despido discapacitado
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STS, 23 de Septiembre de 2014
IMPUGNACIÓN DE CONVENIO. NULIDAD DEL ART. 2 DEL CONVENIO COLECTIVO DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES [CATALUÑA], POR VULNERAR LA PROHIBICIÓN DE CONCURRENCIA, AL HABER INCLUIDO EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN A LOS CENTROS ESPECIALES DE TRABAJADORES DISCAPACITADOS, QUE TIENEN CONVENIO PROPIO EN VIGOR. IMPOSIBILIDAD DE EXTENDER LA DOCTRINA SOBRE LA APLICACIÓN DEL CONVENIO DE LIMPIEZA EN LO QUE SE...
... én define los conceptos de "centro especial de trabajo" y "discapacitado" a los efectos de la normativa convencional.- Cuarto.- En fecha 22 de ... 2010, en RCUD n ° 806/2010, y en relación a un procedimiento por despido, en el que con motivo de haberse adjudicado una contrata de limpieza un ... -
STSJ Galicia 907/2014, 11 de Febrero de 2014
DESPIDO. NULIDAD. PRINCIPIO DE IGUALDAD. Corresponde la calificación del despido como nulo, pues se ha acreditado la vulneración del principio de igualdad, y esto es así porque se despide por la causa prevista en el artículo 52 c) ET y en la carta solo se hace referencia a faltas de asistencia por lo que estaríamos en su caso ante la causa prevista en el artículo 52 d) ET, y en ella se dice que...
... JUZGADO DE ORIGEN/AUTOS: DESPIDO/CESES EN GENERAL 0000124 /2013 JDO. DE LO SOCIAL nº 003 de OURENSE ... - Esperando el Código Procesal Penal de la democracia
- ¿Nuevas metas y tutelas para los trabajadores autónomos? Sobre el sentido y alcance de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo (Comentario de urgencia)
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La última modificación legal del despido por absentismo desde la nueva panorámica del despido en la reforma de 2012
... ón legislativa de considerar improcedente y no nula la extinción del contrato de trabajo del trabajador enfermo 74 , no así la del discapacitado 75 (frente a los restantes supuestos de nulidad que contempla el art. 55 ET para mayoritariamente trabajadoras con contrato suspendido, de no ...
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Lagunas de cobertura del sistema español de Seguridad Social y la necesaria reordenación del nivel no contributivo
... , cuando el causante sea un hijo o menor acogido a cargo discapacitado 46 , ... su reconocimiento no se supedita a la acreditación de ninguna ... de los trabajadores agrarios, en El nuevo régimen jurídico del despido y del desempleo. Análisis de la Ley 45/2002 , (Dir. GORELLI HERNÁNDEZ, ...
- Ley 6/2018, de 3 de julio, de presupuestos generales del estado para el año 2018 (BOE de 4 de julio): cuadro-resumen comparativo de aspectos afectantes al orden social (BOE de 4 de julio)
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STS, 11 de Diciembre de 2007
"DESPIDO. CALIFICACION. NULO. DISCRIMINACION. Como ha recordado STS 22-11-2007 (citada) la diferencia sustancial en el alcance de los conceptos de enfermedad y discapacidad ha sido apreciada también por el Tribunal de Justicia de la Comunidad Europea en sentencia de 11 de julio de 2006 (asunto Chacón Navas), en una cuestión prejudicial planteada por el Juzgado de lo Social num. 33 de Madrid. De...
... Cataluña, de fecha 28 de julio de 2006 (autos nº608/2005), sobre DESPIDO. Es parte recurrida DON Eloy, representado y defendido por el Letrado D ... -
Los planes de previsión asegurados
... con discapacidad, se exige que el beneficiario sea el discapacitado, pero nada se dice en relación con los restantes elementos personales del ... 49.1g) (muerte, jubilación o incapacidad del empresario), 51 (despido colectivo), 52 (despido por causas objetivas) y 57 bis (procedimiento ...
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STSJ Comunidad de Madrid 290/2023, 22 de Marzo de 2023
DESPIDO IMPROCEDENTE. INCAPACIDAD TEMPORAL. IRRETROACTIVIDAD. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, cuya fecha de entrada en vigor es el 14 de julio de 2022, no contiene ninguna previsión que permita aplicar una retroacción de efectos, de manera que en las fechas anteriores rige la normativa antes referida con su interpretación jurisprudencial.
... Materia : Despido ... Sentencia número: 290/2023 ... Ilmos. Sres ... D./Dña. FERNANDO ... de trabajo con un preaviso abreviado si el trabajador discapacitado de que se trate ha estado de baja por enfermedad, manteniendo su ... -
El género como categoría y las categorías de género
... el Tribunal a un supuesto claramente discriminatorio (el despido de una persona por haberse cambiado de sexo), trató de dictar una ... una trabajadora que había asumido los cuidados de su hijo discapacitado; el TJUE ha deter-minado que existe discriminación por razón de ...
