despido trabajador baja
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Discapacidad, incapacidad temporal duradera y discriminación: ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?
El presente estudio tiene por objeto realizar un análisis exhaustivo de la calificación que merece el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal. Durante estos últimos años se han sucedido numerosas resoluciones judiciales sobre esta materia que han considerado que un despido de este tipo no se considera nulo, sino improcedente. Sin embargo, el TJUE ha suscitado la duda...
... Un despido siempre provoca en el trabajador una situación no deseada, pero si además se produce habiendo estado el empleado de baja por incapacidad temporal 1 , el problema se agrava aún más. En los últimos años se han visto pronunciamientos importantes y muy diversos en torno ... -
Jurisprudencia seleccionada marzo 2022
... DESPIDO DISCIPLINARIO PROCEDENTE. SIMULACIÓN DE ... EMPLEADA DEL HOGAR. BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL SIN COMUNICACIÓN AL ... trabajadora ostenta la condición de trabajador indefinido no fijo discontinuo. La aplicación ...
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La extinción del contrato de trabajo en prueba
... legislador, quien tras asegurar que el trabajador a prueba tiene los mismos derechos que cualquier ... atrevemos a afirmar que los supuestos de despido colectivo y despido objetivo por causas ... ón a Seguridad Social comunicando la baja del trabajador por no superación del período de ...
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Tratamiento laboral
... de que el agravio sufrido por el trabajador pudiera no alcanzar el umbral necesario para ser ... misma indemnización que corresponde al despido improcedente, esto es, aquella determinada en el ... pueda atribuirse a accidente de trabajo una baja laboral derivada de la tensión que se vive en la ...
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Manifestaciones concretas del poder de control del empleador en el desarrollo de la relación laboral
... afectar a la dignidad e intimidad del trabajador, debe superar el triple juicio de idoneidad, ... detectada por el detective como causa de despido del trabajador ... 1º) Los sujetos legitimados ... contractual que supone trabajar estando de baja o IT, sobre todo, cuando lo que se constata es ...
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El deber de buena fe durante la Incapacidad Laboral
... trabajo por incapacidad temporal del trabajador, pues como es sabido durante la situación de ... ón para el trabajador, pudiendo llegar al despido, además de la pérdida del derecho a las ... de la actividad que se realiza durante la baja médica ... 2. Deber de buena fe del ...
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Bibliografía publicada en otras blogs/webs
... deben computar a los efectos del despido colectivo? (nueva cuestión prejudicial del TSJ ... no ha informado e incitado al trabajador a su disfrute” ; CEF.- Laboral Social: ... realiza labores de albañilería durante una baja médica?” ; Legaltoday: ...
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La aplicación de la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea sobre el concepto de discapacidad. Comentario a las sentencias del Tribunal Supremo de 22 de mayo de 2020 (rec. 2684/2017) y de 15 de septiembre de 2020 (rec. 3387/2017)
El artículo analiza dos sentencias recientes del TS en las que ha aplicado la interpretación del TJUE sobre el concepto de discapacidad de la Directiva 2000/78/CE. Ambas sentencias resuelven recursos para la unificación de doctrina sobre supuestos de hecho similares y en los que se utiliza la sentencia del TJUE sobre el caso Daouidi como sentencia de contraste. En ambas resoluciones, el TS...
... de investigación “La salud del trabajador ante los retos laborales del futuro” ... /CE, TJUE, Daouidi, incapacidad temporal, despido ... Keywords: disability, Council Directive ... anteriores y el de otro que se encontraba de baja médica en el momento de la extinción de la ... -
La actuación del trabajador en supuestos de incapacidad temporal: el agravamiento o retraso en el proceso de curación o la evidencia del trabajador apto para trabajar como causas extintivas. La teoría de la incapacidad o enfermedad como causa equiparable a discapacidad: discriminación y absentismo
Este trabajo de investigación tiene por objeto analizar las posibilidades extintivas de las diferentes actuaciones del trabajador en situación de incapacidad temporal y los supuestos de agravamiento o retraso en el proceso de curación imputadas a él mismo o la evidencia de que se encuentra apto para desempeñar sus funciones. También acometemos un análisis de la corriente doctrinal y...
... fe, lo que justificaría la extinción de la relación laboral por despido disciplinario ... Pero la jurisprudencia no mantiene una posición ... 1 ORTEGA LOZANO, P. G.: “El empleo durante la situación de baja por incapacidad temporal: finalización de la relación laboral por ... -
La 'política empresarial' de despedir a los trabajadores enfermos vulnera el derecho a la integridad física. Comentario a la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 (núm. rec. 2943/2021)
De todos los argumentos invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado nulo, la STSJ de Cataluña de 14 de septiembre de 2021 aborda la posible vulneración que dichos despidos pueden suponer de la Directiva/78/CE, pero muy especialmente, la posible vulneración que dichos despidos pueden comportar del derecho constitucional a la integridad física previsto en...
... invocados para conseguir que el despido sin causa del trabajador enfermo sea declarado ... por un lado, aquellos supuestos que entre la baja y el acto extintivo haya transcurrido un plazo ... -
Guía de contratos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)
... características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la jornada ... que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido ...
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Las nuevas maneras de trabajar y las redes sociales
... que se formulan en el juicio por despido ... El objetivo del presente artículo es ... de la empresa a quien quiera, y el trabajador tiene libertad para ofrecer sus servicios a ... incompatibles con la recuperación de una baja médica, etc.). Así, se han considerado ...
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El despido de la mujer embarazada y la vulneración del principio de no discriminación. A propósito de la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 21 de junio de 2021
... empresario en las mismas condiciones de disponibilidad que el trabajador varón y estos “inconvenientes” son los que, desde su interés, le ... dejaba sin efecto la medida extintiva, dejando también sin efecto la baja en Seguridad Social y reconociéndole la misma antigüedad y categoría ...
