grupo empresas laboral
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Prioridad de permanencia de los representantes en las reestructuraciones de empresa y la demora del proceso
... esa tarea, el ordenamiento jurídico laboral les atribuye una serie de competencias, funciones ... ocupar otro puesto, incluido o no, en su grupo profesional, siempre que tenga formación o ... respeto en el “grupo patológico” de empresas–?; ¿el respeto de la prioridad se impone sólo ...
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La legitimación en el proceso de impugnación del despido colectivo del art. 124 LRJS
La regulación de la legitimación, activa y pasiva, en el art. 124 LRJS es una materia bastante compleja, toda vez que dicho precepto no solo regula la acción ordinaria de impugnación del despido colectivo y la acción de reconocimiento de la procedencia del despido a petición de la empresa, sino también, en su último apartado, el proceso de impugnación de las extinciones derivadas del despido...
... los contratos de trabajo a la Autoridad Laboral, con la única excepción de que alegue fuerza ... extintivas de carácter colectivo en las empresas o centros de trabajo que carecen de ... ó para negociar el despido colectivo en un grupo de empresas en el que unas de la empresas tenían ... -
STS 1274/2021, 15 de Diciembre de 2021
ERTE. FUERZA MAYOR. COVID-19. Se establece que la resolución administrativa impugnada no infringe el ordenamiento jurídico, en concreto, el artículo 22 del RDL 8/2020, pues no se constató la existencia de fuerza mayor, entre otras razones, por cuanto que el grupo de empresas solicitante no acreditó los hechos indispensables para que pudiera apreciarse la fuerza mayor en todas y cada una de las...
... "Desestimamos la demanda formulada por el GRUPO ARCELORMITTAL constituido por las mercantiles ... el expediente presentado por el Grupo de Empresas ARCELORMITTAL, con la consecuencia de denegar la ... que GRUPO ARCELORMITTAL es grupo laboral anuló el ERTE por causas ETOP promovido por el ... -
Una panorámica de la contratación laboral tras la última reforma contenida en el Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre
El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, no deroga, sino que tan solo modifica y corrige algunos aspectos de la reforma laboral del año 2012. Los cambios más trascendentales que se han producido en esta modificación legislativa han sido, sin duda, en materia...
... Este trabajo ha sido desarrollado en el marco de las actividades del Grupo de investigación consolidado PAIDI SEJ-347 « Políticas de empleo, ... , de dimensión cultural, que ha mermado el crecimiento de las empresas y su productividad. En este sentido, podemos señalar que dos de sus ... -
La subcontratación como instrumento de descentralización productiva y su nueva regulación en el derecho del trabajo
Como señalada la Exposición de Motivos del Real Decretoley 32/2021, el incremento en el uso de la externalización productiva como mecanismo de reducción de costes afecta negativamente a la competencia cualitativa entre las empresas e incide también en el incremento de la precariedad laboral. Por ello, procede una modernización de su regulación que asegure un uso adecuado en los supuestos que...
... DE REFORMA LABORAL ... La reciente reforma laboral persigue tres ... ón colectiva de una pluralidad de empresas vinculadas en redes (entre ellas las red de ... 2. El Grupo Parlamentario Socialista presentó en 2016 en el ... -
Riders de empresas de plataforma ¿Cuál es vuestro convenio colectivo?
Este artículo analiza el convenio colectivo sectorial aplicable a las personas dedicadas al reparto mediante bicicleta, monopatín o a pie de comida a domicilio o de productos de supermercados digitales. Para determinar el convenio colectivo de los repartidores se analizará la cuestión sobre la base de cuatro ejes. En el primero se analizará la inclusión del personal de reparto de comida en el...
... han tratado de huir de las regulaciones, y singularmente de la laboral, lo que ha conllevado una reacción en este sector del ordenamiento ... , la figura de repartidor de comidas y bebidas se incorpora al grupo profesional tercero, junto al de ayudante camarero, ayudante de equipo de ... -
Fiscalidad de la empresa familiar. Especial referencia a la sucesión
El presente aborda los aspectos más interesantes de la fiscalidad de la empresa familiar, tanto desde el punto de vista del Impuesto de Patrimonio y del Impuesto de la Renta de la Personas Físicas como del Impuesto de Sucesiones y Donaciones, partiendo el propio concepto de empresa familiar. Palabras clave: fiscalidad, empresa familiar, exención, bonificación, Impuesto de Sucesiones, Impuesto de...
... ómputo de la participación en entidades de grupo o circular de parentesco ... Pues bien, ... Sin ellos muchas empresas no hubieran sobrevivido a avatares tan dispares ... menos una persona empleada con contrato laboral y a jornada completa (art. 27.2 LIRPF) ... -
La protección del whistleblower tras la Directiva (UE) 2019/1937. Análisis del nuevo marco jurídico desde la perspectiva del Derecho laboral, público, penal y de protección de datos
El pasado 26 de noviembre de 2019, se publicó en el Diario Oficial de la Unión Europea la Directiva (UE) 2019/1937 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de octubre de 2019, relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Este trabajo pretende abordar, desde una perspectiva multidisciplinar, algunas de las principales cuestiones que plantea...
... , la exposición de motivos se inspiró en la Opinión 1/2006 del Grupo de Trabajo del Artículo 29, de 1 de febrero de 2006 (que se define y ... las pioneras en buscar la protección de los empleados, tanto de empresas públicas como de cotizadas, que revelaran pruebas de fraude y necesitaran ... -
La sucesión mortis causa en la empresa familiar
El fenómeno sucesorio presenta gran importancia cuando el objeto de la herencia es una empresa familiar. Téngase en cuenta la segura existencia de relaciones jurídicas pendientes, así como la conveniencia de que el régimen sucesorio interfiera lo menos posible en el funcionamiento de la empresa. En este trabajo se analizan: La situación existente en comunidad hereditaria, estando la herencia...
