La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada y los denominados 'derechos digitales
| Autor | José Antonio Marcos Herrero |
| Cargo | Abogado. Ilustre Colegio de Abogados de Málaga |
| Páginas | 44-69 |
Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 11, julio 2019
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LA PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LOS
EMPLEADOS EN EL REGISTRO DE LA JORNADA Y
LOS DENOMINADOS “DERECHOS DIGITALES”
e protection of employees personal data in the daily log
and so-called "digital rights"
J A M H
Abogado. Ilustre Colegio de Abogados de Málaga
Fecha de recepción: 31/06/2019
Fecha de aceptación: 04/07/2019
SUMARIO: 1. EL ARTÍCULO 34 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y LA
OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE IMPLANTAR UN REGISTRO DIARIO DE LA
JORNADA. 2. LA APLICACIÓN DEL REGLAMENTO GENERAL DE PROTECCIÓN
DE DATOS EN LA IMPLANTACIÓN DEL REGISTRO DE LA JORNADA. 2.1. Obliga-
ciones del responsable en el tratamiento de los datos personales de los empleados para el
control diario de la jornada. 2.2. Implantación de dispositivos para el control diario de la
jornada que tratan datos biométricos de los empleados. 3. LOS DENOMINADOS “DERE
CHOS DIGITALES” EN LA NUEVA LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS
Y GARANTÍA DE DERECHOS DIGITALES. LA DESCONEXIÓN DIGITAL Y OTROS
DERECHOS DE APLICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL. 4. CONCLUSIONES.
RESUMEN: La obligada implantación del registro diario de la jornada supone también
la necesidad de las empresas de cumplir con las exigencias derivadas del Reglamento Ge-
neral de Protección de Datos, con ocasión del tratamiento de los datos personales de los
empleados. Igualmente la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos, que añade a su
La protección de datos personales de los empleados en el registro de la jornada
y los denominados “derechos digitales”
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Revista Derecho Social y Empresa
ISSN: 2341-135X
nº 11, julio 2019
regulación la novedosa garantía de los “derechos digitales”, incorpora una serie de dere-
chos de los trabajadores en el ámbito de la sociedad digital, destacando el “derecho a la
desconexión digital en el ámbito laboral”, que obliga al empleador a hacer efectivo este
nuevo derecho.
ABSTRACT: e mandatory implementation of the daily log also implies the need for
companies to comply with the requirements of the General Data Protection Regulation
(GDPR), in relation to the processing of employees personal data. Likewise, the new Or-
ganic Act on Data Protection, introduces the new guarantee called ´digital rights´, it in-
corporates a number of rights for workers in the eld of the digital society, highlighting
the ´digital right to disconnect in the workplace´, which mandates the employer to imple-
ment this new law.
PALABRAS CLAVE: Registro diario de la jornada, protección de datos personales, datos
biométricos, derechos digitales, desconexión digital.
KEYWORDS: Daily log, protection of personal data, biometric data, digital rights, digital
disconnection.
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