despido discapacitado
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Cuestiones prácticas en torno a la situación de incapacidad permanente total para la profesión habitual
Aunque es por todos conocido que el reconocimiento de una situación de Incapacidad Permanente Total (en adelante IPT) para la profesión habitual, permite al trabajador afectado percibir una prestación a cargo de la Seguridad Social equivalente al 55% de su base reguladora, al mismo tiempo que no le imposibilita continuar su vida activa llevando a cabo otras actividades diferentes a la que fuera...
... ), ni tan siquiera determinar cuáles son los efectos de un despido declarado judicialmente como improcedente cuando entre la fecha del ... -
Protección jurídica de la discapacidad y sus fuentes reguladoras
... de la RAE, no diiere mucho del que tiene el vocablo “discapacitado” –cuyo origen es el término inglés disability–, ya que se deine al ... 5), analiza un despido por causas objetivas basado en criterios de productividad, polivalencia y ...
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El personal laboral al servicio de la Administración Pública
... La definición y la justificación del despido colectivo.—8. Un apunte sobre el procedimiento: la composición de ...
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Prestaciones no contributivas: Invalidez y Familiares
... , favorece la integración y la igualdad del trabajador discapacitado, y responde de esta forma a los objetivos de la Convención Internacional ... único): en la que se indica que también las indemnizaciones por despido" se incluyen como rentas computables ... 15 BOE de 1 de junio de 2020, n\xC3" ...
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STS, 11 de Octubre de 2006
TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. CONTRATO TEMPORAL PARA FOMENTO DE EMPLEO. EXTINCIÓN. Se promueve demanda por despido. El contrato de fomento de empleo realizado en el caso presente por el centro especial de trabajo......, con un trabajador discapacitado, es un contrato válido, a pesar de no estar incluido en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores y consecuentemente, su finalización por expiración
... formulada por Dª Inés contra Fundación Lantegi Batuak, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrida Dª Inés, ... por el centro especial de trabajo ... , con un trabajador discapacitado, es un contrato válido, a pesar de no estar incluido en el art. 15 ... -
Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo (DOUE L 188 de 12.07.2019): cuadro resumen
... miembros adoptarán las medidas necesarias para prohibir el despido y cualquier preparación para el despido de un trabajador por haber ...
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La conciliación de responsabilidades: estado de la cuestión a la luz de la propuesta de Directiva de la Comisión Europea 1/ de 26 de abril de 2017
En el trabajo se realiza un análisis crítico de la normativa española y de la Unión Europea sobre conciliación de responsabilidades a la luz de la propuesta de Directiva recientemente presentada por la Comisión Europea en 2017. En el segundo apartado, después de la introducción, se analizan las sentencias del TJUE y del TC más relevantes, se exponen argumentos doctrinales y se concluye en la...
... ía existentes para garantizar una adecuada protección frente al despido por razones vinculadas al cuidado de dependientes ... Palabras clave: ... del tiempo dedicado al cuidado dispensado a su hijo discapacitado, la discriminación reconocida no lo fue por razón de sexo sino por ... -
Reflexiones de un laboralista tras la lectura de la ley de apoyo a las personas con discapacidad
... P.: “Adaptación de horario de trabajo por cuidado de hijo discapacitado”, Repertorio de Jurisprudencia Aranzadi , núm. 22, 2008, pág. 33 ... 5609/2018, confirma la procedencia del despido disciplinario de teletrabajadora que prestando servicios de consultoría ...
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Incapacidad laboral y seguridad social en una sociedad de trabajo cambiante
El presente trabajo analiza tendencias, límites y potencialidad del sistema de seguridad social en la gestión de las incapacidades laborales, con particular atención a las prestaciones económicas. El objetivo es subrayar las reformas recientes en este área, analizando su impacto sobre la regulación de la protección para los casos de incapacidad. Esta investigación es conducida a la luz de los...
... estrés psicofísico consiguiente de graves situaciones laborales (despido; cese de actividades; clima laboral hostil), el comportamiento autolesivo ... una restante capacidad laboral, que permite al trabajador discapacitado de percibir una cierta renta –más o menos integrada según diferentes ... -
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social: Luces y sombras del proceso de movilidad geográfica
El artículo 138 de la Ley de la Jurisdicción Social regula un procedimiento urgente y preferente a través del cual se ha de tramitar la impugnación individual de las órdenes empresariales de movilidad geográfica. La movilidad geográfica está regulada en el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores que contempla una pluralidad de heterogéneos supuestos de hecho. La tesis que aquí se defiende es
... Ante una orden de traslado no procede accionar por despido encubierto, sino que la acción correcta a interponer es la de la ... -
Impuesto sobre sociedades
... con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente ... Se computarán las cantidades satisfechas por otras ...
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Caso Ruiz Conejero. Tercera parte. Sentencia confirmatoria del TSJ
... 2018 (autos 861/2015), la cuál había declarado la nulidad de un despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo justificadas y por tanto, ... , a los trabajadores que tengan reconocida la condición de discapacitado, cuando dichos procesos de incapacidad temporal deriven o estén ...
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Sentencia del Tribunal Constitucional de 15 de marzo 2021, Rec. Amparo 2950/2018
Discriminación de las personas que padecen discapacidad o limitaciones de larga duración, ante la falta de realización de ajustes razonables en materia de empleo. Obligación empresarial reconocida en instrumentos normativos nacionales e internacionales. Consideración como acto discriminatorio de la sanción por falta de rendimiento, ante la falta de adaptación del puesto motivada por las...
