despido disciplinario desobediencia

Carga de la prueba en los despidos discriminatorios. Derecho fundamental de tutela judicial efectiva. Trabajador de documentos. Lesión de libertad sindical

Desobediencia en el trabajo. Despido improcedente. Faltas laborales. Transgresión de la buena fe contractual

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. La Sala considera que la decisión empresarial de dejar sin efecto el despido no restablece el vínculo laboral ya roto e inexistente, pues la relación laboral es de naturaleza bilateral y consensual, y la decisión empresarial de despedir implica la inmediata extinción del vínculo laboral con la lógica consecuencia del cese de las obligaciones recíprocas...

DESPIDO DISCIPLINARIO. ""En tales condiciones probatorias no puede darse por acreditado que el actor hubiese podido confeccionar muchas más fichas, ni su defectuosa cumplimentación puede estimarse por su gravedad constitutiva de una desobediencia o indisciplina que justifique el despido, ni es exponente de transgresión de la buena fe contractual en los restrictivos términos que antes se...

Desobediencia en el trabajo. Prescripción de las faltas laborales. Despido disciplinario. Indisciplina

DESPIDO NULO. ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR. DISCRIMINACIÓN. ESTIGMATIZACIÓN DEL TRABAJADOR. No hay ningún elemento ajeno a la enfermedad que justifique el despido, pues como exige el Tribunal Constitucional, no se pone en relación la enfermedad con la aptitud del trabajador para desarrollar el contenido de la prestación. No es de recibo el argumento de que es costosa para la empresa la baja porque...

INCUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES PROPIAS DEL PUESTO DE TRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. El ejercicio de la potestad sancionadora a los trabajadores debe sujetarse al principio de proporcionalidad. Las dos trabajadoras despedidas, aunque prestaron el servicio debido, omitieron determinados detalles del protocolo establecido. No existe una correspondencia entre las consecuencias de la sanción impuesta

DESPIDO DISCIPLINARIO. Valoradas las circunstancias concurrentes en su conjunto, los hechos imputados al trabajador y que han quedado evidenciados no se limitan a unas meras réplicas desatentas en un momento de ira u ofuscación, van más allá, desobedeciéndose abiertamente y sin justificación las órdenes emanadas del poder directivo empresarial, terminando el demandante por insultar gravemente a...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE OBEDIENCIA. Respecto a la pretensión del recurrente de que se considere que es excesiva la sanción impuesta al trabajador, ha de significarse, que en la aplicación de la teoría gradualista no puede obviarse la jurisprudencia del Tribunal Supremo, dictada en unificación de doctrina, según la cual, acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del...

Sanción de despido. Incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del trabajador. Desobediencia a las órdenes de la empresa. Falta de prestación de servicio

DESPIDO. En cuanto a la trasgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza en el desempeño del trabajo, la elevada frecuencia y cantidad de accesos a Internet para usos particulares implica una dejación de las más elementales normas de diligencia en el trabajo, de forma consciente y no meramente culposa, prevaliéndose además de la inexistencia de controles informáticos o "filtros", que...

DESPIDO DISCIPLINARIO. DEBER DE COLABORACIÓN. INVENTOS. El trabajador no informó al empresario de los datos necesarios para ejercer los derechos de solicitud de patente o explotación del invento, lo que incluye también el deber de colaboración del trabajador para la efectividad de los derechos que se deriven de las invenciones realizadas que pertenezcan al empresario o de las que pueda reservarse

DESPIDO. La conducta que el actor adoptó en el supuesto aquí enjuiciado negándose a realizar los trabajos que se le encomendaron constituye una reiterada desobediencia carente de causa alguna que la justifique pues ni consta la disparidad de las tareas asignadas con las propias de su puesto de trabajo ni su discrepancia con las órdenes dadas, por entender que implicaban una modificación de...

