despido discapacitado
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Crónica de Doctrina Judicial y Novedades Bibliofráficas
... Jubilación anticipada: cese por despido objetivo. Requisito de haber percibido la indemnización. Acreditación ... oponen a que a un residente de un Estado miembro gravemente discapacitado se le deniegue, por su municipio de residencia, una prestación como la ...
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La ponderación y la neutralidad abierta contra la discriminación religiosa y racial en la decisión del Tribunal Constitucional alemán de 2015 sobre el uso del velo por profesoras
El artículo analiza la decisión del Tribuna Constitucional Federal alemán de enero de 2015, relacionado con dos recurso de amparo de dos maestras musulmanas que querían usar el velo durante el ejercicio de su trabajo en la escuela. El BVerfG anulará un inciso del art. 57.4 de la Ley de educación del Land de Renania del Norte-Westfalia, que prohibía a las profesoras el uso del velo, mientras que...
... se le cursa una advertencia laboral con amenaza de una sanción de despido en caso de incumplimiento. De hecho, se le despide el 30 de junio de 2007 ... -
Perspectivas sobre la salud laboral de la mujer
... 46 Existen también referencias judiciales referidas al despido ...
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Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... derecho a la protección de las personas trabajadoras en caso de despido y el de los representantes de los trabajadores a contar con protección ... , por aplicación del correspondiente coeficiente por ser discapacitado: vendedor de la ONCE. SEGURIDAD SOCIAL: teoría del «paréntesis»: ...
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Discapacidad y empleo
1. Entusiasmo legislativo sin grandes resultados - 2. Sobre un concepto de discapacidad que debe ser revisado. La distinción necesaria entre discapacidad a efectos laborales y de protección social - 3. Discriminación y empleo: una paradójica tutela condicionada
... español que tiene por objeto la integración del discapacitado recibió un estímulo decisivo tras la declaración de 2003 como el año ... para permanecer en la empresa de los discapacitados en el despido colectivo (art. 51.7 ET), que contemplaba la antigua Ley de Relaciones ... -
El envejecimiento ante los avances científicos y tecnológicos : un cambio de paradigma para el derecho
... GARCÍA, Javier, La robotización como “causa técnica” de despido objetivo, Ed. Aranzadi, Cizur Menor (Navarra), España, 2020, p. 61 ...
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Referencia a la falta de protección fiscal de la mujer madre trabajadora en el IRPF, especialmente en los rendimientos del trabajo personal
... ón con el mercado de trabajo, debería estar prohibido el despido de las mujeres embarazadas. De hecho, la Directiva 92/85 CEE (LCEur 1992, ...
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Perspectiva de salud laboral en la política de igualdad en el empleo y en la negociación colectiva
... por la adopción de medidas de tipo organizativo, incluido el despido disciplinario de la persona hostigadora, si fuera necesario ... Por ...
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Los nuevos textos refundidos de normas laborales
La Ley 20/2014, de 29 de octubre, autorizó al Gobierno la aprobación de diversos textos refundidos en relación con aquellas leyes que, habiendo sido modificadas en numerosas ocasiones, destacan por su relevancia en un área de actividad específica. Textos refundidos «en los que se integren, debidamente regularizadas, aclaradas y armonizadas », las distintas normas y disposiciones que se señalan en
... 57 (pago por el estado) al artículo 56 (despido improcedente), donde sin duda tiene mejor encaje ... (viii) Se sustituye ... -
Política de rentas y salario mínimo interprofesional: dos variables indisolublemente imbricadas
... , multiplicándose así su vulnerabilidad (mujer joven, discapacitado mayor de 45 años, víctima de violencia de género con responsabilidades ... 10 ... 42 KAHALE CARRILLO, D.T.: “El despido de los trabajadores por la automatización de sus puestos de trabajo: ¿es ...
