despido trabajador baja

84000 resultados para despido trabajador baja

11 modelos sobre despido trabajador baja

  • Modelo de carta de despido objetivo por faltas asistencia Art. 52.D) E.T.

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

    ...D.º (…) – Nombre trabajador . Muy señor mío:  . Por medio de la presente ...baja por IT durante …. días (sin que esas faltas de ...

  • Modelo de demanda despido objetivo por absentismo

    El despido objetivo por causa de absentismo laboral se encuentra regulado en el artículo 52.d) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre), éste da la posibilidad de extinguir el contrato por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas, pero intermitentes que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en...

    ...SEGUNDO.- El trabajador ostenta como antigüedad reconocida la de…., ...baja por IT durante …. días (sin que esas faltas de ...

  • Papeleta de conciliación en reclamación sobre despido objetivo por causas de absentismo

    La reforma laboral da la posibilidad a las empresas, y por causas objetivas, de despedir a un trabajador por un absentismo justificado del 20% en dos meses consecutivos. Así se establece en la nueva redacción del artículo 52, letra d, del E.T., regulador del despido objetivo, y que con la reforma queda así: “Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el

    ...SEGUNDO.- El trabajador ostenta como antigüedad reconocida la ...baja por IT durante …. días (sin que esas faltas de ...

69344 sentencias sobre despido trabajador baja

Valoración vLex
  • STS 26/2018, 15 de Enero de 2018

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.

    ... denegó la modificación de la causa de la baja que fue trasmitida por la empresa, a través del ... ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las ...

  • STS, 3 de Junio de 2014

    PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. DESPIDO. Si bien existe una diferencia entre las fechas de las sentencias que resolvieron acerca del despido, posterior al parto en la recurrida y dictada con anterioridad en la de contraste, es lo cierto que en ambos casos las resoluciones negaron validez al despido y que en fecha posterior se dictó Auto declarando extinguidas las relaciones contractuales, imponiendo...

    ... fue condenada a readmitir a la citada trabajadora por nulidad del despido. Por auto dictado en este ...baja en la Tesorería General de la Seguridad Social ...

  • STS 432/2018, 19 de Marzo de 2018

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido...

    ... deniega la modificación de la causa de la baja en la mercantil Banca Cívica, S.A. de voluntaria ... ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las ...

  • STS 434/2018, 19 de Marzo de 2018

    EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido...

    ... deniega la modificación de la causa de la baja en la mercantil Banca Cívica, S.A. de voluntaria ... ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las ...

  • STS, 31 de Enero de 2011

    DESPIDO. INCAPACIDAD TEMPORAL. DERECHO A LA INTEGRIDAD FÍSICA. Se reclama contra la sentencia que declara la nulidad del despido del trabajador que inició proceso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común. La presión bajo amenaza de despido para que el trabajador con incapacidad temporal abandone el tratamiento médico que, con baja en el trabajo, le ha sido prescrito constituye una...

    ... posesión de su puesto reunió a los trabajadores de los distintos turnos comunicándoles cuál era ... de 2009 hasta la actualidad, se encuentra de baja médica por enfermedad común y, a pesar de ser ...

1245 artículos doctrinales sobre despido trabajador baja

  • Despido en grupo de empresas

    Se trata de una asesoría (S.L.) compuesta por 3 socios con el 33,33% de las participaciones cada uno de ellos, que es propietaria (la sociedad) del 100% de las participaciones de una correduría de seguros, también S.L. Las dos empresas comparten local, teléfono, personal de recepción y contabilidad y los administradores de la asesoría lo son también de la correduría. A los trabajadores de cada...

    ...ón de las empresas del grupo cuando el trabajador presta servicios de forma indistinta o conjunta ... de primas o facturación, en definitiva, bajada de ventas, por cuanto alegando esta causa, el ...

  • Baja dudosa

    Nuestro cliente, empresa constructora, tenía contratado a un trabajador de nacionalidad portuguesa aunque con domicilio en España (así consta en toda la documentación laboral de la empresa, especialmente su contrato de trabajo firmado). A partir del día 17 de mayo no comparece en su puesto de trabajo sin que exista una causa que lo justifique por lo que la empresa decide cursar su baja en S....

    ...ón de la empresa dando de baja al trabajador, si bien la actuación que llevó a cabo suele ...

  • La demanda caducada

    Un trabajador con antigüedad del 03-10-2005 en el calendario laboral tiene asignada las vacaciones del 07 al 21 de Agosto, el 27-07-2006 le comenta a la empresa que quiere viajar a Ecuador y quiere un mes de vacaciones, la empresa le niega la petición primero porque no le corresponde y segundo porque las vacaciones están planificadas. El 07-08-2006 el trabajador inicia su periodo vacacional, pero

    ...ón de despido es la correspondiente a la baja en la Seguridad Social el día 5 de Septiembre de ... momento en que la empresa dirigió al trabajador la segunda comunicación de extinción de la ...

  • El despido motivado en la baja por enfermedad del trabajador. ¿improcedencia? ¿nulidad? Comentario a las sentencias de la sala de lo social del tribunal supremo de 22 de noviembre de 2007 y de la Sala de lo Social DEL Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 4 de diciembre de 2007

    Introducción. Improcedencia frente a nulidad.Antecedentes. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de noviembre de 2007. Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 4 de diciembre de 2007. A modo de conclusión.

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