DESPIDO DISCIPLINARIO. La conducta imputada y acreditada, cumple con las exigencias de razonabilidad, ante la gravedad de la conducta, y de no poderse conectar dicha decisión disciplinaria con un intento de represalia. Pues lo que es la garantía de indemnidad, que conecta con el artículo 24,1 CE, es precisamente la evitación de toda represalia, directa o encubierta, que derive de haber ejercitado

DESPIDO PROCEDENTE. A todo ello debe unirse que, al margen de la ocultación consciente y reiterada que llevó a cabo el trabajador, obvió la prohibición que tenía impuesta, siendo visto conduciendo el automóvil que la empresa puso a su disposición a través de renting, sin tomar en consideración, como bien apunta la impugnante, las posibles consecuencias desfavorables que pudieran derivarse caso de

DESPIDO DISCIPLINARIO IMPROCEDENTE. FALTA DE MOTIVACIÓN. La acusación empresaria refiere a una conducta de lo más vaga, no concretado ni cual era el trabajo que se realizaba por el trabajador en ese momento, ni en presencia de quien se encontraban, para poder realizar una valoración de conjunto que permitiera atender a la existencia efectiva de una desobediencia. En primera instancia se desestima

CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN. DESPIDO. La fijación de la fecha del disfrute de vacaciones no requiere consentimiento expreso de ambas partes ya que sólo exige su aceptación pudiendo darse la aquiescencia en forma no sólo expresa sino también tácita como ocurre cuando una de las partes contratantes hace una propuesta al respecto que es recibida por la otra con antelación a la fecha indicada para

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO A INSTANCIAS DEL TRABAJADOR. INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR. El hecho de no haber quedado constatados los incumplimientos empresariales de impago o retrasos en la redacción práctica de la sentencia, y no haberse procedido convenientemente a su modificación oportuna, además de haber calificado el despido disciplinario como procedente provoca que no podamos atender a

DESPIDO DISCIPLINARIO. El incumplimiento de los trabajadores que, ante la orden empresarial de presentación del material a efectos de realización del inventario, comparecieron efectivamente a la cita con la empresa, llevando la furgoneta y el material de trabajo, y se negaron a la entrega del material de trabajo, pero facilitaron una nota con el material existente para no frustrar el fin de la...

"DESPIDO. IMPROCEDENCIA. INDEMNIZACION. Se estima la demanda y se declara improcedente el despido de los demandantes. Se estima en parte el recurso de suplicación de la demandada reduciendo las indemnizaciones. Los actores interponen recurso de casación. El distinto régimen jurídico se funda, sin duda, en las diferencias que las dos formas de despido presentan tanto en la adopción de las...

DESPIDO. La apreciación de la existencia de prueba indiciaria exige la necesidad de que el trabajador aporte un indicio razonable de que el acto empresarial lesiona su derecho fundamental, principio de prueba dirigido a poner de manifiesto, en su caso, el motivo oculto de aquél; un indicio que no consiste en la mera alegación de la vulneración constitucional, sino que debe permitir deducir la...

DESPIDO. La dignidad personal del trabajador se vería severamente limitada de aceptarse un tan omnímodo control como el que pretende la empresa demandada sobre la persona y vida privada del trabajador y por consiguiente la desobediencia del trabajador sobre la prohibición de la empresa para seguir realizando labores de voluntariado para la Cruz Roja Española en modo alguno puede ser calificada...

"DESPIDO DISCIPLINARIO. IMPUGNACIÓN. Cuando las órdenes del empresario se enmarcan dentro del contrato de trabajo, existe la presunción ""iuris tantum"" de que son legítimas y de ahí la regla general que obliga a obedecerlas, sin perjuicio de impugnarlas cuando se estiman lesivas o abusivas. En primera instancia se desestima la demanda. Se desestima el recurso de suplicación."

Sanción por la infracción. Desobediencia grave a los superiores en materia de trabajo. Salarios de tramitación. Despido disciplinario

INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA. DESPIDO. Se exige que la desobediencia o indisciplina para alcanzar la máxima sanción, es decir, el despido, debe alcanzar cotas de gravedad y culpabilidad suficientes, y a continuación se alega la aplicación del principio de proporcionalidad y la teoría gradualista, alegando que la indisciplina o desobediencia como justa causa de despido, exige la concurrencia de...