principio no discriminación

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169284 sentencias sobre principio no discriminación

Valoración vLex
  • Sentencia nº 733/2014 de TS, Sala 1ª, de lo Civil, 29 de Abril de 2015

    SUCESIONES. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. El principio constitucional de no discriminación no se puede aplicar de forma retroactiva respecto de las relaciones jurídicas sucesorias que ya se hayan consumado. Se desestima la casación.

    ... El presente caso plantea, como cuestión de fondo, la posible aplicación retroactiva del principio constitucional de igualdad o no discriminación ( artículos 14 y 9.3 CE ) con relación a una ...

  • STS 733/2014, 29 de Abril de 2015

    SUCESIONES. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN. El principio constitucional de no discriminación no se puede aplicar de forma retroactiva respecto de las relaciones jurídicas sucesorias que ya se hayan consumado. Se desestima la casación.

    ... o no discriminación ( artículos 14 y ...principio de no discriminación por razón de ...

  • STS, 20 de Diciembre de 2013

    EXPROPIACIÓN FORZOSA. JUSTIPRECIO. Si antes hemos indicado que la valoración del suelo no urbanizable como urbanizable, en el caso de los sistemas generales que crean ciudad, tiene por finalidad el evitar la discriminación de los propietarios de dicho suelo en relación con los demás propietarios de terrenos que se beneficiarían de la expansión urbana propiciada por los sistemas generales, no...

    ... la discriminación de los propietarios ...

  • STS, 24 de Septiembre de 2015

    PROPIEDAD INTELECTUAL. EXPEDIENTE SANCIONADOR. TERMINACIÓN CONVENCIONAL. Los recurrentes alegan vulneración del artículo 14 CE que consagra el principio de igualdad y de no discriminación. Se afirma que la sentencia recurrida no aprecia la existencia de discriminación entre el presente asunto litigioso y el invocado como término de comparación en el que el Consejo de la Comisión Nacional de la...

    ... no discriminación. Terminando por ...

  • STS 618/2016, 6 de Julio de 2016

    CONVENIO COLECTIVO. IMPUGNACIÓN. En el convenio colectivo, aunque han de respetarse las exigencias del derecho a la igualdad y la no discriminación, estas no pueden tener el mismo alcance que en otros contextos, pues en el ámbito de las relaciones privadas, en el que el convenio colectivo se incardina, los derechos fundamentales y entre ellos el de igualdad, han de aplicarse matizadamente...

    ... discriminación directa ni indirecta ...

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