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Swedish policy and regulation on disability and work
A pesar de que el mercado laboral sueco ha permanecido relativamente intacto durante la crisis económica en los últimos seis años, la integración de personas con capacidad laboral reducida a causa de discapacidades es significativamente menor que la de otros grupos sociales. La legislación sueca sobre discapacidad y trabajo cubre varios aspectos en medidas de integración, antidiscriminación y...
... sólido sistema de protección laboral, el cual sólo permite el despido de empleados enfermos o discapacitados si ya no pueden desempeñar ninguna ... -
Mujer y discapacidad: desde la perspectiva de género y la igualdad de oportunidades al acceso al trabajo
En este capítulo analizaremos especialmente la legislación argentina antidiscriminatoria sobre género y discapacidad, concluyendo en un análisis centrado sobre si la legislación tiene en cuenta la discapacidad como una de las formas de discriminación en el acceso al trabajo. La República Argentina en 1985 ratificó la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la...
... la situación de empleo, o procede a su supresión vía despido (con o sin invocación de causa) o bien trata de evitar el acceso al ... -
Crónica Legislativa, Doctrina Judicial y Noticias Bibliográficas
... que pueda ocasionar la actividad profesional al trabajador discapacitado”, y porque, en relación con la discapacidad igual o superior al 45% y ... la indemnización, en caso de extinción del contrato por despido colectivo u objetivo: debe acreditarse que el importe de la indemnización ...
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Seguros y discapacidad: pasado, presente y futuro
... en: http://www.poderjudicial.es/ search/documento/TS/8322275/Despido/20180316 ... España. Tribunal Superior de Justicia de Castilla la ...
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STSJ Galicia 7395/2015, 22 de Diciembre de 2015
DESPIDO. Si la terminación de la relación de trabajo es injustificada y si en virtud de la legislación y la práctica nacionales no estuvieran facultados o no consideraran posible, dadas las circunstancias, anular la terminación y eventualmente ordenar o proponer la readmisión del trabajador, tendrán la facultad de ordenar el pago de una indemnización adecuada u otra reparación que se considere...
... Procedimiento origen: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000319 /2014 ... Sobre: DESPIDO DISCIPLINARIO ... puede poner fin a un contrato de trabajo si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad cuando esas bajas por ... -
Desempleo de larga duración, colectivos vulnerables y la reformulación de las políticas activas de empleo
Reflexionamos en torno al acceso al mercado de trabajo de las personas vulnerables, desde el ámbito de las políticas de empleo por colectivos, y en presencia de la tan esperada regulación sistematizada de las políticas activas de empleo por el RD 818/2021, aprobado en septiembre de 2021, y estando en ejecución el Plan REINCORPORA-T, que partió del compromiso con las personas desempleadas de larga
... de la edad en la selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo, dada la situación del colectivo de mayores de 55 años, con ... -
Discapacidad, economía y estrategias legales como modo de inclusión de las PCD en el mercado del trabajo
En el intento de determinar cuál ha sido el impacto de los derechos humanos en los derechos de las relaciones de dependencia de los trabajadores con discapacidad, se advierte la necesidad de (re)definir “discapacidad” en el marco de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad (CPCD), siguiendo su evolución en los últimos años y precisando características a fin de aportar un...
... que comprenden razones de: raza, sexo y religión, llamándolo "despido discriminatorio". Por ello, ante un posible despido por discriminación en ... -
STS, 18 de Diciembre de 2007
DESPIDO IMPROCEDENTE. La enfermedad en sentido genérico, desde una perspectiva estrictamente funcional de incapacidad para el trabajo, no puede ser considerada en principio como un motivo o factor discriminatorio en el ámbito del contrato de trabajo. Se trata de una contingencia inherente a la condición humana y no específica de un grupo o colectivo de personas o de trabajadores. Si el empresario
... S.A. en reclamación por despido ... Es Magistrado Ponente el Excmo. Sr. D. JOSÉ MARÍA BOTANA LÓPEZ ... -
Formas jurídicas de economía social en el nuevo urbanismo
El nuevo urbanismo trata de responder a las necesidades de sostenibilidad y cohesión social construyendo un nuevo tipo de ciudad, apostando no por la construcción extendida y exponencial, sino por procesos de reconstrucción y rehabilitación urbanas. Para apostar por otro urbanismo más integrador, participativo y sostenible, el medio idóneo, la vía jurídica más adecuada, reviste la forma de...
