Plantillas laborales
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Reorganización y modernización de las Administraciones Públicas: sucesión laboral y despidos colectivos
Los procesos de externalización implican numerosos problemas en la esfera iuslaboral, y de mayor envergadura cuando se trata de supuestos en los que estén implicados alguna Administración Pública o un ente público instrumental, porque, entre otras cosas, entra en juego directamente el interés público en el mantenimiento en condiciones de eficiencia del servicio público, los entes públicos tiene...
... Árbitro del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). Investigador Principal de diversos Proyectos de ... y organismo público a través de la reestructuración de plantillas laborales ... PALABRAS CLAVE ... Reversión; sector público; despido ... -
Trabajadores maduros y prevención de riesgos laborales: un análisis desde la negociación colectiva
Todas las previsiones demográficas a corto y medio plazo describen una Europa envejecida con un marcado predominio de los trabajadores de mayor edad en el mercado laboral. Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, se trata...
... Ello constituye para las empresas el nuevo reto de gestionar plantillas con este rasgo, adoptando y desarrollando fórmulas concretas de protección y prevención de riesgos laborales adaptadas a sus condiciones. Además, ... -
STS, 9 de Diciembre de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. SUCESIÓN DE EMPRESAS. Si el nuevo contratista asume la mayor parte del personal que empleaba el anterior, se entiende que existe sucesión de empresa en su modalidad de "sucesión de plantillas", lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse transmitido una organización...
... Aplicando la doctrina sobre "sucesión de plantillas" contenida, entre otras, en las sentencias de la Sala Cuarta del Tribunal ... lo que obliga al nuevo contratista a subrogarse en los contratos laborales del anterior, no de forma voluntaria sino por imperativo legal, al haberse ... -
STS, 18 de Junio de 2014
DESPIDO COLECTIVO. GRUPO DE EMPRESAS. Los trabajadores de una empresa concursada alegan que se ha vulnerado la doctrina jurisprudencial sobre la derivación de responsabilidad solidaria de un grupo de empresas a efectos laborales. Para acreditar la existencia de un grupo de empresas ha de concurrir alguno de los siguientes elementos: funcionamiento unitario de las empresas del grupo, prestación de
... autorizar la medida de extinción colectiva de las relaciones laborales que afecta a 15 trabajadores de la plantilla de la concursada TECNOTRUCKS ... lo componen, pero que "no consta la existencia de confusión de plantillas de los trabajadores de la concursada respecto de empresas del grupo ... ", y ... -
Causalización y judicialización de los despidos colectivos
... ón obliga a una aplicación excluyente de los preceptos laborales sobre despido por causas empresariales (artículos 51 y 52 ET) a las ... 4. Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y ...
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STS, 9 de Julio de 2014
Sucesión de empresa. Sucesión de contratas. Sucesión de plantillas. Alcance del deber de subrogación. La contrata como arrendamiento de obra o servicio no es una empresa, o un centro de trabajo, lo que comporta que ese contrato no sea constitutivo de una transmisión empresarial, salvo que conlleve el traspaso de una organización de medios materiales y humanos o sólo humanos, cual ocurre en los...
... se da traslado a la empresa cliente de copia de los contratos laborales con el personal adscrito al servicio y la documentación de alta y estar ... existido sucesión de empresa en la modalidad de "sucesión de plantillas", a raíz de la adjudicación de una contrata de servicios auxiliares a ... -
La cláusula de manifestaciones y garantías como ejemplo de Legal transplant en Derecho español
La cláusula de manifestaciones y garantías se enmarca en la tradición contractual angloamericana. A diferencia de la técnica contractual continental, en la que suele predominar el método sintético que busca formular principios o criterios generales que permiten decidir un espectro amplio de situaciones contractuales sin que estas hayan sido especificadas necesariamente en el contrato, en la...