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El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores)
El menoscabo de la dignidad del trabajador como causa de extinción indemnizada del contrato de trabajo vía artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores está condicionada por dos factores. En primer lugar, que se produzca el supuesto de hecho contemplado en los apartados 50.1.a) y 50.1.c) y, en segundo lugar, que se cumplan los estrictos requisitos que exigen los Tribunales para la aplicación del...
... empresariales, siendo quizás la más conocida la nulidad del despido por vulneración de los derechos fundamentales. Pero también existen ... de mando, con doce trabajadores a su cargo y un despacho en la planta baja, a funciones de vendedor, llevando uniforme, sin personal a su cargo y con ... -
STS 366/2016, 3 de Mayo de 2016
DESPIDO. El colectivo de trabajadores enfermos en un lugar o momento determinados es un grupo de los llamados efímeros o de composición variable en el tiempo. La discapacidad es, en cambio, una situación permanente de minusvalía física, psíquica o sensorial, que altera de manera permanente las condiciones de vida de la persona discapacitada. Se desestima la casación.
... ía Salarial y Ministerio Fiscal, sobre Despido nulo o, subsidiariamente improcedente, al que se ... accidentes, siéndole librado comunicado de baja médica en la misma fecha, iniciando proceso de ... podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización de 2.084 en este ... -
La utilización de internet en el ámbito laboral y el control empresarial
... a la productividad y rendimiento del trabajador. Sin embargo, ni el art. 18 ni el art. 20 del ET ... por los que se podría legitimar el despido por el uso incorrecto de internet 5 y de las ... se va" la empresa procedió a efectuar su baja voluntaria. El TSJ considera que la prueba de la ...
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La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal de larga duración en la actual doctrina del Tribunal Supremo: STS de 15 de marzo de 2018
Tras la STJUE de 11 de abril de 2013, desde diferentes foros doctrinales y judiciales enseguida se consideró que este pronunciamiento necesariamente debía impactar en el tratamiento que hasta el momento habían recibido las extinciones contractuales que tuvieran como principal motivación la enfermedad del trabajador, cuando la misma pudiera ser asimilada a una discapacidad, de modo que un despido...
... de que la trabajadora hubiera sufrido un accidente de tráfico camino del trabajo, que le provocó un “latigazo cervical”, dando lugar a su baja por IT, que se extendió hasta que la trabajadora fue posteriormente dada de alta médica el día 28 de marzo de 2013. Llama la atención al efecto ... -
Cuadro comparativo del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
Cuadro comparativo elaborado por el Gabinete Técnico de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo en el que se establece una relación de las modificaciones del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y su respectivo periodo de vigencia.
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El contrato fijo discontinuo: precisiones conceptuales, requisitos y derechos de las personas trabajadoras
El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y...
... LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL ... que otorga algo más seguridad al trabajador, mejorando, desde luego, los datos estadísticos ... -
Impuesto sobre la renta de las personas físicas
... e) Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía ... , enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios ...
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STS 26/2018, 15 de Enero de 2018
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO. El contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha determinado un despido colectivo autorizado. Se desestima la casación.
... denegó la modificación de la causa de la baja que fue trasmitida por la empresa, a través del ... ha producido por la libre voluntad de trabajador, sino por una causa ajena al mismo como son las ... o de producción, que determinaron el despido colectivo. De modo que la extinción obedece a un ... -
ATS, 8 de Julio de 2014
DESPIDO IMPROCEDENTE. BAJA VOLUNTARIA DEL TRABAJADOR. RETRACTACIÓN. La retractación del trabajador ha sido incondicionada, resultando irrelevante la referencia que en la comunicación se hace a una situación de estrés y ansiedad como motivadora de la previa solicitud de baja, porque la trascendencia que esa circunstancia pudo tener en la motivación subjetiva de la baja no limita en modo alguno las
... contra GRUPO ELECTRO-STOCKS S.L., sobre despido, que estimaba la pretensión formulada ... El actor en fecha 20-9-2012 solicitó la baja voluntaria en la empresa con efectos de ... puso para sustituir al actor a otro trabajador de la misma sin que esté acreditado que dicho ... -
STS 2/2018, 3 de Enero de 2018
SEGURIDAD SOCIAL. AFILIACIÓN. ALTAS Y BAJAS. El contrato no se ha extinguido por la libre voluntad del trabajador que decide poner fin a la relación. Por el contrario, el contrato se ha extinguido por una causa por completo independiente de la voluntad del trabajador; en concreto, por una causa económica, técnica, organizativa o productiva, que ha sido constatada por la Administración y que ha...
... denegó la modificación de la causa de la baja que fue transmitida por el Sistema Red por la ... caso de existir discrepancias entre el trabajador y empresario, únicamente puede venir determinada ... : La empresa tramitó el expediente de despido colectivo y de suspensión de contratos, ERE ... -
El control de la incapacidad temporal mediante la intervención de las entidades gestoras y colaboradoras
... ón de la IT: la necesidad de que el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad ... su habilitación para extender partes de baja por contingencias comunes. Se trata normalmente ... ón a la empresa puede acarrearle el despido disciplinario, sin olvidar que deberá estar ...
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La remuneración del trabajador en acciones o vinculada al precio de las acciones
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la...
... En 2009, el despido objetivo del trabajador fue declarado improcedente, por lo que reclama al ... @@2.4 Contratos de aseguramiento frente al riesgo de cotización a la baja ... La ganancia esperada por el trabajador de planes de opciones ...