... doce meses anteriores hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo; asimismo, ... -
Análisis de los derechos de las personas con discapacidad en su condición de consumidores y de los mecanismos para su especial protección
... 19 GUINDO MORALES, S.: “Coniguración y régimen jurídico del despido objetivo de los trabajadores con discapacidad: referencia a la relación ...
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Vulnerabilidad y garantías procesales. Respuesta procesal frente a la vulnerabilidad
La protección de personas y colectivos en situación de vulnerabilidad viene siendo una preocupación presente en las últimas décadas tanto en Convenciones internacionales como en las líneas de actuación de los diferentes gobiernos en España. Si el reconocimiento de derechos es un paso importante, no lo es menos la articulación de instrumentos de protección jurisdiccional de tales derechos. En este
... se ejercite alguna de las acciones previstas en el artículo 184 (despido y demás causas de extinción del contrato de trabajo, modificaciones ... discapacitado sino que también lo hace cuando la discapacidad afecta a su hijo ... -
El alcance de los derechos socio-laborlaes
... por medio del Decreto de 26 de octubre de 1956, que permitía el despido unilateral por parte del empresario, y si este era recurrido ante la ... que acarrea una enfermedad o la vejez de un anciano discapacitado para trabajar (…). Todo ello ha conducido a la insuficiencia de la ...
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STS, 14 de Julio de 2006
DESPIDO. TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS. Se solicita se declare despido improcedente. El art. 44 de la Ley 42/1994 introdujo el contrato de fomento de empleo para trabajadores minusvalidos, al prever la posibilidad empresarial de acogerse a la modalidad de contratación de fomento de empleo para la realización de sus actividades por trabajadores minusvalidos. El contrato de fomento de empleo...
... a la empresa CENTRO DE REEDUCACIÓN PROFESIONAL DE SABADELL sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de recurrido D ... DE REEDUCACION PROFESIONAL DE SABADELL, con un trabajador discapacitado, es un contrato válido, a pesar de no estar incluido en el ... -
STSJ Comunidad Valenciana 1124/2014, 8 de Mayo de 2014
DESPIDO DISCIPLINARIO. El mantenimiento del contrato de trabajo no se considere rentable por parte de la empresa. De ahí que, si el empresario decide despedir al trabajador afectado, podría ciertamente incurrir en conducta ilícita, si no demuestra la concurrencia de la causa de despido prevista en el art. 52.d), pero no en una actuación viciada de nulidad radical por discriminación. Se desestima...
... SOCIAL NUMERO 3 DE ELX, en los autos 001073/2012, seguidos sobre despido con vulneración de los derechos fundamentales, a instancia de D. Jose ... cuando fue contratado, pues se le hizo un contrato para discapacitado en Centro Especial de Empleo; y que no existe discriminación alguna por ... -
La actividad productiva de los animales. Su papel fundamental para el trabajo de algunas personas trabajadoras
Los análisis del trabajo como fenómeno social casi siempre han partido en su enfoque subjetivo de la actividad humana, sin reparar en otros seres que contribuyen a hacerlo posible. Sujetos activos desde casi el origen de los tiempos, asumiendo las tareas concretas y especializadas para las cuales han sido adiestrados, los animales son los protagonistas de este estudio, con la pretensión de hacer...
... Digital: 2020), ya indirectamente en vía laboral (analizando el despido disciplinario del trabajador que lleva a cabo la conducta discriminatoria, ...