... e industrial; (vii) activos muebles e inmuebles; (viii) plantillas laborales y contratos de servi cios; (ix) licencias y autorizaciones ... -
Los grupos de empresas
Nuestro derecho de sociedades es, fundamentalmente, el derecho de la sociedad individualmente considerada, de suerte que la normativa se ciñe a regular la sociedad como autónoma jurídicamente, ajena a cualquier influencia externa. Esto choca con el modelo de la sociedad que opera en el tráfico económico, que tiende a la constitución de grupos, a medida que avanza en su expansión. La estructura de
... a todas las sociedades del grupo por las obligaciones laborales" con los trabajadores por cuenta ajena del mismo (más adelante se estudiar\xC3" ... — Confusión de plantillas, confusión de patrimonios, apariencia externa de unidad empresarial y ... -
Exenciones en el impuesto sobre la renta que afectan a los rendimientos del trabajo. Indemnización por despido
... -ley 3/1991, de 3 de mayo (RCL 1991, 1198), se incorporó a las plantillas laborales de Caja Postal, SA, que en aplicación del primer Convenio ...
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La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
... con el in de garantizar la igualdad en las condiciones laborales de los trabajadores en régimen de contratas o subcontratas. La propuesta ... ón en la jurisprudencia comunitaria de la “sucesión de plantillas”. Atendiendo a la reiterada doctrina del TJUE, la normativa legal ...
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El personal laboral al servicio de la administración pública
... , el claro fenómeno consistente en el incremento real de las plantillas de personal laboral de los órganos públicos. Como característica más ... es, en el polo contrario, pensar que todos los contratados laborales son de favor y,por tanto, pueden ser «expulsados» de la organización ...
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El empresario como principal sujeto responsable en materia de seguridad y salud
... En efecto, el Derecho de la Prevención de Riesgos Laborales incluye manifestaciones de derecho público y de derecho privado, pues, ... UGUINA, J.R.: “Transmisión de empresas y sucesión de plantillas: el caso de las contratas globales en la reciente doctrina del Tribunal ...
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La subrogación de trabajadores y la sucesión de empresa en el ámbito de la contratación pública
Con motivo de la crisis económica, el redimensionamiento de los servicios públicos o los que se prestan directamente a Administración ha sido algo habitual y casi obligado. Una de las mayores problemáticas surgidas ha sido, sin duda, la de la subrogación de trabajadores del contratista saliente en la plantilla del nuevo adjudicatario. Este estudio tiene por finalidad, partiendo del análisis del...
... 44 del Estatuto de los Trabajadores («ET»); (b) sucesión de plantillas; (c) subrogación ex convenio colectivo; y (d) subrogación ex pliegos ... el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior, incluyendo los compromisos de ... -
La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...
... ASPECTOS LABORALES Y ECONÓMICOS , 29 y 30 de septiembre de 2016. Facultad de Relaciones ... 3.2.2. Confusión de plantillas. 3.2.3. Uso abusivo de la personalidad jurídica. 4. El debate inmediato: ... -
Responsabilidad de las residencias privadas de mayores
... Por lo que respecta a la concreta configuración de las plantillas de profesionales de las residencias, las regulaciones autonómicas ... enfermedad sobre la conveniencia de continuar en sus actividades laborales. Esta previsión suponía, la continuidad laboral del personal residencial ...
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Bibliografia
... Estudios de Relaciones Laborales. Núm 8 ... Barcelona. 2015 Alegre Ávila, J. M.: «La promoción interna ... CGPJ Madrid. 2000. — La restructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas. Valencia, 2012 ...
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Una breve referencia a la protección jurisdiccional
... V ... y Martín Jiménez, R., 160 cuestiones sobre temas laborales, Pamplona: Thomson Reuters. Sosa W agner, F ... (1999): «Creación y ... (2014b): «Reestructuración del sector público local: las plantillas laborales ante la supresión de entes y estructuras administrativas», ...
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Guía de criterios de actuación judicial en materia de custodia compartida
... 31 ajustados a horarios laborales de los progenitores ... ), siempre que estos tiempos sean ajustados de ... públicos competente s un incremento significativo de las plantillas de los profesionales de la ... 234 Administración de Justicia que ...
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Una especial referencia a las relaciones y negociación colectiva ante la gestión indirecta de servicios públicos y su eventual reversión
... en cualesquiera circunstancias, la continuidad de las relaciones laborales que existen en el marco de una entidad económica. Así, a estos efectos, ... las empresas de servicios, donde se admite la «sucesión de plantillas», en aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión ...
