Tribunal supremo
| Autor | Miguel Ángel Falguera Baró |
| Páginas | 6-30 |
· EDITORIAL BOMARZO ·
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Canarias
LOCALIZACIÓN: http://www.gobiernodeca narias.org/boc/2021/171/001.html
ARAGÓN
Orden EPE/1020/2021, de 12 de agosto, por la que
se modifica la Orden EIE/271/2017, de 21 de
febrero, por la que se establecen las bases
reguladoras para la concesión de subvenciones en
materia de relaciones laborales y prevención de
riesgos laborales
BOA 26.08.2021
LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi -bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VEROBJ& MLKOB=1181404422222&type=pdf
NAVARRA
Decreto Foral 68/2021, de 28 de julio, por el que se
modifica el Decreto Foral 260/2019, de 30 de
octubre, por el que se aprueban los estatutos del
organismo autónomo Instituto Navarro para la
Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua
BON 27.08.2021
LOCALIZACIÓN: https://bon.navarra.es/es/anuncio/ -/texto/2021/202/0
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INTERPRETACIÓN JUDICIAL
TRIBUNAL SUPREMO
TRIBUNAL SUPREMO
MATERIA
FECHA/
NÚM.
RECURSO
PONENTE
CONTENIDO
Nº ROJ.
CENDOJ
SENTENCIAS MÁS DESTACABLES
SUCESIÓN DE
EMPRESAS
STS UD
01/07/2021
(Rec.
4079/2018)
GARCIA-PERROTE
ESCARTIN
CANAL DE ISABEL II. El acuerdo colectivo de
garantías individuales para el supuesto de
subrogación deja de aplicarse a quien era
contratada interina por sustitución y, con
posterioridad a la subrogación, se presenta a
un proceso selectivo para cubrir por turno libre
un puesto de administrativo comercial, supera
con éxito el proceso, extinguiéndose el
contrato de interinidad y suscribe un contrato
indefinido. Es un supuesto de novación
extintiva. Voto particular
STS
3105/2021
GARANTÍA DE
INDEMNIDAD
STS UD
06/07/2021
(Rec.
4973/2018)
GARCIA-PERROTE
ESCARTIN
Vulneración por la entidad demandada del
derecho a la tutela judicial efectiva del
trabajador, en su vertiente de garantía de
indemnidad
STS
2923/2021
CONVENIOS
COLECTIVOS/
CONDICIÓN MÁS
BENEFICIOSA
STS CO
07/07/2021
(Rec.
137/2019)
BLASCO PELLICER
GRUPO ENDESA. Pérdida de vigencia del
Convenio Colectivo. Supresión de
determinados beneficios sociales en favor del
personal jubilado y familiares que estaban
previstas en el Convenio Colectivo. Inexistencia
de condición más beneficiosa. Desaparición de
la normativa que regulaba aquellos beneficios
que dejan de ser exigibles
STS
3035/2021
SANCIONES
ADMINISTRA-
TIVAS
STS
07/07/2021
(Act. Núm.
1/2018)
SEMPERE
NAVARRO
Acuerdo del Consejo de Ministros sancionando
diversos incumplimientos en materia de
Seguridad Social. MUTUAL MIDAT CYCLOPS.
Caducidad del procedimiento sancionador si se
prorroga cuando ya habían transcurrido los
nueves meses iniciales, aunque concurra
STS
3173/2021
· EDITORIAL BOMARZO ·
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complejidad del caso. Alcance del artículo 21.4
LOITSS. Fijación del día inicial para el cómputo
del periodo máximo de nueve meses: cuando
se entrega la documentación requerida, no
cuando se aporta en un nuevo formato la
(complementaria) de carácter fiscal
inicialmente ya dada en el soporte digital de
que disponía (como contribuyente) el sujeto
inspeccionado
DESEMPLEO/
EXCEDENCIA
STS UD
13/07/2021
(Rec.
4111/2018)
BLASCO PELLICER
Desempleo. Derecho a la prestación
contributiva. Trabajadora excedente voluntaria
que solicita el reingreso y le es denegado, por
lo que demanda por despido. Conciliación
reconociendo la improcedencia del despido. La
empresa debía de haberla mantenido de alta
en la Seguridad Social desde la fecha de
incumplimiento de la obligación de readmitir
hasta la fecha de efectos del despido. Estado
de alta en el momento de la situación legal de
desempleo
STS
2924/2021
SALARIO/
PREVENCIÓN DE
RIESGOS/ COVID
STS CO
15/07/2021
(Rec.
57/2021)
BODAS MARTIN
GRUPO EL ÁRBOL. Plus de peligrosidad, con
base al art. 17 del Convenio aplicable. Se
desestima la demanda, porque la empresa ha
desplegado medidas de prevención, que han
evitado con éxito la propagación del COVID-19,
que ha afectado a menos del 1% de su plantilla
de 750 trabajadores. Se confirma la sentencia
recurrida
STS
3012/2021
MODIFICACIÓN
SUSTANCIALS DE
LAS
CONDICIONES DE
TRABAJO/ COVID
STS CO
15/07/2021
(Rec.
74/2021)
SEMPERE
NAVARRO
Conflicto colectivo. PULL&BEAR.
Modificaciones relevantes y transitorias
introducidas por la empresa para cumplir
mandatos normativos asociados al estado de
alarma provocado por la COVID-19. No se trata
de una MSCT, porque derivan de la necesidad
de cumplir normas generales (sobre salud
laboral) y excepcionales (sobre la pandemia).
Su carácter transitorio y proporcionado, así
como la inmediata apertura de una
negociación interna (culminada mediante
acuerdo entre empresa y la mayoría sindical)
comportan que no sea exigible el
procedimiento del artículo 41 ET. Aplica
doctrina sentada por la STS Pleno 518/2021 de
12 mayo (rec. 164/2020; Zara). De acuerdo con
Ministerio Fiscal, confirma la STSJ Galicia de 18
diciembre 2020
STS
3058/2021
DESPIDO
COLECTIVO
STS CO
15/07/2021
(Rec.
68/2021)
SEMPERE
NAVARRO
Despido Colectivo. WIZINK BANK. Recurre
FESIBAC-CGT. 1º) Revisión de hechos
probados. No procede. Aplica doctrina. 2º)
Falta de buena fe empresarial en la
negociación del período de consultas: se
desestima. Parte de hechos no acreditados
(teletrabajo durante la negociación del despido
colectivo) y de una petición de principio)
dificultades sindicales para oponerse al
despido colectivo). Defectuosa redacción del
motivo. Aplica doctrina. 3º) Criterios de
selección pactados y aplicación de los mismos.
Imposibilidad de examinar cuestiones nuevas.
Aplica doctrina. 4º) Carece de trascendencia el
motivo que se reconoce como insuficiente para
conseguir lo pretendido (nulidad del despido
STS
3147/2021
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