La Reforma Laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales
| Autor | Alexandre Pazos Pérez |
| Cargo | Profesor Contratado Doctor (Acreditado Titular). Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Vigo |
| Páginas | 20-50 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1188
nº 17, julio a diciembre de 2022
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Alexandre Pazos Pérez
LA REFORMA LABORAL INTRODUCIDA POR EL
RDL 32/2021, 28 DE DICIEMBRE, EN RELACIÓN
CON LAS MODALIDADES CONTRACTUALES
THE LABOR REFORM INTRODUCED BY RDL 32/2021,
OF DECEMBER 28, IN RELATION TO CONTRACTS
Alexandre Pazos Pérez
Profesor Contratado Doctor (Acreditado Titular)
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Vigo
Fecha de recepción: 4/7/2022
Fecha de aceptación: 10/10/2022
SUMARIO: 1. INTRODUCCIÓN. 2. EL CONTRATO TEMPORAL DE SUSTITUCIÓN.
3. ESTABLECIMIENTO DE UN CONTRATO INDEFINIDO ESPECÍFICO EN EL SEC-
TOR DE LA CONSTRUCCIÓN Y DEROGACIÓN DEL CONTRATO DE OBRA. 4.
TRANSFORMACIÓN DEL CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUC-
CIÓN. 5. LA REGULACIÓN DEL CONTRATO FORMATIVO. 6. INCREMENTO DE
LAS EXIGENCIAS PARA ENCADENAR CONTRATOS TEMPORALES. 7. MODIFICA-
CIONES EN RELACIÓN CON EL TRABAJO FIJO–DISCONTINUO. 8. CONCLUSIO-
NES. 9. BIBLIOGRAFÍA.
RESUMEN: El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contrac-
tuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma
modica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Re-
emplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un
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Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X / DOI: 10.14679/1188
nº 17, julio a diciembre de 2022
La Reforma Laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre,
en relación con las modalidades contractuales
nuevo contrato indenido adscrito a obra en el sector de la construcción. Asimismo, se
reduce el periodo de contratación mediante dos o más contratos temporales de 24 a 18
meses para la adquisición de la condición de persona trabajadora ja. Se encarece la co-
tización de los contratos temporales y se endurece el régimen sancionador por su uso
fraudulento. También se modica el contrato jo–discontinuo ensanchando su ámbito de
aplicación.
ABSTRACT: RDL 32/2021 introduces substantial changes in contractual modalities, es-
pecially in xed–term employment contracts. e reform modies the contract due to
production circumstances and the training contract. It replaces the interim contract with
the substitution contract, as well as a new indenite contract assigned to work in the cons-
truction sector. Likewise, the hiring period is reduced by means of two or more temporary
contracts of 24 to 18 months for the acquisition of the status of permanent worker. e
Social Security cost of temporary contracts is increased. e xed–discontinuous contract
is also modied, broadening its scope of application.
PALABRAS CLAVE: Contrato sustitución, contrato circunstancias de producción, con-
trato formativo, contrato jo–discontinuo.
KEY WORDS: Substitution contract, production circumstances contract, training con-
tract, xed–discontinuous contract.
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