sancion trabajador
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Apuntes sobre el proceso especial de impugnación de movilidad geográfica y modificación sustancial de condiciones de trabajo
La Ley 36/2011, de 10 de octubre, de Jurisdicción Social, establece un pro-ceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende im-pugnar las decisiones empresariales relativas a movilidad geográfica, mo-dificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensión del contrato de trabajo y reducción de jornada. Constituye el objetivo de este artículo analizar el trámite...
... ón Social, establece un proceso judicial especial para el trabajador que individualmente pretende impugnar las decisiones empresariales ... -
Las horas complementarias
... aquellas cuya eventual realización se pacta entre empresario y trabajador con anterioridad al momento en que, efectivamente, surge la necesidad ... previamente pactadas sí podrá acarrear la correspondiente sanción disciplinaria. En su redacción vigente, la norma no hace referencia al ...
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La ilicitud de la prueba con vulneración de derechos fundamentales. A propósito de la sentencia del Tribunal Constitucional núm. 61/2021 de 15 de marzo
Una de las cuestiones más controvertidas que se ha suscitado en el ámbito de las relaciones laborales ha sido la relativa a la calificación del despido cuando la prueba se ha obtenido con vulneración de derechos fundamentales. No obstante, no hay que confundir, la nulidad del despido, en la que la extinción tiene como causa un móvil discriminatorio o se produce con violación de derechos...
... violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador ... En este sentido, tanto la doctrina judicial como científica han ... , lesivos de los derechos fundamentales del trabajador 8 , ni a la sanción del ejercicio legítimo de tales derechos por parte de aquél 9 debiendo ... -
Cuadro comparativo Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social y Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio
El sábado 30 de octubre de 2015 se publicó en el BOE el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 20 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social que entrará en vigor a partir del día 2 de enero de 2016 con las especificaciones de la disposición final única. El último texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social se aprobó en el año
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Los derechos colectivos del trabajo doméstico en relación con el Estatuto de los Trabajadores
El reconocimiento de los derechos colectivos para las personas trabajadoras del servicio doméstico viene dado por el artículo 2.2 del Estatuto de los Trabajadores, así como por el silencio del Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar que supone la aplicación supletoria de la normativa laboral común,...
... ón existe de éste, mayor equiparación encontramos entre trabajador/a común y especial y, por tanto, equiparación en la protección siempre ... , ya que como consecuencia del ejercicio del mismo no puede haber sanción por parte del empleador, así lo establece el Artículo 6 del Real Decreto ... -
STS 328/2021, 22 de Abril de 2021
DESCUBRIMIENTO Y REVELACIÓN DE SECRETOS. DERECHO A LA INTIMIDAD. Se confirma la pena de un año de prisión por un delito de descubrimiento y revelación de secretos, previsto y penado en el art. 197.1 y 4 del CP, con la atenuante de dilaciones indebidas, a un empresario. Éste accedió en varias ocasiones al correo electrónico particular de un trabajador para comprobar si el comportamiento de su...
... , por lo que en Julio del año 2013, accedió al ordenador del trabajador y a su correo corporativo, lo que repitió en los meses de Agosto, ... Lo que ese precepto autoriza es la sanción impuesta a un trabajador que incluye en el ordenador de su empresa una ... -
Embarazo y despido. Veinte años en el camino hacia la igualdad; de la Ley 39/1999 al RD Ley 6/2019
... empresario en las mismas condiciones de disponibilidad que el trabajador varón, y esos “inconvenientes” son los que le conducen a deshacerse ... disciplinario grave y culpable, merecedor de la máxima sanción, bien un contexto “objetivo” que legitime la decisión de cese. En ...
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Ley general tributaria y estructura del sistema fiscal español
... mediante la cesión del uso de una vivienda o un coche al trabajador le detrae una cantidad (ingreso a cuenta) que ingresa en la ... Su responsabilidad también se extenderá a la sanción ... 2- Los partícipes o cotitulares del art. 35 LGT, herencias ...
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El nuevo régimen jurídico de la incapacidad temporal: una aproximación legal
... Extinción del derecho de subsidio 3.2. Reconocimiento del trabajador. Calificación de su situación 3.3 Nuevo derecho de prestación por ...
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Comentario de jurisprudencia del Tribunal Supremo. Segundo trimestre de 2022
... 3.1. Alcance del poder sancionador empresarial: despido de un trabajador por ofensas físicas y verbales realizadas fuera del lugar y tiempo de ... que acaecieron y su génesis “no puede enervar en este caso la sanción disciplinaria de despido y su calificación de procedente” ... Como ...
