Vigilancia de la salud y trabajadores con trastorno mental grave
| Autor | Carlos de Fuentes Gª-Romero de Tejada |
| Páginas | 203-229 |
Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá X (2017) 203-229
ISSN: 1888-3214
VIGILANCIA DE LA SALUD Y TRABAJADORES
CON TRASTORNO MENTAL GRAVE
HEALTH SURVEILLANCE AND WORKERS
WITH SEVERE MENTAL DISORDER
CARLOS DE FUENTES Gª-ROMERO DE TEJADA 1
Universidad Complutense de Madrid
Recibido: 27/02/2017
Aceptado: 11/05/2017
Resumen: El caso del accidente aéreo de la compañía aérea Germanwins ocurrido en marzo de
2015 en el que el copiloto que estrelló el aparato con 150 personas a bordo padecía un problema de
salud mental puso en evidencia un problema social y jurídico de primera magnitud: la importancia
de realizar una adecuada seguridad y salud para los trabajadores con trastornos mentales graves.
Este es uno de los colectivos a los que más le cuesta entrar en el mundo laboral pese a que está
una enfermedad mental grave y puede servir para reducir el gasto en protección social para este
grupo de población que actualmente ronda en torno al 3% del Producto Interior Bruto. El presente
trabajo se encarga de estudiar la Vigilancia de la Salud para la inclusión laboral de este colectivo y,
en concreto, analiza el conocimiento por la empresa de la discapacidad mental del nuevo trabajador;
la consideración de estas personas como Trabajadores Especialmente Sensibles; la comprobación
mental y su periodicidad.
Palabras clave: Discapacidad, Transtorno mental grave, Vigilancia de la salud, Inclusión laboral,
Trabajadores especialmente sensibles.
Abstract: In March 2015, a Germanwings aircraft crashed resulting in 150 people passing away. It
order social and legal problem -- the relevance of an adequate safety and health plan for employees
with serious mental disorders. This collective faces big entry barriers to employment, although it has
this can serve to reduce the spending in social protection for this collective, which currently amounts to
around 3% of the Spanish gross domestic product. The present work focuses on the health monitoring
towards the labour inclusion of this collective. In particular, this work analyzes (1) the company’s need-
to-know regarding the mental disability of the new employee, (2) the consideration of these people as
Especially Sensitive Workers, (3) their initial health check, and (4) the particular matters that must be
considered to carry out appropriate health checks with a proper periodicity.
Key words: Disability, Severe mental disorder, Health surveillance, Labour inclusion, Especially
Sensitive workers.
1 Doctor en Derecho. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
(UCM). Director Centro Especial de Empleo Manantial Integra Documenta (Fundación Manantial).
Anuario Facultad de Derecho - Universidad de Alcalá X (2017) 203-229
ISSN: 1888-3214
204 Carlos de Fuentes Gª-Romero de Tejada
SUMARIO: INTRODUCCIÓN 1. VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
CON DISCAPACIDAD MENTAL: 1.1. El conocimiento por la empresa de la discapacidad mental
del nuevo trabajador. 1.2. La consideración de las personas con discapacidad mental como Trabajadores
Especialmente Sensibles. 2. LA COMPROBACIÓN INICIAL DEL ESTADO DE SALUD DE LA
PERSONA CON DISCAPACIDAD MENTAL. 3. LOS EXÁMENES DE SALUD PARA TRA-
BAJADORES CON DISCAPACIDAD MENTAL Y SU PERIODICIDAD. BIBLIOGRAFÍA.
INTRODUCCIÓN
El caso del accidente aéreo de la compañía aérea Germanwins ocurrido el mar-
tes 24/03/2015 en el que el copiloto que estrelló el aparato con 150 personas a bordo
padecía un problema de salud mental puso en evidencia un problema social y jurídi-
co de primera magnitud: la importancia de realizar una adecuada seguridad y salud
para los trabajadores con trastornos mentales graves.
Estas personas que padecen una discapacidad mental, denominación que noso-
tros preferimos utilizando la terminología del artículo primero de la Convención de
la Organización de Naciones Unidas de Derechos de las Personas con Discapacidad
de 2006, es uno de los colectivos a los que más le cuesta entrar en el mundo laboral.
En efecto, su tasa de desempleo está por encima del 80% en distintas sociedades de
nuestro entorno 2, e incluso en algunos estudios se indica que puede llegar al 90% o
más 3. Y, más aún, sólo el 5% de las Personas con Discapacidad Mental (en adelante,
PCDM) logra tener un empleo estable 4. Asimismo, según datos del Instituto Nacio-
nal de Estadística es junto con la discapacidad intelectual, el tipo de discapacidad al
que le cuesta entrar más en el mundo empresarial 5 6. Y ello es así especialmente por
2 LÓPEZ ÁLVAREZ, M., LAVIANA CUETOS, M. y GONZÁLEZ ÁLVAREZ, S., “Re-
habilitación laboral y programas de empleo”, en Pastor, A., Blanco, A. y Navarro, D., (Coords.),
Manual de rehabilitación del trastorno mental grave, Síntesis, Madrid, 2010, p. 515.
3 ALCOVER DE LA HERA, C.M. y PÉREZ TORRES, V., “Trabajadores con Discapaci-
dad: problemas, retos y principios de actuación en salud ocupacional”, Revista Medicina y Seguri-
dad del Trabajo (Internet), nº57, Suplemento 1, 2011, pp. 206-223.
4 COMUNIDAD DE MADRID Y OBRA SOCIAL “LA CAIXA”, Estigma social y enfer-
medad mental, Madrid, 2006, citado por AA.VV., FERNÁNDEZ, C., (Coord.), Guía de Productos
de Apoyo para personas con trastorno mental, versión electrónica accesible en: http://www.funda-
cionmanantial.org/guia/guia.html
5 Vid. los sucesivos estudios anuales del INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICA,
El empleo de las personas con Discapacidad. Año 2015, 2014, 2013 y 2012, publicadas, respecti-
vamente, en diciembre de 2016, 2015, 2014 y 2013, accesibles en: http://www.ine.es. Con los datos
de diciembre de 2015, la tasa de actividad de las PCDM se ha incrementado en un 1% hasta llegar
al 30,4% y ha logrado superar a las personas con discapacidad intelectual cuya tasa ha descendido
2,5% hasta quedarse en el 28,1%. Esta ratio está mejorando lenta pero progresivamente cada año
pues en 2012 sólo era de un 27%. Frente a ello, la tasa de actividad de las personas con discapaci-
dad por déficit auditivo es del 60,1%. Por tanto, hay que tomar medidas efectivas para incrementar
la tasa de actividad del colectivo de PCD mental pues es uno de los que más le cuesta acceder al
mundo laboral.
6 ALCOVER DE LA HERA, C.M. y PÉREZ TORRES, V., “Trabajadores con Discapaci-
dad: problemas, retos y principios de actuación en salud ocupacional”, cit., pp. 212-213.
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