carta despido causas economicas
76878 resultados para carta despido causas economicas
-
Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de Octubre de 2018, Rec. 2715/2016
Extinción del contrato por causas objetivas. Improcedencia al estar vigente el acuerdo colectivo de empresa en el que esta renuncia a aplicar medidas de despido colectivo u objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
... parte de la empresa a aplicar medidas de despido colectivo o por causas objetivas o expedientes de suspensión de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, que ... dicho acuerdo un trabajador recibe carta de extinción del contrato por causas ... -
Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... invasivos, como puede ser aportar una carta de recomendación que describa la experiencia ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3"... sobre el índice de absentismo y sus causas. El comité de empresa tiene derecho a ser ... -
Los requisitos comunes a todas las figuras del art.50 ET
... Tras el análisis de las diversas causas de extinción causal contenidas en el artículo ... de trabajo por voluntad del trabajador y despido”, en Relaciones Laborales, 1990. ...á efectos desde la fecha que figure en la carta de despido (55.1.ET), en el segundo caso el ...écnicas, organizativas, productivas o económicas o fuerza mayor. Muy utilizado este “recurso” ...
-
STS, 21 de Diciembre de 2005
CASACIÓN. DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS. FALTA DE PUESTA A DISPOSICIÓN SIMULTÁNEA CON LA CARTA DE LA ENTREGA DE LA INDEMNIZACIÓN POR INVOCACIÓN DE MALA SITUACIÓN. El trabajador demandante plantea el recurso de casación frente a la sentencia que desestimó el recurso de suplicación planteado y declaró la procedencia del despido objetivo. No hace falta que la empresa acredite de...
.... Juan Alberto y D. . Felix, sobre despido. Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... trabajadores -incluido el actor- por causas económicas (art. 52 c ET. ), que ha recibido la ...(La carta de despido se da por reproducida).- 8º.- El ... -
STS, 26 de Marzo de 2014
DESPIDO COLECTIVO. OBLIGACION DE NEGOCIAR CON BUENA FE. Se establece que la obligación de negociar o consultar no son obligaciones de llegar a un acuerdo, de ahí que quien adopta lo que se califica retóricamente como una posición inamovible no por ello está incumpliendo el deber de negociar, aparte de que pueden existir razones para no aceptar las propuestas del contrario o para no formular otras
...ASUNTO: TELEMADRID. DESPIDO COLECTIVO. ENTE PUBLICO TELEVISIÓN MADRID. ...Memoria explicativa de las causas que motivan la adopción de la medida extintiva. ...Carta de entrega del Informe Técnico elaborado por ...Las razones económicas que la empresa alega para el Despido-Colectivo se ... -
STSJ Asturias 1582/2014, 11 de Julio de 2014
DESPIDO OBJETIVO. El centro de trabajo donde prestaba servicios el demandante fue cerrado por la demandada y que desde entonces existe actualmente otra cetárea de marisco con los mismos elementos que tenía aquella, que los cedió al nuevo empresario, indicar que en la demanda no se alega la existencia de una sucesión empresarial de modo que aquí sólo hemos de valorar si la empresa ha acreditado...
... entrega al demandante el 15-05-2013 de la carta de despido, fechada el mismo día, del siguiente ... 1/1995, de 24 de marzo), por las causas económicas, productivas y organizativas que a ... -
Variación sustancial de la demanda en la jurisdicción social
La demanda, como escrito iniciador del procedimiento judicial, juega un papel fundamental en la configuración del objeto de la litis. Por ello, aun cuando la Ley permite que en el acto de juicio la demanda pueda ser ampliada, en ningún caso puede incurrirse en una “variación sustancial”. Sin embargo, en la jurisdicción social, con cierta frecuencia el trámite de ratificación (e, incluso,...
... (o improcedente en el caso de despido). En estos supuestos, dado que las consecuencias ... que tiene a la hora de enjuiciar las causas la existencia de un acuerdo en el periodo de ... de la falta de entrega de copia de la carta de despido a la representación legal de los ... del litigio se refiere a percepciones económicas de devengo periódico y lo que se pretenda es la ... -
Despido objetivo por ineptitud del trabajador y protección del trabajador con limitaciones de la capacidad laboral
... o periodo mínimo de cotización u otras causas. Entonces se da la situación paradójica de que ... sin derecho a prestaciones económicas por no reunir el periodo mínimo de cotización, ...Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
-
¿Cómo devolver la protección al trabajador? Crítica y reforma de las consecuencias del despido improcedente
Este artículo versa sobre el estudio de la figura del despido improcedente y sus consecuencias en el ordenamiento jurídico laboral español. Se analiza, además, la contradicción de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como argumentario para una propuesta de lege ferenda. Palabras clave: Despido improcedente, Convenio 158 OIT, Carta Social Europea revisada,
...ón de esta con el Convenio 158 OIT y la Carta Social Europea revisada, sirviendo esto como ...Las causas son múltiples y conexas y las sucesivas reformas ... única y exclusivamente por razones económicas, puesto que la bajada del coste del despido se ... -
La aplicación por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea de la Directiva sobre despidos colectivos y su repercusión en el Derecho español
El presente artículo analiza de forma sistemática la Directiva 98/59/CE del Consejo, de 20 de julio de 1998, relativa a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos y, especialmente, la ya numerosa jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE). En los últimos años, los órganos jurisdiccionales españoles han planteado...
...El artículo 51 ET rige el despido colectivo de las empresas no declaradas en ... subrayar es la mención que realiza de la Carta comunitaria de los Derechos Sociales ... a la persona del trabajador y no solo causas económicas, técnicas, organizativas y ... -
La discriminación por enfermedad en el despido
... de la empresa, que pretendiera aducir causas falsas para evitar la reincorporación del ... 24.3 f) de la Carta Social Europea (revisada), con unas connotaciones ...