- La imagen como herramienta de cambio social. Revisión tras el primer año de la muerte de George Floyd
- La autonomía universitaria en los Estados Unidos
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Vigente
Reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (Real Decreto 439/2007, de 30 de marzo)
... relativo a rentas exentas, se ha modificado, en la exención por despido o cese del trabajador, la presunción existente en la actualidad para los ... las letras b) y d) del artículo 7 de este Reglamento, del discapacitado o del cónyuge del discapacitado, o de uno de los parientes en línea ...
- El Pacto de Toledo 25 años después (A propósito del Informe de Evaluación y Reforma del Pacto de Toledo de 2020)
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STS, 17 de Abril de 2007
"EXCEPCIÓN DE LITISPENDENCIA ENTRE PLEITO DE RECONOCIMIENTO DE RELACIÓN LABORAL INDEFINIDA, ANTIGÜEDAD Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD Y OTRO PROCESO POR DESPIDO ENTRE LAS MISMAS PARTES EN EL QUE TODAVÍA NO RECAYÓ SENTENCIA. RECURSO DE CASACIÓN PARA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA. En nuestro Derecho procesal la litispendencia es una excepción que tiende a impedir la simultánea tramitación de dos procesos con
... enero de 2005 a fin de se reconozca que el cese es constitutivo de despido con las consecuencias legales a que tal declaración da lugar. Ha ... - Ley 22/2021, de 28 de diciembre, de presupuestos generales del estado para el año 2022 (BOE de 29 de diciembre): aspectos afectantes al derecho del trabajo y la seguridad social
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El tratamiento convencional de la discapacidad
1. El punto de partida: los inconvenientes legales - 2. Los caracteres generales de la negociación colectiva como mecanismo instrumental de la igualdad sustancial de los trabajadores discapacitados - 3. El análisis convencional - 4. Las muestras de "soft law": ¿una alternativa?
... y cómo lo hace para promocionar la estabilidad laboral del discapacitado. No existe, pues, posibilidad de que prospere una causa de ... ás nos interesa, no se recoge garantía adicional alguna frente al despido de estos trabajadores 541 , si acaso lo que encontramos es una ... -
Custodia compartida y el derecho de uso de la vivienda familiar. Análisis jurisprudencial
En la revista anterior analizamos, desde el punto de vista jurisprudencial, la concesión de la custodia compartida de los progenitores, sus razonamientos y su motivación judicial que se concretan como esenciales en la conclusión adoptada siempre teniendo en cuenta el interés superior del menor
... como económicos, de salud, adaptación de la vivienda a un discapacitado… Mientras el otro progenitor constituye otro hogar, al que los menores ... para la que trabajaba, que no obstante calificar de procedente su despido por causa imputable a ella, le indemniza como si se tratara de un despido ... -
Las 10 claves de la reforma laboral
... , por el que se aprueba el reglamento de los procedimiento de despido colectivo de suspensión de contratos y reducción de jornada, el RD ...
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¿Reconocimiento o antidiscriminación? Una síntesis jurídico-política
En el último medio siglo, los Estados democráticos han desarrollado una serie políticas encaminadas a combatir la discriminación de categorías sociales definidas en función de rasgos no elegidos como el sexo, la raza, la orientación e identidad sexual, la discapacidad y la edad. Sin embargo, los estudios sociológicos muestran que estas medidas no han acabado con la discriminación. A la luz de la...
... resultan especialmente vulnerables al despido 5 ... Además, existen pruebas de que la pertenencia simultánea a varios ... - Procreación, salud sexual y reproductiva
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Vigente
Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo)
... en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido, y en la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y ...
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STSJ Cantabria 688/2008, 30 de Julio de 2008
DESPIDO NULO. En definitiva, lo que queremos resaltar es que la empresa no ha conseguido probar que su decisión de despido respondiera a causas reales extrañas a la pretendida vulneración de derechos fundamentales denunciada por el demandante, por lo que la calificación de nulidad del despido que se hace en la sentencia recurrida debe ser confirmada. En primera instancia se estima la demanda. Se...
... demandado el Servicio de Restauración Pedreña, S.L., sobre despido, y en su día se celebró el acto de la vista, habiéndose dictado ... considerar que se ha despedido al actor por su condición de discapacitado; mantiene que el despido se ha producido, como se refleja en la carta, por ... -
Igualdad y no discriminación en el trabajo por razón de identidad sexual
... a capacitación profesional, contratación, promoción, despido", condiciones de trabajo y remuneración; eliminarán toda discriminaci\xC3" ...