... ón de Justicia que aunque no había sido declarado discapacitado, según reflejaban varios informes, tenía una limitación psicológica ... /CE, que ha sido interpretado por el TJUE en el sentido de que el despido por “causas objetivas” de un trabajador con discapacidad, debido a que ... -
La normativa sobre discriminación en la contratación para el acceso a bienes y servicios en el Derecho español
... aplican otros remedios del contrato de trabajo como la nulidad del despido o las responsabilidades del empresario por incumplimiento de los deberes ... 2, sobre la salvaguarda del derecho de defensa del presunto discapacitado psíquico durante la instrucción penal, debiendo agotar al efecto el juez ...
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Tribunal Supremo
... SENTENCIAS MÁS DESTACABLES ... EJECUCIÓN DE SENTENCIAS/ DESPIDO COLECTIVO ... MATERIA ... FECHA/ NÚM. RECURSO ... Zardoya Otis ...
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Cuidados para quienes cuidan: la adaptación del art. 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social a la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 junio de 2019
El 2 de agosto de 2022 se cumplirá el plazo para la transposición al ordenamiento jurídico español de la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo. Sin duda, esta norma incorpora indudables beneficios para los cuidadores, hasta
... de una cuidadora y, a la vez, madre trabajadora de su hijo discapacitado 19 ... Actualmente, resulta curioso comprobar cómo la flexibilidad ... De igual modo, su despido podría haberse considerado fácilmente como un despido discriminatorio, a ... - Guía Cotiza 2016
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La jubilación parcial, flexible y activa como fórmulas para el envejecimiento activo
El presente trabajo analiza las tres figuras de jubilación que configuran jurídicamente el envejecimiento activo: la jubilación parcial (anticipada o diferida), la jubilación flexible o demorada y la jubilación activa. El envejecimiento activo se ha instaurado como el concepto principal sobre el que deben enfocarse los sistemas de pensiones; sin embargo, se trata de un constructo social, de...
... del relevado, sin que por ello el cese tenga la consideración de despido improcedente, ni la jubilación parcial se convierta en total anticipada ... -
Vigilancia de la salud y trabajadores con trastorno mental grave
El caso del accidente aéreo de la compañía aérea Germanwins ocurrido en marzo de 2015 en el que el copiloto que estrelló el aparato con 150 personas a bordo padecía un problema de salud mental puso en evidencia un problema social y jurídico de primera magnitud: la importancia de realizar una adecuada seguridad y salud para los trabajadores con trastornos mentales graves. Este es uno de los...
... Vid. también, entre otros, VALDÉS ALONSO, A., Despido y protección social del enfermo bipolar. (Una contribución al estudio ... -
Marco legal de las políticas de empleo y la acción positiva en el ámbito de la discapacidad. El papel del estado y de las comunidades autónomas
... de la RAE, no diiere mucho del que tiene el vocablo “discapacitado” -cuyo origen es el término inglésdisability-, ya que se deine al ... 5), analiza un despido por causas objetivas basado en criterios de productividad, polivalencia y ...
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«El impacto de las nuevas tecnologías en las relaciones laborales. Hacia una reconfiguración de derechos»
La revolución tecnológica ha propiciado numerosas modificaciones en la configuración del derecho a la intimidad, con especial incidencia en la esfera de las relaciones laborales. En el presente trabajo se abordarán dichas variaciones al albor de los últimos pronunciamientos judiciales, así como de las consideraciones que sobre ello ha establecido la doctrina. Palabras clave: derecho a la...
... en el puesto de trabajo que pudiesen motivar un posterior despido. Se indica en este pronunciamiento judicial que dichas cámaras tendrán ... -
La jubilación de los trabajadores con discapacidad
... por las características singulares del trabajador discapacitado, como señala MALDONADO MOLINA, “es un ... supuesto distinto de las ... puede ser objeto de la máxima sanción disciplinaria (el despido)”. Más ampliamente: GALLEGO MORA F. “Las faltas ... repetidas e ...
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STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
... 2013 tuvo entrada en el citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los hechos y fundamentos de ... nacional que establece que puede despedirse a un trabajador discapacitado cuando las baja médica haya sido consecuencia de que el empleador no ... -
Medidas de racionalización en el sector público: incidencia sobre la estabilidad del personal laboral
La crisis económica de los últimos años y la necesidad de contener el défi-cit han obligado a adoptar decisiones de reorganización en el sector pú-blico, tendentes, de un lado, a la reversión de actividades que anteriormen-te habían sido encomendadas a empresas privadas, y, de otro, a la fusión o extinción de determinados entes instrumentales, suscitándose un amplio conjunto de problemas...
... , reversión de contratas o concesiones, entes instrumentales, despido objetivo, despido colectivo, extinción de la personalidad jurídica ... -
El ordenamiento jurídico español en la lucha contra el dopaje en el deporte. Leyes, reglamentos y jurisprudencia
... - Si es discapacitado" su derecho a solicitar las adaptaciones necesarias ... - La obligaci\xC3" ... Recurso de Suplicación núm. 5415/2004 ... Despido por supuesta negligencia o imprudencia en la custodia de documentación ...