despido trabajador baja
-
Tribunal supremo
... a la tutela judicial efectiva del trabajador, en su vertiente de garantía de indemnidad ... y le es denegado, por lo que demanda por despido. Conciliación reconociendo la improcedencia del ... Trabajador que es dado de baja tras agotar la IT e, inmediatamente, es declarado ...
-
Adquisición y pérdida de la relación de empleado público
... despido disciplinario solo inhabilita para « ... o para ... , la posibilidad de que la familia del trabajador pueda desplazarse con él. Se entiende por ... 50 de la Ley de 1964, que establece que la baja" definitiva sólo se producirá si la inhabilitaci\xC3" ...
-
Variabilidad y flexibilidad salarial, retribución variable y retribución flexible
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos
... la normalización del ajuste, al alza y a la baja, de las remuneraciones que percibe sucesivamente el trabajador ... Así, no puede descuidarse el proceso ... tasado de la indemnización mínima por despido y a su compleja naturaleza jurídica 52 (pero, ... -
Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza
Esta justa causa de despido disciplinario por incumplimiento contractual ... laborales generales de buena fe del trabajador de los artículos 5 a)323y 20.2324del Estatuto de ... por su naturaleza, con la situación de baja médica. Sin embargo, no toda actividad ...
-
La Reforma Laboral introducida por el RDL 32/2021, 28 de diciembre, en relación con las modalidades contractuales
El RDL 32/2021 introduce cambios sustanciales en las modalidades contractuales, especialmente en los contratos de trabajo de duración determinada. La reforma modifica el contrato por circunstancias de la producción y el contrato de formación. Reemplaza el contrato de interinidad por el contrato de sustitución, así como aparece un nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la...
... la sanción administrativa por cada trabajador contratado en fraude de ley y se agravan las ... Para acreditar la existencia de un despido colectivo es necesario tener presente, por un ... , por lo que no se puede dar de baja al trabajador mientras se mantenga la contrata ... -
Jurisprudencia seleccionada junio 2021
... MODIFICACIÓN DE TRABAJO. TELETRABAJO. BAJA LABORAL. INCAPACIDAD TEMPORAL. Establece el ... las condiciones laborales de un trabajador cuando se reincorpora tras una baja médica ... ACUERDO ESPECIAL DE TELETRABAJO. DESPIDO IMPROCEDENTE. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ...
-
El control judicial de los actos administrativos de naturaleza laboral. Algunas cuestiones interpretativas sobre el agotamiento de la vía administrativa previa
... del pago de salarios de tramitación por despido (artículo 117 LRJS) 134 ... Por tanto, a ... ón el empresario o, en su caso, el trabajador, podrá promover la oportuna acción ante el ... , tarifación, afiliación, alta, baja" y variaciones de datos de trabajadores, liquidaci\xC3" ...
-
La precariedad en el sector del arte: definición y rasgos distintivos
... – protección rudimentaria frente al despido y protección social insuficiente en caso de ... en cuenta el amplio concepto de trabajador que rige en el Derecho comunitario y la ... circunstancias concurrentes, al alza o a la baja 89 ... 87 AA.VV.: Documento Marco Estatuto ...
-
El convenio especial con la seguridad social en los despidos colectivos que afecten a trabajadores/as con 55 o más años de edad: luces y sombras
En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos factores intrínsecamente relacionados como son la edad y el trabajo. El primer elemento tiene una repercusión directa en la permanencia de la persona trabajadora en la empresa o grupo de empresas afectada por el despido colectivo y en la problemática de la discriminación por razón de la edad, debiendo mostrar una especial...
... ■ En la institución del despido colectivo presentan notable incidencia dos ... 167 ... la fuerza física en el trabajador, encaminados a proteger los intereses ... de la población combinada con la baja natalidad y la consiguiente inversión de la ... -
El régimen disciplinario
... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ... la correspondiente indemnización al trabajador, en el caso de que con motivo de un expediente ... baja por enfermedad—, tipificada en el artículo ...
-
La exclusión de la prevención de riesgos laborales de la relación laboral especial del trabajo doméstico: análisis crítico de las posibles razones
Al igual que ocurre con el resto de las personas trabajadoras, las trabajadoras de esta relación laboral especial del trabajo doméstico están expuestas a ciertos riesgos laborales propios de la actividad que desempeñan. En este artículo se analiza de forma crítica la esfera subjetiva de la exclusión expresa de la Ley de Prevención en la relación laboral especial de servicio del hogar familiar....
... en cuestión al ser un trabajo de muy baja sindicación, siendo éste un factor que ... parte del empleador dará derecho al trabajador a presentar su dimisión. Entiendo, por tanto, ... a indemnización como si se tratara de un despido declarado improcedente, aunque en la actualidad ... -
Real decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de seguridad social de las personas trabajadoras al servicio del hogar (BOE 8 de septiembre): cuadro temático comparativo
... sea superior a cuatro semanas, el trabajador deberá recibir información sobre los elementos ... 2. El despido disciplinario del trabajador se producirá, ... , se abonará a partir del noveno día de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el ...
