despido trabajador baja
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La indemnización tasada y las consecuencias de la declaracion de improcedencia del despido. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de justicia de Cataluña de 23 de abril de 2021
... en los casos de declaración de improcedencia del despido el trabajador tendría derecho a ser readmitido en las mismas condiciones que regían ... 158 OiT, lo que hace porque entiende que, dada la evolución, a la baja, de la regulación de la calificación del despido y de las consecuencias ...
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STSJ Cataluña 4753/2014, 1 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE Y NULO. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de...
... citado Juzgado de lo Social demanda sobre Despido disciplinario, en la que el actor alegando los ... accidentes, siéndole librado comunicado de baja médica en la misma fecha, iniciando proceso de ... érmino a la relación de trabajo de un trabajador a menos que exista para ello una causa ... -
STS 2070/2017, 21 de Diciembre de 2017
AFILIACIÓN. BAJAS Y ALTAS. El contrato no se ha extinguido "por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación". Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un...
... denegó la modificación de la causa de la baja que fue transmitida por el Sistema Red por la ... ón de la extinción del contrato del trabajador al amparo de los citados preceptos y en ... ón de empleo en un procedimiento de despido colectivo y suspensión de contratos que ... -
STS 432/2018, 19 de Marzo de 2018
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido...
... deniega la modificación de la causa de la baja en la mercantil Banca Cívica, S.A. de voluntaria a despido colectivo, como consecuencia del Expediente de ... ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las ... -
La vigilancia de la salud laboral y el derecho a la confidencialidad de los datos personales del trabajador
La vigilancia de la salud laboral continúa siendo un terreno controvertido para la disciplina de la Prevención de Riesgos Laborales. Su dispersión normativa y su conflictividad, unidas a un desconocimiento generalizado por parte del empresariado español, levantan no pocas dudas aplicativas a las que conviene dar respuesta: qué reconocimientos médicos son obligatorios y cuáles no; en qué...
... reconocimiento médico pueda revestir causa justificativa de despido objetivo 3 , ... cuando no sea posible adaptar su puesto de trabajo o ... ón protectora apropiada: No obstante, si la dolencia causante de la baja reviste un «claro origen común» no será preceptivo realizar estas ... -
Régimen jurídico de la extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador: la dimisión
... , el alegar el error de confundir la recepción de la carta de despido con la emisión de la voluntad dimisoria. Por esta razón, el Tribunal ... otras sentencias han entendido que la conminación al trabajador a la baja voluntaria a i n de evitar un ulterior despido, debe ser resultado de una ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... laboral española tendrá que prohibir el despido de las trabajadoras embarazadas, en maternidad o ... , vulnera el derecho a la intimidad del trabajador ”; Legaltoday: ... baja por depresión que es sorprendido bailando en una ...
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La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... fe, lo que justificaría la extinción de la relación laboral por despido disciplinario ... Pero la jurisprudencia no mantiene una posición ... 1 ORTEGA LOZANO, P. G.: “El empleo durante la situación de baja por incapacidad temporal: finalización de la relación laboral por ... -
Opiniones Doctrinales
... ARENAS, M.; “La baja en seguridad social del trabajador en I.T. que ega a los 545 días no es un despido tácito. STS 15/03/2022” ; Blog del autor: ...
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Guía protección de datos y relaciones laborales
La Agencia Española de Protección de Datos ha publicado esta guía con el objetivo de ofrecer una herramienta práctica de ayuda a las organizaciones públicas y privadas para un adecuado cumplimiento de la legislación. La aplicación del Reglamento General de Protección y la Ley Orgánica de Protección de Datos y garantía de los derechos digitales ha supuesto una serie de cambios tanto en lo relativo
... complet amente libre para la persona trabajador a. La empresa podría acreditar un interés ... pueda dar lugar a un procedimiento de despido" o a la exigencia de responsabilidades civiles s\xC3" ... con la denominación “absentismo con baja médica” que recibe el chero ... -
STS, 3 de Junio de 2014
PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...
... a la citada trabajadora por nulidad del despido. Por auto dictado en este juzgado de fecha 6 de ... baja en la Tesorería General de la Seguridad Social ... ón del empresario dar de baja al trabajador cuando se produce el cese en la prestación de ... -
El control empresarial de la incapacidad temporal
... control como una suerte de control del trabajador en situación de IT. En este sentido, la primera ... excesiva morbilidad y la aplicación del despido del articulo 52 d] TRLET como “solución” ... sus trabajadores desde el primer día de la baja laboral, por lo que exigirán el documento ...
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El despido basado en la enfermedad del trabajador: una nueva lectura de la equiparación entre enfermedad y discapacidad
... regulado en el Derecho laboral y de Seguridad Social y por ello (el artículo 15 CE) no contiene una suerte de derecho fundamental a la baja laboral ” 15 ... En el mismo sentido se ha pronunciado un importante sector doctrinal, para quien lo decisivo sería simplemente que el legislador ha ...