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El despido objetivo en la Administración Pública y en el sector público
La DA 20.ª del Estatuto de los Trabajadores introduce una nueva regula-ción, en el año 2012, del despido objetivo y colectivo en la Administración Pública y en el sector público. Al análisis de tal regulación y a su interpre-tación judicial se destinan las páginas que siguen.
... impedido la continuación en la prestación de las relaciones laborales afectadas» , pues «No tiene que olvidarse que en principio, toda ... 3 ROQUETA BUJ, R., La reestructuración de las plantillas laborales en las Administraciones Públicas , Tirant lo Blanch, Valencia, ... -
La singularidad de las causas justificativas en los despidos colectivos en el sector público
El ensayo aborda, de inicio, el tránsito que, en breve espacio de tiempo, tiene lugar desde una situación jurídica en la cual ni se planteaba el des-pido por razones «empresariales» en la Administración a otro en el cual el desmesurado crecimiento del sector público, unido a la crisis, ha situado el reajuste de sus plantillas en tema de permanente actualidad. El núcleo de la reflexión queda...
... público, unido a la crisis, ha situado el reajuste de sus plantillas en tema de permanente actualidad. El núcleo de la reflexión queda ... , Despidos y otras medidas (re)estructuración de plantillas laborales en el sector público , Iustel/Fundación Democracia y Gobierno Local, ... -
Medidas de racionalización en el sector público: incidencia sobre la estabilidad del personal laboral
La crisis económica de los últimos años y la necesidad de contener el défi-cit han obligado a adoptar decisiones de reorganización en el sector pú-blico, tendentes, de un lado, a la reversión de actividades que anteriormen-te habían sido encomendadas a empresas privadas, y, de otro, a la fusión o extinción de determinados entes instrumentales, suscitándose un amplio conjunto de problemas...
... instrumentales, suscitándose un amplio conjunto de problemas laborales para los trabajadores afectados ante la amenaza de pérdida de sus puestos ... para adoptar otras vías de reestructuración indirecta de plantillas tendentes a la rebaja de las condiciones laborales de los trabajadores del ... -
La tramitación de los despidos colectivos en el sector público administrativo
La reforma laboral de 2012 ha regulado por primera vez en España de forma específica los despidos colectivos en el sector público. El Real De-creto 1483/2012 contiene una regulación completa de esta figura, dise-ñando un procedimiento diferente al aplicado en el sector público. En este un papel central lo juega la fase de consulta con los representantes de los trabajadores, de cuyo desarrollo se...
... rompiendo a la vez un verdadero tabú en nuestras relaciones laborales. Puede decirse, de hecho, que una de las características de este ciclo ... autora, «Reestructuración del sector público local: las plantillas laborales ante la supresión de entes y estructuras administrativas», ... -
Sucesión de contratas y transmisión de empresa: conflictos interpretativos y necesidades de reforma
... delimitación del paradigma que debe disciplinar las relaciones laborales, ahonda en las posibles causas que están propiciando la elevada ... 3.5 Conflictos interpretativos asociados a la sucesión de plantillas y responsabilidad: ¿solidaridad propia o impropia? ... 3.6 (Posibles) ...
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La reversión por la administración de las contratas: perspectiva desde el derecho del trabajo
El presente trabajo analiza la actual dinámica de los procesos de reversión o remunicipalización de servicios públicos, si bien desde la perspectiva laboral de la cuestión y respecto de la principal de las posibles consecuencias que pueden producirse en este ámbito: la subrogación empresarial, por la que se incorporan a las Administraciones Públicas personal procedente de empresas privadas. Se...
... 5. REVERSIÓN Y SUCESIÓN DE PLANTILLAS. 6. REVERSIÓN Y SUBROGACIÓN CONVENCIONAL O CONTRACTUAL. 7. SUBROGACIÓN ... cual hace que deban plantearse todo un conjunto de consecuencias laborales a las que vamos a prestar atención a continuación ... Siendo posible ...