.

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Conforme a la doctrina del TS es necesario que quede evidenciado que se trata de un incumplimiento grave y culpable, pues el despido, por ser las sanción más grave en el Derecho Laboral, obliga a una interpretación restrictiva, pudiendo pues, y en su caso, imponerse otras sanciones distintas de la del despido, si del examen de las circunstancias concurrentes

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. La Sentencia recurrida ha infringido los preceptos cuya vulneración denuncia la recurrente en el quinto motivo del recurso, procediendo la revocación de la citada resolución, para dictar otra en su lugar, por la que estimando la demanda, declaramos improcedente el despido del que ha sido objeto el actor, y en aplicación de lo dispuesto en el artículo 56 del...

DESPIDO DISCIPLINARIO. No procede analizar si los restantes hechos contenidos en la carta han de ser constitutivos de despido por cuanto que nada se argumenta ni se solicita revisión fáctica, ni denuncia jurídica, no combatiéndose en consecuencia el criterio adoptado por la juzgadora de instancia en cuanto al análisis de los mismos y su no consideración como constitutivos de despido, a la que nos

DESPIDO NULO. DERECHO A LA INTIMIDAD. No hay una habilitación legal expresa que permita la omisión del derecho a la información sobre el tratamiento de datos personales en el ámbito de las relaciones laborales. Tampoco podría situarse su fundamento en el interés empresarial de controlar la actividad laboral a través de sistemas sorpresivos o no informados de tratamiento de datos que aseguren la...

DESPIDO DISCIPLINARIO. FALTAS DEL TRABAJADOR. El citado articulo se refiere al Régimen Disciplinario y en el mismo se tipifican las faltas y las sanciones a imponer, pues bien pariendo de los hechos declarados probados en la sentencia recurrida entendemos que las conductas imputadas al trabajador son causa suficiente para ser sancionado con el despido. El trabajador viene prestando sus servicios...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas; el hurto o robo, tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona, realizado dentro de las dependencias o vehículos de la misma, o en cualquier lugar si es en acto de servicio;...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La Sala entiende que la actuación del actor se incardina en las faltas graves del artículo 55 del Convenio de aplicación que tipifican en su número la 7 y 26 como tal "la embriaguez no habitual durante el trabajo que repercuta negativamente al mismo", pues el propio convenio al regular la embriaguez distingue ambas situaciones, no sancionándolas con la misma gravedad, de...

DESPIDO. De la carta de despido se desprende que no sólo se imputa a la trabajadora demandante una falta grave de desobediencia sino que también se le imputan faltas injustificadas al trabajo, la transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo y la disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado. Al ser...

Recurso de amparo 1345/99. Promovido por doña María Purificación C. V. frente a la Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Palencia que revocó un laudo arbitral y confirmó la decisión de una mesa electoral de no proclamar su candidatura por el sindicato Comisiones Obreras. Vulneración del derecho a la libertad sindical: nulidad de las elecciones a representantes de personal celebradas a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. Al no tratarse de un mandato que pudiera reputarse claramente ilegal o abusivo, el trabajador no podía dejar de cumplir voluntariamente dicha orden, que debió obedecer, sin perjuicio de utilizar los medios legales procedentes frente a ella puesto que ... la desobediencia no puede minimizarse al amparo de una duda, siquiera sea razonable...como la que en todo caso existía en

DESPIDO. La intimidad del recurrente no resulta agredida por el mero hecho de filmar cómo desempeñaba las tareas encomendadas en su puesto de trabajo, pues esa medida no resulta arbitraria ni caprichosa, ni se pretendía con la misma divulgar su conducta, sino que se trataba de obtener un conocimiento de cuál era su comportamiento laboral, pretensión justificada por la circunstancia de haberse...

DESPIDO PROCEDENTE. DESOBEDIENCIA. Y en el presente caso, como ha concluido acertadamente el juez de instancia, concurre la gravedad que permite sancionar con el despido, pues la utilización del traspalet eléctrico fue en contra de orden expresa de la empresa y tuvo trascendencia al causar daños a instalaciones de la misma sin que se halla justificado por el trabajador el uso de la misma, antes...

• El transtorno mental como enfermedad común en la protección de la incapacidad permanente

5.1. Precisiones previas. La "consideración conjunta de las contingencias" - 5.2. Cuando el trastorno mental concurre con lesiones físicas - 5.3. Cuando la enfermedad mental surge como consecuencia de unas lesiones físicas - 5.3.1. La depresión reactiva - 5.3.2. Los cuadros clínicos de ansiedad - 5.4. Cuando el trastorno mental ocasiona lesiones o enfermedades físicas - 5.4.1. La consideración de

DESPIDO DISCIPLINARIO. AFILIACIÓN SINDICAL. El presente supuesto no se refiere a la legitimidad o legalidad del control empresarial del uso de los medios informáticos por el trabajador, por cuanto el correo electrónico a través del cual la actora emite una opinión sobre la coordinadora y la concejala del ramo es un elemento fáctico totalmente accesorio, pues se trata únicamente de la vía...

• BOE. Boletín Oficial del Estado

• Lo Canyeret. Revista del Colegio de Abogados de Lleida

DESPIDO. Habiendo sido revisados y examinados con detalle todos los informes y escritos del citado expediente, le ofrecemos cumplida respuesta relativa a la valoración efectuada por la empresa de aquellos, así como a la decisión adoptada por la Dirección de la compañía y que resuelve el referido expediente, poniendo así fin al mismo. Se desestima la suplicación.

DESPIDO IMPROCEDENTE. Los datos expuestos y que, como se ha dicho, son los únicos que pueden ser tenidos en cuenta para dilucidar la procedencia o improcedencia del despido del actor evidencian que las imputaciones que contiene la carta de despido y que de haberse acreditado podrían suponer la comisión de faltas muy graves por transgresión de la buena fe contractual o de desobediencia no han...

DESPIDO IMPROCEDENTE. SALARIO. Dicho relato que resulta inalterado, exime al operario de responsabilidad por los graves hechos imputados que, o no han sido probados, o los probados, no justifican el despido comunicado. El magistrado de instancia, valora, y ello es lo que le lleva a la calificación impugnada del despido como improcedente, que la empresa no logra acreditar, como debiera, los hechos

DESPIDO. BUENA FE CONTRACTUAL. En este sentido debemos partir del hecho incuestionado de que en el calendario laboral de la empresa, aprobado a principios del año 2010, se había señalado como periodo de vacaciones colectivas del 24 de julio al 15 de agosto. Por ello, la disponibilidad que la demandada intentó imponer al demandante para que durante una de sus semanas de vacaciones prestase...

• Documentación administrativa

I. Algunas claves de la evolución. 1. Orígenes y desarrollo al amparo de las llamadas relaciones de sujeción especial. 2. Rectificación constitucional. 3. La evolución legislativa. II. El régimen disciplinario en el Estatuto básico del empleado público. 1. Soporte competencial. 2. Sistema de integración normativa. 3. Personas responsables de la comisión de faltas disciplinarias. 4. Titularidad y...

DESPIDO. La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño de su trabajo así como el contenido del artículo 20.2 del ET en cuanto al cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato, el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marcan las disposiciones legales, los convenios colectivos y la órdenes o...

DESPIDO DISCIPLINARIO. El despido disciplinario, sigue siendo la máxima reacción punitiva que prevé la normativa laboral frente a incumplimientos del trabajador graves y culpables. Criterio de la culpabilidad que ha de quedar perfectamente delimitado en los hechos imputados. No sólo es necesario que los hechos sean graves, han de responder a una voluntad rebelde al cumplimiento de obligaciones y...