... otras modalidades como la SAT (en empresas de carácter agrario o ganadero), una SLL o una ... o por sociedades pertenecientes al mismo grupo, constituyen supuestos de transmisiones libres ... con el ejercicio de la actividad laboral y con los daños inferidos a la persona, plantea ... -
Ejecución de sentencias laborales y autoritarismo empresarial. De nuevo Coca Cola
... con ocasión del despido colectivo del grupo de embotelladoras de la marca Coca Cola, en ... de Derecho Social nº 71, como grupo laboral denominado CCIP (Coca Cola Iberian Partners en ... ón provisional, el grupo laboral de empresas y específicamente Casbega comunicó que no ...
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Código Penal
... en unión de dos o más personas, que este grupo de personas preste auxilio durante la comisión ... que interfieren el desarrollo personal, laboral y social de la persona, de manera diferente en ... de comercio internacional entre empresas, o se trate de redes internacionales dedicadas a ...
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Tratamiento laboral
... Trabajo- se trata de «aquella situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma ...
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Derecho de libertad de expresión en su dimensión de derecho de crítica de los representantes de los trabajadores
... trabajo, las publicaciones de interés laboral o social, comunicándolo a la empresa». En este ... , despidos colectivos, sucesión de empresas, comité de empresa europeo, Sociedad Anónima o ... dicotomía empresa-centro de trabajo y el grupo de empresas. Este tema, con respecto a los ...
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La documentación pertinente en los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
El despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción requiere del cumplimiento de determinados requisitos para llevarlo a cabo; requisitos que limitan las potestad empresarial en este sentido. En esta ponencia se expondrán esos requisitos y los elementos probatorios que la empresa debe aportar, todo ello desde el punto de vista de la jurisprudencia más reciente al...
... de Profesionales del Asesoramiento Laboral y Social NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONTROL ... 3. Empresa encuadrada en grupo de empresas. 3.1. Grupo mercantil. 3.2. Grupo a ... -
El riesgo y su cobertura
... EL SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL DE EMPRESAS: CUESTIONES GENERALES ... Al igual que sucede ... de las funciones propias de su ámbito laboral o profesional ... — Las responsabilidades ... , con algún club de P&I integrado en el Grupo Internacional de Clubes de P&I. Se trata de los ...
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... á dar una vía de flexibilidad a las empresas al mismo tiempo que otorga algo más seguridad al ... contrato fijo discontinuo tras la reforma laboral 2021”, Temas Laborales núm. 161, p. 219. Sobre ... -
El convenio colectivo aplicable a empresas de mensajería, paquetería o reparto de la última milla en vehículos de cuatro ruedas
... del Proyecto de investigación GVA CIGE/2021/ 111: La precariedad laboral: los efectos de la descentralización productiva 4.0 y el crowdsourcing ... En nuestro país, el grupo de empresas tiene consolidada desde hace un tiempo una potente red de ...
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Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... En el caso de relación laboral indefinida, deberán constar por escrito: las ... contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero ... De no ... debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses ...
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Los efectos laborales de los grupos de empresas en Uruguay
... de empresas o conjuntos económicos, que se aplique a la materia laboral. Sin embargo, esto no ha impedido que la noción haya sido desarrollada ... 1. ¿Existe en su ordenamiento jurídico laboral una definición de grupo de empresas? ... En el Derecho positivo uruguayo no se encuentra una ...
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Los efectos laborales de los grupos de empresas en Brasil
... , por la Ley Nº 13.467, de 13.07.2017, denominada “la reforma laboral”. Esta Ley entró en vigor ciento veinte días después de su ... económica y de ilegitimidad política del gobierno federal que el grupo de empresas sufrió sustancial alteración normativa, lo que dificulta ...
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El alcance del principio de igualdad y no discriminación en condiciones de trabajo y sus límites en el empleo público: la no portabilidad entre regímenes de personal de distinta naturaleza jurídica
... úblicos como en la contratación temporal laboral, tal como se deduce del ámbito de aplicación ... ser reivindicado por cualquier persona o grupo de personas que tengan un interés común en ... Las actividades permanentes en las empresas no pueden ser, por tanto, realizadas mediante ...
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Jurisprudencia seleccionada septiembre 2023
... de las cantidades eran otras empresas del grupo y los socios de control de la sociedad, ...
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Análisis del delito de administración desleal (artículo 252 del código penal) en el ámbito de las sociedades de capital
... se realizase en el mismo plazo en varias empresas familiares de menor volumen. En la primera, la ... ón que confirma su exclusión dentro del grupo del bien jurídico por “antonomasia” 117 ... de la sociedad e incluso al contrato laboral firmado por dicho sujeto, resulta complicado ...
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Criterio interpretativo relevante
Revista de Derecho Laboral vLex ... u Criterios interpretativos ... 1. Normativa aplicable 2. Empresas obligadas a cumplir con la cuota de reserva 3 ... que no puede admitirse la consideración de grupo de empresas ni a efectos de cómputo de ...
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La legitimación de los grupos de empresas laborales en los despidos colectivos: la gran encrucijada
... A raíz de la reforma laboral de 2012 ha surgido un debate de enorme trascendencia jurídica: determinar ... Palabras clave: despido colectivo, grupo de empresas, legitimación. Keywords: collective redundancy procedure, ...