-
Excedencia voluntaria, despido improcedente y reconocimiento de prestaciones: a propósito de la STS 14 marzo 2019
La sentencia que aquí nos ocupa, establece el reconocimiento de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando falta de vacante. Las consecuencias de esta negativa pasan por la consideración del despido improcedente por conciliación y las obligaciones y derechos que tal situación comporta tanto para el...
... de prestación por desempleo ante una situación en la que el trabajador, excedente voluntario, solicita el reingreso y se le es denegado alegando ... voluntaria, por un periodo de cinco meses, pasando a la situación de baja en Seguridad Social, trámite que realiza la empresa. El trabajador ... -
Guía de cuestiones de procedimiento sobre la gestión de los ERTE COVID-19 a partir del RDL 30/2020 y del RDL 2/2021
... : Información al SEPE por parte del trabajador que est á en baja médica 5. IT: ¿Quién abona ... , como pueden ser fin de con trato, despido, baja volunt aria, excedencia, ... - La ...
-
La figura del compliance penal en el marco del derecho a la libertad de empresa
... , el alto número de empleados implicados, la baja intensidad del fraude empleado para eludir el ... como consecuencia del ejercicio por el trabajador de sus derechos fundamentales en un contexto de ... de Canarias, declarando la nulidad del despido ... Desde otro punto de vista, entronca esta ...
-
Introducción
... La alteración de la salud del trabajador va a condicionar su actividad productiva. Si las ... A su vez puede dudarse sobre si un despido basado en la alteración de la salud padecida por ... Baja Madrid 28002, Secretaría de Estado de la ...
-
La reforma del despido
... 15 Una “igualación a la baja” que es plenamente anómala si se atiende al hecho de que se está ... 19 Con lo que se desincentivaba la reacción judicial del trabajador" dado que no iba a poder obtener un mayor resultado económico si se manten\xC3" ...
-
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... el virus y tuvieron que solicitar una baja ... Para mejorar su prestación, la baja ... Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 ... @@Se ...
-
STS 2023/2017, 19 de Diciembre de 2017
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado
... denegó la modificación de la causa de la baja que fue trasmitida por la empresa, a través del ... ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las ... o de producción, que determinaron el despido colectivo. De modo que la extinción obedece a un ... -
Trabajo decente y reformas laborales
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan al concepto ético-jurídico de trabajo decente que propugna la OIT , y que constituye un marco integrador de los objetivos estratégicos de esa organización: la promoción del empleo, la...
... , para proteger a la persona del trabajador de los efectos físicos y económicos de esa ... son fuertes e independientes, a pesar de la baja tasa de afiliación; existe la voluntad política ... no puede traducirse en una vuelta al despido ad nutum , o en una privación para el ... -
STS 978/2017, 5 de Diciembre de 2017
SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS. DEUDAS SALARIALES. PRESCRIPCIÓN. Las obligaciones del empresario principal nacen del contrato celebrado con el contratista y de preceptos legales diferentes a los que regulan la relación del contratista con sus empleados, lo que comporta que su responsabilidad en orden al pago de salarios que el contratista no abone, se fije por distinta norma. Como el plazo...
... a la empresa INCITA SL su voluntad de causar baja voluntaria, quedando extinguida la relación ... ón de la acción de la que dispone el trabajador para exigir la responsabilidad solidaria por ese ... la relación laboral el 15- 10-2010 por despido declarado improcedente, quedó la empresa a ... -
Despido injustificado e indemnización: marco regulador deficiente y reforma necesaria
“Todo trabajador tiene derecho a protección en caso de despido injustificado, de ... 265 del 2015 a los 426.664 del 2018, con una pequeña tendencia a la baja, de un 6% interanual, sin que por consiguiente parezca que la ...
-
Acción protectora
... RETA se está pensando más bien en el trabajador autónomo aislado o que trabaja dirigiendo el ... de cooperativa de trabajo asociado que es baja en la sociedad por causas económicas, técnicas, ... además no precisa de recurso contra el despido (arts. 267.1.a.3) y 268.4 del TRLGSS) ...
-
ATS, 21 de Enero de 2014
Despido objetivo por faltas de asistencia justificadas, pero intermitentes. Periodos de incapacidad temporal. Cómputo de los dos meses: hacia delante o hacia atrás. Consideración de la IT como un periodo único, pese estar de alta el fin de semana. Aplicación del RD-L 3/2012. Falta de contradicción (ambos motivos).
... y SERVEI CATALÁ DE LA SALUT, sobre despido, que desestimaba la pretensión formulada ... recurrente "a efectos prácticos" estuvo de baja dos semanas "hábiles" consecutivas, pero ... trabajador y, revocando la sentencia de instancia, declara ... -
Cambios en materia de seguridad social
... que prestan sus servicios o al propio trabajador ”; y c) que no concurriera el derecho a ... de atención primaria para que cursara la baja. No deja de ser un tanto sorprendente que dicho ... La extinción del contrato de trabajo por despido o desistimiento del empleador (art. 11.3 RD ...