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La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... Al ser la actividad del trabajador en estado de incapacidad temporal externa al ámbito laboral, sí puede atenuarse la sanción del despido cuando no exista “simulación de la enfermedad y la actividad, carente de dimensión laboral, no suponga ningún peligro para la ... -
Carta de comunicación al trabajador de sanción por falta laboral
Modelo genérico de comunicación al trabajador de una sanción leve/grave/muy grave en base al artículo 58 ET. El Estatuto de los Trabajadores no establece una tipificación clara de las conductas sancionables, por lo que se concede al empresario la posibilidad de elegir la sanción que estime conveniente, siempre dentro de los límites establecidos por el convenio colectivo de aplicación.
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Sucesión de normas administrativas sancionadoras: irretroactividad y excepciones
En Derecho Administrativo sancionador se parte de reglas claras sobre la retroactividad o irretroactividad de sus normas. Pero su aplicación suscita dudas. Para solventarlas, se ha analizado separadamente la regla de la prohibición de la retroactividad desfavorable y la de la obligada retroactividad favorable. Las soluciones que se ofrecen respecto a la primera, cuyos fundamentos son sólidos,...
... ESTA APLICACIÓN RETROACTIVA MIENTRAS NO SE HAYA EJECUTADO LA SANCIÓN Y MIENTRAS, INCLUSO EJECUTADA, NO SEA FIRME. 3.10. CONSECUENCIAS DE LA ... -
La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
... Ello es debido a que el trabajador, y más aún, el deportista profesional, no debe a su empleador ... IV, califica sólo como falta grave (es decir, no susceptible de sanción por despido disciplinario) "La disminución manifiesta, voluntaria, grave ...
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La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados 'derechos digitales
La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento General de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su regulación la novedosa garantía de los "derechos digitales",...
... de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada trabajador. Para ello, la norma no se pronuncia sobre la forma en la que la empresa ... lugar a una infracción grave de la LISOS, pudiendo agravarse la sanción si se entiende que entramos en el terreno de los riesgos psicosociales de ... -
La Reforma Laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales
El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la...
... En definitiva, se individualiza la sanción administrativa por cada trabajador contratado en fraude de ley y se ... -
Jurisprudencia seleccionada noviembre 2022
... pueda calificarse como un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Se dictamina que la conducta del trabajador, aunque es reprochable, no es merecedora de la máxima sanción que en el ámbito laboral constituye el despido, destacándose que tan ...
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Jurisprudencia Penal (Parte IV)
... sancionadoras, se aplique la del precepto que imponga mayor sanción, en este caso el art. 250.1.1» ... Autotutela de la víctima (STS ... recurrida, son los que en definitiva, le van a servir a cada trabajador extranjero para ganarse la vida lícitamente aquí". Ahora bien, en este ...
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Particularidades laborales y de Seguridad Social del buque como lugar de trabajo
... el cambio de localización exija un cambio de domicilio del trabajador embarcado que pueda comportar, desde un punto de vista sustancial, una ...
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Nuevas formas de control de la actividad laboral
... que estime oportunas para verificar que se da por parte del trabajador el cumplimiento de sus obligaciones, por tanto, puede entenderse que los ... /1984, 108/1989, 171/1989, 123/1992, 134/1994 y 173/1994), ni a la sanción del ejercicio legítimo de tales derechos por parte de aquél (STC ...
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El nuevo régimen extintivo del contrato de trabajo de los empleados de hogar
... dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Expirada dicha duración máxima, si no ... 54.2 del ET, para erigirse en causa que justifiquen sanción de despido, han de alcanzar cotas de culpabilidad y gravedad suficiente, ...
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Apuntes civiles sobre el lucro cesante
... Régimen General de la Seguridad Social, las contingencias del trabajador pueden estar cubiertas por una Mutua o por la Seguridad Social ... 1.288 CC, en el sentido no sólo de sanción por falta de claridad sino, sobre todo, como protección de la contraparte ...
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Jurisprudencia seleccionada febrero 2020
... prestada por la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social a un trabajador asociado por una dolencia que se presenta como derivada de enfermedad ... actuación del trabajador puede ser merecedora de alguna clase de sanción, pero no ha supuesto en realidad perjuicio alguno para la empresa y por ...
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Delimitación de la figura y análisis de su régimen jurídico
... de una prestación pecuniaria, el Código prescribe una sanción particular. Esto es, «[…] el pago de los intereses convenidos, y a ... construcción en un ochenta por ciento, y en un veinte la del trabajador dañado 734 ... Igualmente, la STS, Sala de lo Civil, núm ...
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Analisis del artículo 318 del código penal
... de prevención establecidas para la actividad en la que el trabajador presta sus servicios ... En segundo lugar, se trata de un tipo de ... ón de riesgos laborales, su conducta omisiva justificaba la sanción penal. Y al respecto se pondera que, en la medida en que en la ...