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El despido por discapacidad en el Derecho Internacional, Comunitario y Comparado
... LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR ENFERMEDAD/DISCAPACIDAD DEL TRABAJADOR ... d) Junto a estos cambios sustanciales, la propia terminología ... un trabajador discapacitado –tras su rein-corporación o estando de baja médica 262 – si no se han adoptado los ajustes razonables, y no ha ...
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El régimen disciplinario
... b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo ... la correspondiente indemnización al trabajador, en el caso de que con motivo de un expediente ... baja por enfermedad—, tipificada en el artículo ...
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El despido motivado en la baja por enfermedad del trabajador. ¿improcedencia? ¿nulidad? Comentario a las sentencias de la sala de lo social del tribunal supremo de 22 de noviembre de 2007 y de la Sala de lo Social DEL Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de diciembre de 2007
Introducción. Improcedencia frente a nulidad.Antecedentes. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2007. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de diciembre de 2007. A modo de conclusión.
@Introducción. Mediante las sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 22 de noviembre de 2007, y de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de diciembre de 2007, parece haberse resue... -
Novedades legislativas y jurisprudenciales del año 2020
... el virus y tuvieron que solicitar una baja ... Para mejorar su prestación, la baja ... Demanda de nulidad de despido a trabajador enfermo por Covid-19 ... @@Se ...
- Incapacidad temporal y despido: puede apreciarse discriminación por discapacidad ‘ex’ Directiva 2000/78 si la limitación es “duradera” (comentario a las Conclusiones del Abogado General a Cuestiones Prejudiciales del Juzgado de lo Social de Barcelona núm. 33)
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Salarios de tramitación concurrentes con desempleo: devolución parcial y no íntegra de la prestación
La prestación por desempleo deberá ser objeto de reintegro en la cuantía percibida por el beneficiario como salarios de tramitación. Entre las dos soluciones posibles, a saber, la devolución íntegra de la prestación percibida o tan sólo aquella parte concurrente con el período y la cuantía de los salarios de tramitación, los tribunales han optado por esta última. Incluso han sido más flexibles...
... de los salarios de tramitación que el trabajador debiera percibir sino la realmente percibida. Con ... no ajustada a derecho al tratarse de un despido improcedente o nulo, la concesión sobrevenida de ... “el empresario deberá instar el alta y la baja del trabajador y cotizar a la Seguridad Social ... -
STS 2058/2017, 21 de Diciembre de 2017
PREJUBILACIÓN POR DESPIDO COLECTIVO. MODIFICACIÓN DE CAUSA DE BAJA. NO ES BAJA VOLUNTARIA. El trabajador también puede dirigirse a la Administración, ante la incorrección detectada en la calificación de su baja, para que la Tesorería General de la Seguridad Social realice los actos de comprobación precisos que permitan, en su caso, variar dicha calificación, según las competencias legal y...
... ó su solicitud modificación de causa de baja" tramitada por la empresa Banca Cívica, S.A. el d\xC3" ... de establecer como causa de cese el Despido Colectivo al haberse extinguido la relación ... imputable a la libre voluntad del trabajador pues no se produjo una inequívoca manifestación ... - Guía Cotiza 2016
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STS, 24 de Octubre de 2006
"CONTRATO DE TRABAJO. EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS. FALTAS DEL TRABAJADOR. Se promueve demanda por despido. Aunque existan varios períodos de baja debidos a la misma enfermedad, cada uno de ellos ha durando menos de 20 días y la suma superaría ese límite pero no sería de ""días consecutivos"". En primera instancia se admite en parte la demanda. Se desestima el recurso de casación."
... y FOGASA, sobre despido ... Ha comparecido ante esta Sala en concepto de ... a que, a su opción, bien readmita al trabajador con carácter inmediato en su puesto de trabajo o ... y junio del corriente año, ha estado de baja por Incapacidad Temporal derivada de enfermedad ... -
Jurisprudencia seleccionada octubre 2021
... DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA. RETRACTACIÓN DEL TRABAJADOR. Se comunica al trabajador, al final de su ...
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Contratos entre socios y startups. Aspectos prácticos
Los contratos entre socios son un documento clave para las startups. Este artículo comienza por repasar el concepto de startup y analizar el marco normativo que les resulta de aplicación, así como las expectativas sobre la futura ley de startups. A continuación, se describen, con un enfoque eminentemente práctico, las cláusulas más frecuentes en los pactos parasociales de estas sociedades.
... la posición de socio con la de trabajador, directivo o consejero con funciones ejecutivas, ... o fallecimiento del socio; (ii) el despido no declarado como disciplinariamente procedente ... de esta nueva ronda de financiación a la baja. El inversor protegido por esta cláusula tendrá ... -
La doctrina del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña sobre pactos de no competencia contractual
... 3.1.Incumplimiento por parte del trabajador 3.2.Incumplimiento por parte de la empresa ... deber básico puede ser sancionada con el despido disciplinario, en aplicación del artículo 54.2 ... tres días más tarde de solicitar la baja voluntaria ... IusLabor 1/2017 Jesús Tallos ...