-
La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
...á siempre lugar mediante alguna de las causas por las cuales se extingue la sociedad » y el ... prestaciones por seguro por desempleo o despido y la reparación por los rendimientos económicos ... -
El estado en el derecho internacional público
... para el desempeño de funciones económicas” 6 . El concepto de Estado en Derecho ...2, § 1, de la Carta de las Naciones Unidas de 1945, según el cual la ... u otras personas jurídicas; g) causas relativas a la explotación de navíos de ... intercambio o sustitución de puesto, por despido del agente diplomático, por su jubilación o, ...
-
Sobre la indemnización adicional por despido injustificado y control de convencionalidad, ¿el fin del modelo de indemnizaciones tasadas? A propósito de la STSJ Cataluña 469/23, de 30 de enero 2023
...56 ET y la Carta Social Europea revisada. A propósito de este ... el reembolso de las pérdidas económicas sufridas entre la fecha del despido y la ... de amortizar su puesto de trabajo por causas . productivas fundadas en la fuerte caída de ...
-
Cambios en materia de seguridad social
... fuera posible realizar teletrabajo “ por causas no imputables a la empresa para la que prestan ... urgentes para establecer ayudas económicas a los trabajadores y las trabajadoras afectados ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ...ón contractual se hacía mención a “ carta de despido, comunicación del desistimiento de la ...
-
La necesaria reinvención del despido colectivo en las Administraciones Públicas
La reciente incorporación del despido colectivo del personal laboral en las Administraciones Públicas por la Disposición Adicional Vigésima de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del merca-do laboral, con su desarrollo reglamentario, se ha convertido en un semi-llero de problemas interpretativos que afloran en los órganos jurisdiccio-nales sociales y contencioso-admin
...ÍDICOS INDETERMINADOS QUE SE ALZAN COMO CAUSAS DEL DESPIDO. . 3.1. Causas económicas. . ..., lo cual se ha de hacer constar en la carta de despido, y la razonabilidad de la medida, y ... -
STS 813/2016, 5 de Octubre de 2016
DESPIDO. En la sentencia recurrida se impugna el despido porque, al entender de la demandante, en la carta de despido no figuran los criterios concretos de selección que se han aplicado para proceder al despido, en tanto en la de contraste se impugna el despido porque en la carta de despido no constan las concretas razones en las que se fundamenta la decisión extintiva, no especificando las...
... DE CSICA., sobre reclamación por despido. Se ha personado como parte recurrida la Letrada ... y entrega memoria explicativa de las causas e informe técnico económico y organizativo a ...ó la decisión de despido colectivo con la carta de extinción y relación de trabajadores ... de Despido Colectivo por causas económicas, y que finalizó con Acuerdo el 8/2/2013. En ... -
ATS, 3 de Abril de 2014
DESPIDO. INDEMNIZACIÓN. En la sentencia de contraste no se entra a analizar si concurre o no el despido tácito, alegado por el demandante, pues se estima caducada la acción, mientras que en la recurrida dicha cuestión es objeto de un expreso análisis y decisión. Considera que no hay despido tácito en cuanto no se acredita que la empresa tuviera animo ni intención de despedir dado que le fue...
... ALCÁZAR Y DE LA CASA CONSISTORIAL, sobre despido, que estimaba la pretensión formulada. . ... al mismo y en fecha 14/04/2011, recibe carta de la empresa de despido por causas económicas. ... -
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. ... de la persona trabajadora sea una de las causas más invocadas en el momento de solicitar la ... imprescindible para su atención, y en la carta no se comunican de forma detallada las razones ... -
Configuración y fundamento
... 1.3. La interpretación de las diversas causas . Llegado el final del análisis previo de la ... supuestos paralelos como podría ser el despido disciplinario, que la relación se ha visto ...Carta Magna, dicho precepto no se refiere a un derecho ...
-
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... denominadas retribuciones flexibles o a la carta. Optamos, entonces, por abordar una rigurosa ... en consideración otras variables económicas reveladoras de la situación económica, micro o ... . dicamente (causas y condicionantes de devengo extraordinarios, ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... -
Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Cuarto trimestre de 2019
... y repercusiones en la indemnización por despido. 3.2. Dies a quo del plazo de prescripción de ... cuyo contrato se ha extinguido por causas objetivas, al amparo del art. 52 c) ET, sin que ... las faltas imputadas al trabajador en la carta de despido. . Los hechos que originan el litigio ...económicas, técnicas, organizativas o de producción, ...
-
Unión Europea, España y Portugal
... de carácter colectivo, en los de (a) despido" colectivo, (b) traslado colectivo, y (c) suspensi\xC3"... que lo anterior no significa que se dé carta de naturaleza a la voluntad de las partes para ... normativamente exigidas y por concurrir causas justificativas del despido de carácter ... durante seis meses por causas económicas. . El procedimiento tramitado ante la Sala de ...
-
Jurisprudencia Penal (Parte V)
...ón frustrada en sus expectativas económicas, ya que el comiso podrá decretarse contra bienes ... con cumplimiento y sufrida en todas las causas que son objeto de refundición en los supuestos ... en el caso de que esta acudiera a un despido laboral por percatarse del contenido espurio de. ... Fundamentales y el artículo 47 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión ...
-
El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... confianza en el empleado, en alguna de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo ... y diná-mica configuran, de facto, un despido objetivo sui generis . . Tomando como base los ... despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. j) ..., en principio, la fecha de recepción de la carta. Si existe coincidencia entre la fecha que se ...